Расчет полной себестоимости и цены изделия (работы, услуги)

      Таблица 3– Ведомость основных рабочих участка

 
 
 

2.1.2. Расчет численности вспомогательных рабочих и РСС.

      В общую численность работающих участка включают рабочих (основных и вспомогательных) и руководителей, специалистов и служащих (РСС).

            К   вспомогательным рабочим относятся: контролеры ОТК, кладовщики, наладчики, транспортные рабочие,                 слесари -   ремонтники, электромонтеры и уборщики производственных помещений.               

           Расчет численности вспомогательных рабочих осуществляется  тремя способами: по трудоемкости планируемого объема работ, рабочим местам и нормам обслуживания.

      Расчет численности вспомогательных рабочих по рабочим местам применяется в отношении тех категорий рабочих, которые закреплен постоянно за определенным оборудованием или рабочим местам (крановщики, водители электрокар, кладовщики и т.д.).

           При расчете по нормам обслуживания за основу принимается  количество объектов, обслуживаемых одним вспомогательным рабочим. Например, число станков для наладчиков или дежурных слесарей, убираемая площадь для уборщиков и т.д. Объектом обслуживания почти всегда являются производственное оборудование и основные рабочие, по которым устанавливаются нормы обслуживания для многих профессий вспомогательных рабочих.

Таблица  4 – Укрупненные нормы обслуживания одним вспомогательным рабочим.

 

       Итак, расчет численности вспомогательных рабочих производиться по нормам обслуживания:

        Численность РСС участка рассчитывается по следующим нормативам: мистер ни тачается для участка с числом рабочих 20–25 человек; должность старшего мастера вводится только при подчинении ему не менее 3-х мастеров. Другие категории РСС для участка не планируются.

        Численность РСС участка по нормативам равна:

РСС мастер – 1 человек.

Таблица 5– Сводная ведомость общего состава работающих на участке 

 

2.2. Определение производительности труда

              Производительность труда на участке определяется через показатель выработки. Годовая выработка на одного работающего и одного рабочего определяется как частное от деления программы выпуска на общее число работающих на участке или количество основных рабочих. Для получения месячной выработки следует разделить полученную годовую выработку на 12 (число месяцев в году).

Выработка на одного работающего:

ПТ _год ^.=  ВП   = 20 000 = 1000 (шт./чел.)

                                                 Ч _р       20 

ПТ _мес =  ПТ _год = 1000 = 83 (шт./чел.)

                                                    12          12 

2.3. Выбор системы  оплаты труда и расчет заработной платы.

          Для оплаты труда основных  рабочих применяется сдельно  – премиальная, бригадная система  оплаты труда.

          При сдельной оплате наиболее  полно учитываются количественные  результаты труда. Она отличается  простотой  и доступностью в понимании каждым рабочим связи между затратами труда и вознаграждением за него. Сдельные системы лучше повременных стимулируют рост производительности труда.

            Применение бригадной оплаты   труда вызвано тем, что технологический  процесс общий для всего коллектива, также общий участок и фронт работы, единое производительное задание, необходимость сочетания пооперационного разделения труда с его дальнейшей кооперацией.

            При сдельно – премиальной  оплате труда рабочие – сдельщики сверх заработка по сдельным расценкам дополнительно получают премию за те или иные показатели.

      Основным рабочим участка премия  начисляется:

1. В размере 30% от заработка по расценкам за выполнение планового задания по выпуску продукции за месяц.
2. В размере 10% за отсутствие претензий к качеству выпускаемой продукции.
3. В размере 10% за отсутствие случаев нарушения техники безопасности и трудовой дисциплины у всех членов бригады.

Максимальный  размер премии 50%.

      Для оплаты труда основных  рабочих будем применять сдельно- премиальную систему заработной платы.

Для оплаты труда вспомогательных рабочих  будем применять повременно-премиальную, а для РСС – окладно-премиальную  систему.

После выбора системы оплаты труда работающих на участке рассчитывается годовой фонд заработной платы по категориям.

Расчет  для основных рабочих: 

1. Сдельная  расценка по операциям, рассчитываемая по формуле:

                              Р_{сд i} ^.= t_{шт i}  × t _тарi,

                                             60             

 где t_{шт i}  – норма времени на i-ой операции, мин.

 t _тарi  – часовая тарифная ставка i-го разряда, руб.

Р_{сд 1}^.= 4,1  × 29,4  =  2,01 (руб.)

                60              

Р_{сд 2} ^.= 3,8  × 29,4  = 1,86 (руб.)

              60                 

Р_{сд 3} ^.= 2,72  × 29,4  =1,33 (руб.)

                60               

Р_{сд 4} ^.= 14,05  × 29,4  =6,89 (руб.)

                  60             

Р_{сд 5} ^.= 3,15  × 29,4  =1,54 (руб.)

                60                

Р_{сд 6} ^.= 7,5  × 29,4  = 3,68 (руб.)

                60         

            2. При оплате труда по сдельно-премиальной систем, прямая заработная плата вспомогательных рабочих определяется по формуле:

З_пр^.= Р_{сд i}× ВП

где ВП –годовой объем выпускаемой продукции;

Р_{сд i}– сдельная расценка по i-ой операции.

З_пр1^.= 2,01 × 20 000 = 40 200 (руб.)

З_пр2^.= 1,86 × 20 000 = 37 200 (руб.)

З_пр3^.= 1,33 × 20 000 = 26 600 (руб.)

З_пр4^.= 6,89 × 20 000 = 137 800 (руб.)

З_пр5^.= 1,54 × 20 000 = 30 800 (руб.)

З_пр6^.= 3,68 × 20 000 = 73 600 (руб.)

Основная заработная плата рабочих определяется по формуле:

З_осн = (З_пр + П _р + Д) × К _р ,

      где З пр – прямая (тарифная) заработная плата;

П _р – сумма премии (30 %);

Д – доплаты к тарифной заработной плате (доплат нет);

  К _р – районный коэффициент (1,15). 

З_осн1 = (40 200 + 40 200 × 30) ×1,15 = 60 099 (руб.)

                                    100

З_осн2^.= (37 200 + 37 200 × 30) ×1,15 = 55 614 (руб.)

                                    100

З_осн3^.= (26 600 + 26 600 × 30) ×1,15 = 39 767 (руб.)

                                    100

З_осн4^.= (137 800 + 137 800 × 30) ×1,15 = 206 011  (руб.)

                                    100

З_осн5^.= (30 800 + 30 800 × 30) ×1,15 =  46 046 (руб.)

                                    100

З_осн6^.= (73 600 + 73 600 × 30) ×1,15  = 110 032 (руб.)

                                    100

       4. Дополнительная заработная плата определяется в процентах от основной и для всех категорий работников принимается в одинаковом размере (16 – 20%). В нашем случае 20 %:

З доп = З осн × 20%

З доп 1 = 60 099 × 20% = 12019,8 (руб.)

З доп 2 = 55 614 × 20% = 11 122,8 (руб.)

З доп 3 =39 767 × 20% = 7 953,4 (руб.)

З доп 4 = 206 011  × 20% = 41 202,2 (руб.)

З доп 5 = 46 046 × 20% = 9 209,2 (руб.)

З доп 6 = 110 032 × 20% = 22 006,4 (руб.)

      5. Годовой фонд заработной платы работников складывается из сумм основной и дополнительной заработной платы:

ФЗП = З_осн + З_доп ,