Особенности формирования оплаты труда в ХМАО

суммы средств, направляемых для выплаты  денежного вознаграждения из расчета  на год и на основе "приложений 1", "2", и выплат в размерах, установленных в "абзацах 1") - "4) подпункта 1.1" по соответствующим должностям, деленных на 12 и умноженных на 3,5;

(в ред. постановлений Правительства  ХМАО - Югры от 17.04.2010 "№ 75-п", от 11.12.2010 "№ 252-п")

(см. текст в предыдущей "редакции")

6) части денежного вознаграждения  при уходе в отпуск - в размере  1 месячного фонда оплаты труда,  размер которого определяется  из расчета:

суммы средств, направляемых для выплаты  денежного вознаграждения из расчета  на год и на основе "приложений 1", "2" и выплат, установленных  в "абзацах 1") - "2) подпункта 1.1" по соответствующим должностям, деленных на 12.

(абзац 6 введен "постановлением" Правительства ХМАО - Югры от 11.12.2010 № 252-п)

1.2. В отношении муниципальных  служащих нормативы определяются (складываются) из:

суммы средств, направляемых для выплаты  должностных окладов, которая определяется из расчета на год на основе "приложений 3" - "12";

суммы средств, направляемых дополнительно  сверх выплаты должностных окладов, для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному  окладу за классный чин - в  размере:

(в ред. "постановления" Правительства  ХМАО - Югры от 07.05.2010 № 103-п)

(см. текст в предыдущей "редакции")

по высшим должностям муниципальной  службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", - 26136 рублей;

(в ред. постановлений Правительства  ХМАО - Югры от 17.04.2010 "№ 75-п", от 11.12.2010 "№ 252-п")

(см. текст в предыдущей "редакции")

 

 Официальная публикация в СМИ:

Первоначальный текст  документа опубликован в издании

"Собрание законодательства  Ханты-Мансийского автономного округа-Югры", 14.12.2007-31.12.2011, № 12 (часть III), ст. 2076.

Изменения, внесенные "постановлением" Правительства ХМАО - Югры от 06.05.2011 № 149-п, "вступают" в силу со дня  официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

 

Постановление Правительства ХМАО - Югры от 24.12.2010 № 333-п

(ред. от 06.05.2011)

"О нормативах формирования  расходов на оплату труда депутатов,  выборных должностных лиц местного  самоуправления, осуществляющих свои  полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре"

Постановление

Приложение 1. Размеры денежного вознаграждения депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе в городских округах и муниципальных районах, применяемые для расчета норматива формирования расходов на оплату труда

Приложение 2. Размеры денежного вознаграждения депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе в городских и сельских поселениях, применяемые для расчета норматива формирования расходов на оплату труда

Приложение 3. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы, учреждаемым для обеспечения исполнения полномочий представительного органа муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, применяемые для расчета норматива формирования расходов на оплату труда

В городских округах и муниципальных  районах

Приложение 4. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы, учреждаемым для обеспечения исполнения полномочий представительного органа муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, применяемые для расчета норматива формирования расходов на оплату труда

В поселениях

Приложение 5. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы, учреждаемым для обеспечения исполнения полномочий главы муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, применяемые для расчета норматива формирования расходов на оплату труда

В городских округах и муниципальных  районах

Приложение 6. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы, учреждаемым для обеспечения исполнения полномочий главы муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, применяемые для расчета норматива формирования расходов на оплату труда

В поселениях

Приложение 7. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы, учреждаемым для обеспечения исполнения полномочий местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования), иных органов местного самоуправления, предусмотренных уставом муниципального образования и обладающих собственными полномочиями по решению вопросов местного значения в муниципальном образовании Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, применяемые для расчета норматива формирования расходов на оплату труда

В городских округах и муниципальных  районах

Приложение 8. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы, учреждаемым для обеспечения исполнения полномочий местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования), иных органов местного самоуправления, предусмотренных уставом муниципального образования и обладающих собственными полномочиями по решению вопросов местного значения в муниципальном образовании Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, применяемые для расчета норматива формирования расходов на оплату труда

В поселениях

Приложение 9. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы, учреждаемым для обеспечения исполнения полномочий контрольного органа муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, применяемые для расчета норматива формирования расходов на оплату труда

В городских округах и муниципальных  районах

Приложение 10. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы, учреждаемым для обеспечения исполнения полномочий контрольного органа муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, применяемые для расчета норматива формирования расходов на оплату труда

В поселениях

Приложение 11. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы, учреждаемым для обеспечения исполнения полномочий избирательной комиссии муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, применяемые для расчета норматива формирования расходов на оплату труда

В городских округах и муниципальных  районах

 

Приложение 12. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы, учреждаемым для обеспечения исполнения полномочий избирательной комиссии муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, применяемые для расчета норматива формирования расходов на оплату труда

В поселениях.

