Перевод цеха предприятия на арендный подряд

              По системе коэффициенто – дней, принятой по заданию на курсовое проектирование, рассчитывают заработную плату каждого рабочего и других работников цеха. Для этого составляют табель выхода на работу: для рабочих основного и обслуживающего производства расчёт выполнен по разрядным группам, для цехового – по должностям.

Таблица 8

Табель по учёту труда рабочих и служащих

              Для всех рабочих был принят единый график работы (прогулы и невыходы на работу отсутствовали).

Таблица 9

Организация работы цеха при выполнении месячного задания

4. Выявление экономической целесообразности перехода коллектива цеха на арендный подряд.

              В данном разделе курсовой работы виртуально принято, что планируемый период завершен; известны основные результаты хозяйствования (исходные данные и информация в табл.7; табл.8 и табл.9).

              В работе дана двухсторонняя оценка труда арендного коллектива – как с позиций администрации предприятия (собственника) так и со стороны работников арендного коллектива. Критерии оценки в отчётном месяце при подведении итогов работы у них разные.

              Собственник позитивно оценивает результаты хозяйствования в цехе:

1. Производственная программа выполнена полностью; по отдельным видам изделий даже перевыполнена. Эта задача решена без понуканий, накачек со стороны дирекции; четко в установленный срок;

2. Обеспечено требуемое качество продукции;

3. Работники цеха при выполнении задания соблюдали технически обоснованные нормы расхода сырья, материалов энергии и обеспечили их экономию;

4. У администрации предприятия нет проблем в связи с состоянием технологической и трудовой дисциплины в цехе; с соблюдением правил охраны труда и техники безопасности;

5. Собственник получил арендную плату с внешнего арендатора (субарендатора), которая в несколько раз выше, чем величина цеховых расходов со сданной в арендную производственной площади цеха;

6. В конечном счете цех внес существенный вклад в улучшение основных показателей деятельности всего предприятия.

              Оценка со стороны коллектива, арендовавшего имущество цеха:

1. Внутрихозяйственный расчет выгоден, если ощутимо возросла зарплата работников цеха. Но для такой оценки необходимо выполнить расчеты.

2. Возрос авторитет начальника цеха и его специалистов. Арендный подряд подтвердил свою жизнеспособность; все технико – экономические обоснования на стадии подготовки к переходу на арендный подряд и работы арендного коллектива оказались в период корректными.

3. Улучшились взаимоотношения в коллективе – разумная требовательность рабочих друг к другу и их личная ответственность за порученное дело. В дальнейшем начальник цеха – руководитель арендного коллектива намерен особое внимание развитию корпоративной культуры.

              Для ответа на ключевой вопрос – возросла ли месячная зарплата, за счет каких факторов и на сколько выполняются следующие расчеты:

а) определить фактические затраты на производство продукции в цехе

б) определить размер заработной платы в месяц арендного коллектива;

в) распределить зарплату среди работников цеха;

г) выявить за счет каких факторов зарплата возросла (снизились) у работников цеха.

              Расчет фактических затрат на продукцию выполняют с помощью табл.10. Фактические затраты в натуральном выражении сырья, электроэнергии и в стоимостном выражении вспомогательных материалов указаны в задании на проектировании. Цены за 1м3 сырья и 1 кВт-час электроэнергии принять на том же уровне, как и при исчислении условных внутренних цен.

              Затраты фактические по i-тому виду материальных ресурсов устанавливают по формуле:

Таблица 10

Расчёт фактических затрат на производство продукции цехом

              Затраты по факту на все вспомогательные материалы исчислены в бухгалтерии предприятия и указаны в исходных данных. Так же, во вводной информации указывают по факту непредвиденные расходы. Затраты по факту на содержание станочного парка находят по формуле:

, тыс. руб.; где

СтЕмi - расчётная станкоёмкость i – того изделия (по заданию); станко – час/изделие;

Qiф – фактический объём производства i – того изделия (в том числе и с ограниченным спросом), штук;

Зсод – себестоимость содержания 1 станко – часа (210), руб./станко – час;

Jфакт – индекс выполнения норм выработки основными рабочими (1,04).

              Цеховые расходы принять по данным в табл. 5.

              Особо подчёркиваем, что в предложенной модели расчётов при исчислении условных внутренних цен не учтён социальный налог с заработной платы работников.

Завершив расчет фактических затрат на производство продукции (по кругу учитываемых калькуляционных статей), устанавливается месячный фонд оплаты труда арендного коллектива по формуле:

; тыс.руб,

где В – стоимость произведенной продукции цехом по условным внутренним ценам (расчет в табл.) ;

Зфакт – фактические затраты цеха (расчет в табл.10).

ФОТцен = 2459,3 – 2011,9 = 447,4 тыс. руб.

При переходе на арендный подряд, если в договоре особо отмечена необходимость учета наряду с зарплатой работников цеха и ЕСН при определении условных цен на изделия, то формула приобретает несколько иной вид :

; Тыс.руб,

где Нсоц – социальный налог на зарплату работников, %

Коэффициент перехода от тарифной зарплаты ко всей зарплате учитывается резерв на выплату отпускных. В этом  случае месячный фонд оплаты труда арендного коллектива устанавливают по формуле :

тыс.руб,

где Пр отп – средний процент отчислений от заработной платы в резерв на оплату отпусков.

ФОТмес = 447,4*(1-10/100)=402,7 тыс. руб.

Месячный фонд оплаты () арендного коллектива распределяется меду работниками по системе коэффициенто – дней (табл. 11). Первоначально у каждого работника цеха по графику выходов на работу определяют  коэффициенто – дни (Дни работы КТУi), затем находят сумму коэффициенто – дней:

Далее определяют зарплату на один коэффициенто – день:

руб.

Зарплатакоэфф-день = 402,7/1485,8=271 руб.

Следующая процедура – перемножая зарплату на 1 коэффициенто – день на коэффициенто – дни конкретного работника устанавливают его размер месячной заработной платы. Завершает расчет проверка – сумма зарплаты всех работников должна быть равна месячному .