Пути совершенствования трудовых процессов на предприятии

В частности, необходимо учитывать  ограничения по участию  женщин в ряде производств с вредными условиями труда(металлургические, химические, горнорудные предприятия), по максимальной массе перемещаемых грузов( для мужчин и женщин), по допустимым уровням радиоактивности, запыленности, загазованности, шума, вибрации и т.д.

Основными директивными документами, регламентирующими условия  труда, являются санитарные нормы проектирования предприятий, Строительные нормы и правила(СНиП), ГОСТы, требования техники безопасности и охраны труда.

В санитарных нормах проектирования промышленных предприятий  установлены предельно допустимые концентрации(ПДК) содержания вредных  веществ в рабочей зоне. Для  обеспечения нормальных условий труда необходимо совершенствование технологии, герметизация и автоматизация оборудования, вентиляция производственных помещений.

Интенсивность труда характеризует количество труда, затрачиваемого в единицу рабочего времени, и является важнейшей компонентной тяжести труда, определяющей суммарное воздействие всех факторов трудового процесса  на организм работающих. Соотношение понятий интенсивности и тяжести труда является предметом дискуссий.

К основным факторам , влияющим на интенсивность труда, относятся:

Степень занятости  работника в течении рабочего дня; темп труда, т.е. количество рабочих  движений в единицу времени; усилия , необходимые при выполнении работы, которые зависят от массы перемещаемых предметов, особенностей оборудования, организации труда;

количество  обслуживаемых объектов( станков, рабочих  мест и т.д.);

размеры предметов  труда;

величина партий заготовок;

специализация рабочего места;

санитарно- гигиенические  условия труда;

формы взаимоотношений  в производственных коллективах.

Измерение интенсивности  и тяжести труда представляет весьма сложную проблему, которая  до сих пор не имеет удовлетворительного  решения.

Методы оценки интенсивности и тяжести труда  учитывают:

затраты энергии  работников;

темп работы; 

мнения работников о степени утомления;

психофизиологические  характеристики утомления.

Эти показатели должны применяться с учетом особенностей анализируемой работы. В частности, измерение затрат энергии и темпа работы нельзя использовать для оценки интенсивности умственного труда. При анализе тяжести труда целесообразно исходит из степени утомления работников, оцениваемой как  субъективно( на основе опроса персонала), так  и объективно( на основе анализа психофизиологических характеристик). Необходимо учитывать также факторы, влияние которых проявляется не сразу (радиоактивное излучение, канцерогены и т.п.). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.Организация  трудового процесса  и нормирование  труда на предприятии. 

2.1. Разделение и кооперация  труда

Основой развития любой экономики является непрерывное совершенствование разделения труда

, представляющего  собой деление совокупного трудового  процесса  на части, с обособлением, таким образом, различных видов  трудовой деятельности. Именно разделение  труда в единстве процессов  кооперации и специализации по сути означает развитие экономики от низших форм к высшим, а рыночная экономика- это не что иное , как форма общественного разделения труда, основанная на товарном производстве.

В экономической  науке принято выделять общее, частное  и единичное разделение труда.

Общее разделение труда предполагает выделение таких крупных сфер, как реальный сектор экономики, сфера услуг, социальная сфера и др.

Частное разделение труда- выделение внутри каждой сферы обособленных отраслей, подотраслей и т.д. Например , реальный сектор экономики подразделяется на такие отрасли, как промышленность, сельское хозяйство, строительство и т.д.

Единичное разделение труда  включает: обособление отдельных видов  труда внутри предприятия между его структурными подразделениями (цехами, участками, отделами и т.д.); между профессиональными группами работников; между работниками различного уровня квалификации; пооперационное разделение трудового процесса вплоть до отдельных трудовых приемов и т.д.

Разделение труда  характеризуется качественными и количественными признаками: первые предполагают обособление видов работ по их сложности, вторые – устанавливают пропорциональность между качественно различными видами труда.

Единичное разделение труда имеет следующие формы, отражающие его сущность: технологическую, функциональную и профессионально-квалификационную.

Технологическое разделение труда предполагает выделение  стадий производственного процесса, видов работ и т.д. В структуре  технологического разделения труда  применительно к отдельным видам работ различают пооперационное, подетальное и предметное разделение труда.

Технологическое разделение труда обусловливает  также функциональное и профессионально - квалификационное разделение труда и позволяет определить потребность в работниках по профессиям и специальностям.

Функциональное  разделение труда отражает выделение  отдельных категорий работников в зависимости от выполняемых  ими производственных функций, различных  по содержанию и экономическому значению

При распределении  работников организации по категориям персонала следует руководствоваться

Общероссийским  классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, введенным в действие постановлением Госстандарта России с 1.01.1996г. В соответствии с Классификатором выделяются профессии рабочих и должности служащих

( руководителей,  специалистов, других служащих).

К рабочим относятся  лица, непосредственно занятые в  процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

К руководителям  относятся работники, занимающие должности  руководителей организаций и  их

Структурных подразделений, имеющих по Классификатору код категории 1.

К специалистам относятся работники, занятые инженерно- техническими, экономическими и другими работами, имеющие код категории 2.