Тюменской области

Таблица уровней  оплаты труда

                                 (данные приводятся в рублёвом эквиваленте)

 

Специалисты

Управленческий персонал	Минимум	Средний	Максимум
Руководитель компании/филиала	25000	70000	150000
Директор по производству	25000	50000	100000
Директор по продажам	25000	40000	100000
Директор по рекламе	25000	45000	110000
Директор по маркетингу	25000	50000	90000
Директор по персоналу	22000	45000	85000
Финансовый директор	25000	60000	120000
Директор по информационным технологиям	22000	40000	70000
Главный бухгалтер	22000	40000	65000
Главный инженер	25000	45000	70000

Особенности формирования оплаты труда работников, образовательных учреждений в сфере культуры.

 

Оплата труда педагогических работников осуществляется исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки, которая рассчитывается из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий  в образовательных учреждениях  и устанавливает объем учебной  нагрузки педагогических работников на учебный год. Тарификация педагогических работников производится один раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, то тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.(ст.177)

Итак, месячная заработная плата педагогических работников учреждения определяется путем  умножения ставки (оклада) заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного  произведения на установленную за ставку норму часов педагогической (преподавательской) работы в неделю.

Для педагогических работников норма  часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы  утверждена Постановлением Правительства  РФ от 03.04.2010 . Этим документом установлено, что в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей труда педагогических работников норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы не должна быть более 36 часов в неделю.

4 февраля 2011 года зарегистрирован  Приказ Минобрнауки РФ "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников", который вступает в силу после признания недействующим Постановления Правительства РФ "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

Пунктом 2 приложения к Постановлению  для отдельных педагогических работников определена норма часов преподавательской  работы.

Норма часов педагогической работы установлена для работников, перечисленных  в п. 3 приложения к Постановлению 

Для отдельных категорий педагогических работников установлена продолжительность  рабочего времени. В соответствии с  п. 1 приложения к Постановлению ставка заработной платы (оклад) выплачивается  работникам из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов и старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей при отработке ими 36 часов. Установление таким работникам именно продолжительности рабочего времени, а не нормы часов преподавательской (педагогической) работы за ставку заработной платы предполагает выплату им ежемесячного должностного оклада (ставки за месяц) из расчета еженедельной выработки 36 астрономических часов.

При выполнении с согласия педагогического  работника педагогической работы сверх  установленной нормы или меньше установленной нормы оплата его  труда производится пропорционально  количеству часов педагогической работы и установленной ему ставки заработной платы.

Если педагогическому работнику  установлен оклад за определенную продолжительность  рабочего времени, то привлечение его  к работе сверх этой продолжительности  нужно рассматривать как сверхурочную работу и оплату производить по правилам оплаты сверхурочной работы.

Часто возникает вопрос: как следует  производить оплату труда преподавателя  по индивидуальной дисциплине учреждения дополнительного образования детей  (музыкальной школы) за часы, когда ученик не приходил на занятия в течение нескольких дней?

Время, когда ученик не приходил на занятия, следует рассматривать  как время простоя.

Статьей 157 ТК РФ предусмотрено, что  время простоя по причинам, не зависящим  от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально  времени простоя.

Положения данной статьи нашли свое отражение и в п. 91 Приказа Минпроса СССР от "Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения в новой редакции и перечня работников, которым устанавливаются доплаты за совмещение профессий". В нем также указано, что в учебных заведениях с индивидуальными формами обучения (музыкальные школы, училища и др.) за часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой учащихся на занятия, оплата преподавателям производится в размере не ниже двух третей их часовой ставки. При наличии экономии фонда заработной платы с согласия руководителя учреждения такие часы в течение учебного года могут быть восполнены с оплатой из расчета полной ставки.

Согласно п. 2.1 Примерного положения  по оплате труда работников образования  для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться  почасовая оплата труда. Условия  и размер платы за один час педагогической работы определяются учреждением самостоятельно.

Если с согласия преподавателя  на него возлагается педагогическая работа сверх установленного при  тарификации объема учебной нагрузки, ему производится дополнительная плата  за фактически выполненные часы.

Как производится оплата? Фактически выполненные часы умножаются на стоимость  одного часа педагогической работы, размер которого определяется путем деления  месячной ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих  часов.

В свою очередь, среднемесячное количество рабочих часов определяется путем  умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического  работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей  неделе и деления полученного  результата на 5 (количество рабочих  дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Пример.

Преподаватель провел в марте 10 ч  занятий, замещая заболевшего коллегу. Ему установлен по тарификации оклад  в размере 5 000 руб. Норма рабочего времени - 18 ч в неделю.

Исчисляя оплату труда преподавателя  при замещении отсутствующего работника, следует воспользоваться правилами  расчета заработной платы при  почасовой оплате.