Пути повышения производительности труда

Таким образом, увеличение заработной платы в расчете на одного работника будет способствовать заинтересованности в результатах труда, а, следовательно, приведет к увеличению прибыли предприятия.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Повышение производительности труда - один из объективных экономических законов, присущих каждой общественно-экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию производительных сил общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления. По мере накопления людьми опыта, знаний, раскрытия законов природы, овладения ими и их использования происходит последовательное повышение производительности труда.

Производительность труда - это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год).

Производительность труда, вне зависимости от политического устройства, является важнейшим показателем развития экономики.

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И,  в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.

На ОАО «Мир строительства плюс» имеются большие возможности, которые позволяют улучшить производительность труда, что приведет за собой повышение прибыли предприятия.

На ОАО «Мир строительства плюс» важным направлением путей повышения производительности труда является снижение потерь рабочего времени, снижение простоев оборудования, внедрение более совершенной технологии.

На повышение производительности труда влияет оплата труда. На ООО «Мир строительства плюс» разработан ряд мероприятий по увеличению заработной платы, что будет способствовать заинтересованности в результатах труда, а, следовательно, приведет к увеличению прибыли предприятия.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.      Андросова Л.А. Экономика труда. Учебн. пособие. Пенза. – 2006. – 160 с.

2.      Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник. М.: Финансы и статистика, 2006. 485с.

3.      Банк В.Р., Банк С.В. «Финансовый анализ»- практическое пособие - М: 2008.-320 с.

4.      Волков О.И., Девяткин О.В. Экономика предприятия (фирмы). М.:Инфра-М, 2007. -245с.

5.      Виханский О.С. Стратегическое управление. – М.: Гардарики, 2006. – 296с.

6.      Герчикова И. Менеджмент: Учебник. - М.: Банки и биржи, Юнити, 2007. – 423с.

7.      Ильин Е. П. Мотивация и мотивы: Учеб. пособие для вузов.- СПб. и др.: Питер, 2006.- 508 с.

8.      Каверин С. Б. Мотивация труда.- М.: Ин-т психологии РАН, 2008.- 424 с.

9.      Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: Проспект, ТК Велби, 2007 – 424с.

10. Кибанов, А.Я.Управление персоналом организации: Учебник. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 480с.

11. Лысенко Д.В. “Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности ”- М.:Инфра-М, 2008. -320 с.

12. Маслов В.И. Стратегическое управление прсоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник. – М.: Издательство «Финпресс», 2007. – 288с.

13. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. Пособие/Б.Г. Мазманова. М.: Финансы и статистика, 2006.- 368с.

14. Мескон М.Х., Основы менеджмента // Х.М. Мескон, М Альберт, Ф.Хедоури.- М.: Дело ЛТД, 2009.- 305с.

15. Ричи Ш. Управление персоналом //Управление мотивацией. Учебное пособие, М., Юнити – 2008. – С. 367.

16. Робертс Г. Рекрутмент и отбор. Подход, основанный на компетенциях. – М.: Управление персоналом, 2006. – 78с.

17. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности: Учеб. Пособие. – М.: ИНФРА – М, 2006. – 272с.

18. Стрекалова Н.Д. Управление персоналом: Учебное пособие по специальности «Менеджмент организации». – СПб.: Издательство Санкт-Петербургского гуманитарного ун-та профсоюзов, 2004. – 156 с.

19. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. –              М.: Финансы и статистика, 2005. – 304 с.

20. Травин В. В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб – практ. пособие– 2-е изд./В.В. Травин, В.А. Дятлов. – М.: Дело, 2006 –  270с.

21. Экономика предприятия: Учебник для вузов. Под ред. проф. В.Горфинкеля, проф. Е.М. Купрякова. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2006. - 367 с.

22. Шекшня, С.В.Управление персоналом современной организации.– 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Бизнес-школа «Интео-Синтез», 2007. – 420с.

23. Шкатулла, В.И.Настольная книга менеджера по кадрам. – 3-е изд., изм. и доп. - М.: НОРМА, 2008. – 495с.

24. Шеремет А.Д. «Методика финансового анализа деятельности коммерческой организации»: практическое пособие. М: 2008. – 245 с.

25. Цветаев В.М. Управление персоналом.// В.М. Цветаев. – СПб: Питер, 2007. –  126с.

26. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. –  289с.

27. Колесникова И.    Бенчмаркинг в сфере управления человеческими ресурсами // Стандарты и качество. - 2007.- № 3. - С. 78-79.

Приложение 1