Другие служащие- это работники, осуществляющие подготовку  и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и другие функции, имеющие код категории 3.

В статистической практике принято деление работников на занятых в основной и неосновной деятельности, определяемой в соответствии с инструктивно- методическими материалами Госкомстата РФ.

Профессионально- квалификационное разделение труда является углублением функционального обособления работников по профессиям и специальностям.

Профессия- род деятельности, базирующийся на специальных теоретических знаниях и практических навыков, которые приобретаются в процессе специальной подготовки. Родственные специальности формируют одну профессию.

Широкое внедрение  рациональных форм разделения труда  имеет большое значение для организации  производства и повышения его  эффективности. Вместе с тем разделение труда должно иметь меру, определенные границы, в противном случае оно  перестает быть эффективным инструментом повышения производительности.

Независимо от вида производства выделяют следующие  границы разделения труда: технологические, физиологические и психофизиологические, социальные и экономические.

Технологические границы определяются возможностью оборудования, инструмента, приспособлений, требованиями к качеству продукта, производственной и логической целесообразностью и т.п.

Физиологические и психофизиологические границы определяются с учетом научно обоснованных

Норм, устанавливающих  допустимые пределы монотонности труда, длительности многократно повторяющихся элементов работ, переутомления работников из-за больших физических нагрузок, нервного напряжения, обеднения содержания работы и др.

Социальные  границы обусловлены требованиями к содержанию труда, наличию в составе работ творческих элементов, содержательности и привлекательности труда, возможности развития профессионального мастерства.

Экономические границы опосредованы организацией всего производства, влиянием разделения труда на конечные результаты деятельности предприятия. Разделение труда объективно вызывает необходимость его кооперации, являющейся важнейшим элементом организации производства.

Кооперация  труда- это объединение работников в общем трудовом процессе на всех уровнях- от рабочих мест отдельных исполнителей и бригад до предприятий, отраслей, экономики страны и мирового хозяйства в целом.

Таким образом, разделение и кооперация труда представляют собой диалектическое единство, всеобщую форму, которая лежит в основе всех производственных систем, являясь их организационно- технической необходимостью. 

2.2Производственный  процесс и его  структура.

Производственный  процесс представляет собой совокупность взаимосвязанных трудовых, технологических, естественных, транспортных, контрольно- испытательных и других действий, посредством которых сырье, материалы и заготовки превращаются в готовую продукцию.

В каждом производственном процессе всегда участвуют три элемента: орудия производства,

Предмет труда  и рабочая сила. Человек при  помощи орудий  производства изменяет предмет труда, превращая его в готовый продукт. Эта целесообразная деятельность человека по изменению предмета труда называется трудовым процессом.

Процессы, под  воздействием которых происходит изменение  механических, физических или химических свойств предмета труда, его размеров, геометрических форм и др., называются технологическими. По характеру и содержанию технологические процессы делятся на механические и физико-химические; по степени непрерывности воздействия на предмет труда-

На непрерывные  и дискретные. Дискретные процессы делятся на циклические и периодические.

К циклическим  относятся процессы, повторяющиеся  с изготовлением каждой единицы  продукции. К периодическим –  те, которые повторяются в разной последовательности через более длительные промежутки времени, например термическая обработка деталей при мелкосерийном и единичном производстве.

Трудовые процессы в зависимости от степени участия  человека в воздействии на предмет  труда делятся на ручные, машинно-ручные, машинные, автоматизированные и аппаратные.

В зависимости  от характера предмета труда и  его продукта трудовые процессы бывают вещественно-энергетическими и информационными. Удельный вес последних в общем  объеме работ растет с каждым годом  под влиянием НТП.

Как производственный процесс в целом так и его  отдельные стадии состоят из совокупности взаимосвязанных основных, вспомогательных  и обслуживающих процессов.

Основным элементом  трудового процесса является производственная операция, осуществляемая одним или несколькими рабочими на одном рабочем месте и включающая все их действия по выполнению единицы заданной работы над одним предметом труда.

Производственные  операции бывают технологические, контрольные, транспортные. Операция- объект нормирования труда и с этой целью разделятся на трудовые элементы: трудовое движение, трудовое действие и трудовой прием. Деление операции на составляющие элементы зависит от требуемой точности анализа и расчета: в единичном и мелкосерийном производстве- на комплексы приемов; в массовом и крупносерийном производстве- на трудовые действия и движения; в серийном производстве – на приемы.

Эффективность и качество труда рабочих во многом зависят от методов труда, которые  они применяют при выполнении операций.

Метод труда- совокупность определенных трудовых приемов и последовательность их выполнения, применяемые в процессе работы. Эффективный метод труда —   способ осуществления трудовых процессов, включающий в себя оптимальную совокупность и последовательность выполнения приемов, операций, обеспечивающих максимальную производительность в конкретных производственных условиях.

Выявление методов  повышения производительности играет жизненно важную роль для предприятий. Процесс этот, конечно, нелегкий, он не может происходить стихийно и  требует целенаправленной деятельности персонала по оптимальному сочетанию факторов производства.