Расчет полной себестоимости и цены изделия (работы, услуги)

      где ФЗП – фонд заработной платы работника;

      З_осн – основная заработная плата;

      З_доп – дополнительная заработная плата. 

ФЗП₁ = 60 099 + 12 019,8 = 72 118,8 (руб.)

ФЗП₂ = 55 614 + 11 122,8 = 66 736,8 (руб.)

ФЗП₃ = 39 767 + 7 953,4 = 47 720,4 (руб.)

ФЗП₄ = 206 011  + 41 202,2 = 247 213,2 (руб.)

ФЗП₅ =46 046 + 9 209,2 = 55 255,2 (руб.)

ФЗП₆ = 110 032 + 22 006,4 = 132 038,4 (руб.)

Расчет  для вспомогательных рабочих:

        1. При оплате труда по повременно-премиальной системе прямая заработная плата вспомогательных рабочих определяется по формуле: 

З_пр = F_эф ×t_{тар i} × R_став,

где F_эф – эффективный фонд времени работы рабочего в течение года, час.;

 t_{тар i}  – часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, руб.;

 R_став – количество рабочих (ставок) i-го разряда.

        Эффективный фонд работы рабочего рассчитывается путем вычитания из номинального фонда планируемых целодневных невыходов на работу (в связи

с отпусками всех видов, болезнью, выполнением государственных и общественных обязанностей), а также внутрисменных потерь рабочего времени (сокращение рабочего дня подросткам, занятым на вредных и тяжелых работах, а также перерывы в работе кормящим матерям).

 

F_н = F_к - F_в.п. × Т_см- Н_ч =(365−116)×8−6=1986

                                     F_эф = F_н ×( 1- β) =1986 × (1 – 0,1)= 1787,4

где F_к – количество календарных дней в году;

F_в.п. – количество выходных и праздничных дней в году;

Т_см – продолжительность рабочей смены, час.;

Н _ч – количество недоработанных часов в предпраздничные дни.

F_эф –эффективный фонд времени работы рабочего за год (расчетный период);

β – коэффициент планируемых целодневных невыходов на работу (0,1 – 0,1 2);

F_н – номинальный фонд времени;

Рассчитаем  прямую заработную плату:

З_пр.к. = 1787,4 × 1 × 26,3 = 47 008,62

З_пр.с.р.. = 1787,4 × 1 × 26,3 = 47 008,62

З_пр.д.э.. = 1787,4 × 2 × 26,3 =  94 017,24

З_пр.д.с. = 1787,4 × 2 × 26,3 = 94 017,24

З_пр.у = 1787,4 × 2 × 26,3 = 94 017,24

2. Основная  заработная плата рабочих определяется:

З_осн = (З_пр + П_пр + Д_пр) × К_пр

(премия составляет 30% от прямой заработной платы,  доплат нет) 

З_осн.к. = (47 008,62+ 47 008,62× 30) ×1,15 = 70 277,9 (руб.)

                                           100

З_{осн.с.р..} = (47 008,62+ 47 008,62× 30) ×1,15 = 70 277,9 (руб.)

                                           100

З_{осн.д.э..} =(94 017,24 + 94 017,24 × 30) ×1,15 = 140 555,8 (руб.)

                                           100

З_{осн.д.с.} =(94 017,24 + 94 017,24 × 30) ×1,15 = 140 555,8 (руб.)

                                           100

З_осн.у. = =(94 017,24 + 94 017,24× 30) ×1,15 = 140 555,8 (руб.)

                                           100

            3. Дополнительная заработная плата для вспомогательных рабочих рассчитывается в процентах от основной заработной платы в размере 16-20%. В нашем случае 20 %.

З_доп.к. = 70 277,9 × 20% = 14 055,8 (руб.)

З_{доп.с.р..} = 70 277,9 × 20% = 14 055,8 (руб.)

З_{доп.д.э..} = 140 555,8 × 20% = 28 111,16 (руб.)

З_{доп.д.с.} = 140 555,8 × 20% = 28 111,16 (руб.)

З_доп.у. = 140 555,8 × 20% = 28 111,16 (руб.)

          4. Годовой фонд заработной платы рабочих складывается из сумм основной и дополнительной заработной платы:

ФЗП = З_осн+ З_доп  

ФЗП _к. = 70 277,9 + 14 055,8 = 84 333,7 (руб.)

ФЗП_.с.р..= 70 277,9 + 14 055,8 = 84 333,7 (руб.)

ФЗП _д.э.. = 140 555,8 + 28 111,16 = 168  667 (руб.)

ФЗП _д.с = 140 555,8 + 28 111,16 = 168  667 (руб.)

ФЗП _у. = 140 555,8 + 28 111,16 = 168  667 (руб.)

Расчет для  РСС:

        1. При оплате труда по окладно  – премиальной  системе, прямая  заработная плата РСС определяется  по формуле:

З _пр = F _эф × R _став × 11,

Годовой фонд заработной платы РСС определяется, исходя из средних месячных окладов. Должностной  оклад мастера составляет 4000 – 6000 ( в нашем случае 6000.).

З _пр =6000 × 1 × 11 = 66000 (руб.)

      2. Основная заработная плата рассчитывается по формуле:

З_осн = (З_пр + П_р) × К_р = (66000 + 66000 ×70) ×1,15 = 129 030 (руб.)

                                                           100

(премия составляет 70% от прямой заработной платы)

        3. Дополнительная заработная плата для РСС рассчитывается в процентах от основной заработной платы в размере 16-20%. В нашем случае – 20 %.

З_доп = З_осн × 20%

З_доп = 129 030 × 20% = 25 806 (руб.) 

         4. Годовой фонд заработной платы  РСС складывается  из сумм основной  и дополнительной заработной платы.

ФЗП =129 030 + 25 806 = 154 836 (руб.)

Все расчеты  сводим в таблицу 6 с выделением основных,  вспомогательных рабочих и РСС. 

 

Таблица 6 – Ведомость фондов заработной платы работников, руб.

 

         После расчета фондов заработной платы по всем категориям, рассчитываем фонд заработной платы по участку в целом.

           Рассчитаем среднегодовую и среднемесячную  заработную плату по участку  в целом (общий фонд заработной  платы разделить на численность всех работающих на участке) и по отдельным категориям работников.

Среднегодовая заработная плата:

- по  участку в целом:

З_ср.год.^{по уч.} = ФЗП _поуч. = 1 450 587,2= 72 529,36 (руб.)

                     R _всего                      20

- для производственных рабочих:

З_ср.год.^пр.раб. = 621 082,8= 56 462,1 (руб.)

                          11

- для вспомогательных  рабочих:

З_ср.год.^вс.раб. = 674 668,4= 84 333,6 (руб.)

                          8

- для РСС:

З_ср.год.^РСС = 154 836= 154 836 (руб.)

                        1

Среднемесячная  заработная плата:

- по участку  в целом:

З_ср.мес.^{по уч.} = З_{ср.год..} = 72 529,36 =6 044,1 (руб.)

                       12            12

- для производственных  рабочих:

З_ср.мес.^{по раб.} = 56 462,1 = 4 705,2 (руб.)

                       12        
 

- для вспомогательных  рабочих:

З_ср.мес.^{вс. раб.} = 84 333,6 = 7 027,8 (руб.)

                       12      

З_ср.мес.^РСС = 154 836 = 12903 (руб.)

                       12      

Таблица 7 – Среднегодовая и среднемесячная заработная плата по участку, руб.