Особенности формирования оплаты труда в ХМАО

В 2010 году при 5-дневной рабочей  неделе с двумя выходными днями 249 рабочих дней.

Определим среднемесячное количество рабочих часов при 5-дневной рабочей  неделе - 74,28 ч ((18 ч x 249 дн. / 5 дн. - 5 ч) / 12 мес.), где 5 ч - предпраздничные.

Рассчитаем оплату труда преподавателя  исходя из часовой ставки и количества рабочих часов: 5 000 руб. / 74,28 ч x 10 ч = 673,13 руб.

 

Обратите внимание: Оплата труда  за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической  преподавательской работы на общих  основаниях с соответствующим увеличением  его недельной (месячной) учебной  нагрузки путем внесения изменений  в тарификацию.

Для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования  размер платы за один час определяется путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

Целевые показатели для установления стимулирующих выплат. Согласно Письму Минкультуры РФ для работников образовательных учреждений в сфере культуры размеры стимулирующих выплат определяются на основании следующих целевых показателей, характеризующих эффективность и качество их работы:

- количество призеров олимпиад, конкурсов, частота участия в  конкурсах;

- работа по методическому обеспечению  учебного процесса;

- количество выступлений на  кафедре, педсовете, метод объединениях, внедрение опыта педагога на уровне образовательного учреждения, количество проведенных и положительно отрецензированных открытых занятий для взаимно посещения;

- участие в профессиональных  конкурсах, в работе научно-практических  конференций (внутренних, отраслевых  и др.), частота посещения конференций,  количество выступлений в течение  учебного года;

- победы (номинации) в профессиональных  конкурсах.

Данные показатели используются для  установления надбавок за качество выполняемых  работ, интенсивность и высокие  результаты работы, а также премий по итогам работы.

Индивидуальные условия оплаты труда. Согласно разд. 7 Примерного положения  по оплате труда работников образования  по решению руководителя учреждения на срок до одного года работникам, занимающим должности служащих из числа педагогического, профессорско-преподавательского персонала, имеющим большой опыт педагогической, научной работы, авторитет и признание  в данных сферах деятельности, могут  быть установлены индивидуальные условия  оплаты труда.

Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также  условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора. При этом такие условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты труда  работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные  Примерным положением по оплате труда  работников образования.

 

		2012г			Справочное 2011г
		среднемесячная  номинальная начисленная заработная  плата, рублей	В % к		среднемесячная  номинальная начисленная заработная  плата, рублей	В % к
			предыдущему  периоду	соответствующему  периоду предыду-щего года		предыдущему  периоду	соответствующему  периоду предыдущего года
Ханты-Мансийский автономный округ-Югра       Январь  Февраль   Март   Январь-март  Апрель   Май   Июнь  Январь-июнь     Июль   Август  Сентябрь     Январь-сентябрь   Октябрь   Ноябрь	43749		62,1	111,5	38802 40908  47049 42320   42716 43412  49646   44240 43717  49807 44541    42856  43104	64,0  105,1 115,0     89,9 101,9  114,3   89,1  98,9  113,9      86,0 100,6	106,1 103,1 110,3 42320   115,0 111,4 112,3 110,0 111,5 110,3 110,4 110,2   114,4 113,2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

  Целью своей работы я ставил рассмотрение оплаты труда в Ханты-Мансийского автономного округа за счет налогов, сборов и других обязательных платежей.

В своей работе я четко обозначила все нюансы,  которые могут  привести к оплате труда. Где четко  расписано, сколько и в какой  профессии могут получать работники.

     И, конечно же, куда без нарушения, ведь многие из нас рано или поздно оказываются в таких ситуациях, когда попадают впросак. И за этого изымаются определенная плата с работника за нарушения того или иного устава.  

 В итоге, на основе анализа современного состояния бюджетной системы Ханты-Мансийского автономного округа в экономическом и правовом аспектах, и проведенных исследований нами выработаны предложения по разрешению проблем, которые могут быть предприняты на региональном уровне и по изменению в бюджетной и налоговой системах, которые могут оказать положительное влияние на бюджет Ханты-Мансийского автономного округа. Экономика большинства нефтегазодобывающих регионов России, в силу ряда особенностей формирования нефтегазодобывающего комплекса в условиях плановой экономики в советский период и  использования ТЭК  в период перестройки в качестве практически единственного инструмента стабилизирующего обвальные процессы, в настоящее время чрезвычайно зависима по сравнению с экономикой  остальных регионов. Эта уязвимость определяется следующими основными факторами:

1.         Чрезвычайной  зависимостью объемов и структуры  валового регионального продукта  от финансово-экономической политики  крупных  нефтяных корпораций  и естественных монополий РАО  ЕЭС, МПС, РАО Газпром.

2.         Объективно  сложившейся зависимостью доходов  корпораций от текущего состояния  мирового рынка энергоносителей.

3.         Высокой  степенью зависимости доходной  базы всех бюджетов от результатов  деятельности корпораций.

4.         Практически  полной зависимостью социальной  инфраструктуры, включая системы  жизнеобеспечения, от экономического  состояния и поведения градообразующих  предприятий.              

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Жданов  А.А. Финансовое право РФ (учебное пособие)-М.:1995 г.-170 с.
2. Адухов А. Реформирование экономики и взаимодействие центра и регионов Российской Федерации// Вопросы экономики.-1996.-№6.-с.113
3. Альвианская Н.В. Местные бюджеты: понятие, механизм функционирования// Финансы -1995.-№9.-с.3
4. Батчиков С., Петров Ю. Концепция и программа стабилизации финансовой сферы в России// РЭЖ.-1996.-№8.-с.34
5. Петров Ю., Афонина С., Жукова М., Карапетян А., Сафиуллина Ж. Коллизии налоговой системы и Налоговый Кодекс// Российский экономический журнал.-1996.-№5-6.-с.45
6. Журнал. Человек труд.
7. Журнал. Экономика региона.
8. Адухов А. Реформирование экономики и взаимодействие центра и регионов Российской Федерации// Вопросы экономики.-1997.-№6.-с.77
9. Беспамятных Н.Н. О бюджетных взаимоотношениях в регионе// Финансы 1994 .-№8.-с.23-25
10. О.К.Филатов,Т.Ф.Рябова,Е.В.Минаева.Экономика предприятий(организаций)
11. Точка доступа: [http://www.rostrud.ru/press-centre/46/xPages/entry.23806.html]
12. Точка доступа: [http://www.tumstat.gks.ru/operativ/Зарплата.htm]
13. Точка доступа :[http://tgaza.narod.ru/arhiv_08/14_08/1.htm]
14. Проект Журнала «Справочник по управлению персоналом» «Стоящие люди» 2011г. [ст. 16].