Пути повышения производительности труда

Оборачиваемость активов показывает, что средства, вложенные в активы, оборачиваются со скоростью 0,91 оборота в год (0,93 на начало периода). Сокращение этого показателя может свидетельствовать о том, что предприятие стало использовать свои активы менее эффективно. Это же подтверждает и увеличение длительности оборота на 8,76 дней.

Оборачиваемость запасов на конец анализируемого периода составила 2,54 оборота в год (3,02 на начало). В это же время увеличилась длительность одного оборота на 22,4 дней, что говорит о  неэффективном использовании запасов и о повышении деловой активности предприятия.

Оборачиваемость дебиторской задолженности показывает, что скорость погашения дебиторской задолженности составила 10,51 (6,4 на начало периода) Это объясняется ростом выручки при одновременном сокращении стоимости дебиторской задолженности. Так же сократилась длительность одного оборота (на 21,96 дней), что является хорошей тенденцией и благоприятно сказывается на эффективной деятельности предприятия.

Оборачиваемость готовой продукции и собственного капитала увеличились на 20,39 и 17,65 дней соответственно, что говорит о снижении продаж предприятия.

Оборачиваемость кредиторской задолженности сократилась на 9,9 дней, что говорит о сокращении задолженностей у предприятия.

Рентабельность – это степень доходности, выгодности, прибыльности бизнеса. Показатели рентабельности более полно, чем прибыль, характеризуют окончательные результаты хозяйствования, потому что их величина отражает соотношение эффекта с вложенным капиталом или потребленными ресурсами.

Динамику показателей рентабельности проанализируем в таблице 6 и представим графически на рисунке 3.

Таблица 6 - Показатели рентабельности предприятия, %

Рисунок 3 - Динамика показателей рентабельности

Рентабельность продаж показывает, что прибыльность операционной деятельности предприятия повысилась. Если на начало периода каждый рубль реализованной продукции приносил прибыль 44,4%, то на конец уже 45,59% . Это положительная тенденция для предприятия.

Рентабельность основной деятельности говорит о том, что на 1 руб. затрат основной деятельности приходится 83,78%. прибыли. На начало периода этот показатель составлял 98,03%., т.е. заметно сокращение. Такая динамика очень неблагоприятна для предприятия.

Рентабельность активов за анализируемый период сократилась. Если в начале периода эффективность использования активов составляла 33,1%, то к концу периода 31,25%. И хотя данный показатель приемлемый, его необходимо повышать.

Рентабельность собственного капитала сократилась. Данная тенденция неблагоприятна для предприятия.

Все показатели рентабельности говорят о снижении деловой активности предприятия.

Для проведения оценки и анализа показателей финансовых результатов предприятия, характеризующих процесс формирования и динамики прибыли, используют данные формы №2 «отчет о прибылях и убытках». В таблице 7 проанализируем динамику и структуру финансовых результатов деятельности исследуемого предприятия.

Таблица 7 - Анализ прибыли

За анализируемый период увеличилась величина выручки от продаж (на 572 тыс. руб., или на 2,12%), что может говорить об улучшении эффективности деятельности предприятия. Однако в это же время себестоимость возросла на 2491 тыс. руб., и превысило темп роста выручки от продаж, (20,45%), что является негативным фактором. Нельзя допускать продолжения этой тенденции. В то же время, возможно, что это лишь временное явление, возникшее из-за больших вложений в основные средства.

В результате валовая прибыль повысились (на 12658 тыс. руб.).

На диаграмме ниже представлена динамика изменений выручки от продаж, себестоимости и валовой прибыли.

Рисунок 5 - Динамика изменений выручки от продаж, себестоимости и валовой прибыли

Чистая прибыль на конец периода составила 9536 тыс. руб., что больше, чем на начало (9099 тыс. руб.). Это положительная  тенденция. Можно сделать вывод о том, что к увеличению чистой прибыли привел достаточно заметный рост выручки от продаж. Предприятие должно стремиться как минимум к стабилизации этого показателя и постараться повысить чистую прибыль путем снижения себестоимости.

2.3 Анализ производительности труда на ООО «Мир строительства плюс»

Показатели, характеризующие производительность труда, являются интегральными и отражают деятельность предприятия в целом.

В конечном  итоге от уровня производительности труда зависят практически все показатели, характеризующие эффективность работы предприятия, а именно: фондоотдача, численность персонала, уровень оплаты труда и, безусловно, прибыль.

Анализ фактически достигнутых показателей роста производительности труда, следует начинать с анализа выполнения показателя производительности труда в расчете на одного работающего.

Этот показатель наиболее полно отражает количественное воздействие на рост производительности труда всей совокупности  факторов и совокупных резервов ее роста. Затем, детализируя анализ, можно перейти к выявлению степени влияния на этот показатель отдельных групп резервов, а также тех факторов, действие которых было направлено на их реализацию. 

Проанализируем динамику производительности труда одного работающего.

Таблица 8 - Анализ производительности труда одного работающего

В 2009 году по сравнению с 2008 годом производительность труда сократилась на 40,36 тыс. руб. Это произошло  главным образом за счет увеличения численности персонала, увеличение выручки от продаж повысило производительность труда, но увеличение численности сильнее повлияло на снижение производительности.

Снижение производительности труда негативно сказывается на выручке, из таблицы 8 видно, что снижение производительности привело к снижению выручки на 2421,4 тыс. руб., что может привести к снижению чистой прибыли предприятия.

3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

3.1 Разработка мероприятий для повышения производительности труда

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

- Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;

- Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;

- Изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);

- Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Снижение темпов роста производительности труда отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия, что наглядно демонстрирует «ловушка производительности».

Рисунок 4 - «Ловушка производительности»

В условиях развитой экономики главным фактором развития, следовательно, и роста производительности труда является наука, то есть использование её результатов в совершенствовании средств, процессов и организации производства. Но, являясь могучим фактором роста производительности труда, наука, как сфера трудовой деятельности, нуждается в эффективном управлении.

Проблемой также является процесс объединения усилий науки и практики по повышению производительности (результативности) труда. Этот процесс реализуется в научно-технических нововведениях.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и ис­пользование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии  общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не исполь­зованы. Речь идет о неиспользованных возможностях совершенствования технологии и организации труда, то есть возможностях более полной реализации произ­водительной силы труда за счет улучшения использо­вания всех факторов ее роста. Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возмож­ным уровнем производительности труда в конкретный период времени.

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использова­ние резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

При анализе производительности труда на погрузочно-разгрузочных работах прежде всего выявляются резервы роста производительности труда, обусловленные снижением трудоемкости, то есть уменьшением затрат рабочего времени на производство единицы продукции. Далее определяются резервы, связанные с улучшением использования рабочего времени и структуры кадров предприятия.

Снижение трудоемкости обеспечивается внедрением новых технологий, модернизацией существующего оборудования, рационализацией производства и т.д.

Резервы улучшения использования рабочего времени определяются, исходя из возможного сокращения его потерь. В ходе выявления резервов улучшения использования рабочего времени количественно определяют потери времени, устанавливают их причины и разрабатывают мероприятия по их уменьшению или полной ликвидации.