Особенности формирования оплаты труда в ХМАО

 

• по определению Перечня межотраслевых, отраслевых и местных норм и нормативов для нормирования труда, подлежащих к использованию при установлении норм в филиалах;

 

• по повышению уровня и качества нормирования труда: 100% охвата работников, труд которых нормируется;

 

• по повышению удельного веса обоснованных норм численности, выработки и обслуживания в общем объеме применяемых норм труда;

 

• и по установлению нормированных заданий рабочим.

 

 Нормы труда пересматриваются  в соответствии с Планом нормативно-исследовательских  работ, утвержденных ООО "Газпром  трансгаз Югорск".

 

Наряду с применением тарифных ставок и должностных окладов  работникам Общества "Газпром трансгаз Югорск" в целях повышения производительности труда, мотивации выполнения работ меньшей численностью, обеспечения связи между качеством, объемом выполняемой работы и заработной платой работников в Обществе применяется система доплат и надбавок (в процентах) от установленной тарифной ставки (должностного оклада). Установление доплат и надбавок производится приказом по филиалу с указанием мотива (причин), фамилии, имени, отчества, наименования профессии (должности), конкретного размера доплаты (надбавки) и срока, на который она устанавливается.

 

 Порядок установления доплат  и надбавок регламентируется  отдельными Положениями, утвержденными  Обществом "Газпром трансгаз Югорск".

 

Это доплаты за:

 

• совмещение профессий, увеличение объема выполняемых работ, за расширение зоны обслуживания, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - до 50%;

 

• работу в ночное время (с 22-00 до 06-00). Работникам службы охраны и безопасности, работникам ведомственной пожарной охраны - 35%. Остальным работникам 40%;

 

• за руководство бригадой численностью более 10 человек (в зависимости от фактической численности рабочих в бригаде) - до 10%;

 

• за руководство звеном численностью более 5 человек - до 5%;

 

• за руководство практикой и наставничество (за каждого обучаемого) - 0,5%, но не более 20%;

 

• за тяжелые, вредные условия труда (в зависимости от степени) - до 24%;

 

• за разделение смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов) - до 20%

 

• и за ненормированный рабочий день - до 20%.

 

И надбавки:

 

• за высокое профессиональное мастерство и за высокие достижения в труде) - до 30%;

 

• за выполнение особо важных работ (на срок выполнения) - до 50%;

 

• за классность: водителям 2-го класса - 5%; водителям 1-го класса - 15%.

 

 Доплаты в процентах к  тарифным ставкам рабочих и  должностным окладам служащих, занятых  на тяжелых работах, работах  с вредными, опасными и иными  особыми условиями труда, устанавливаются  в соответствии с Положением  по установлению работникам ООО  "Газпром трансгаз Югорск" доплат за работу в неблагоприятных условиях труда и на основании оформленного паспорта рабочего места.

 

 Процент доплат за работу в неблагоприятных условиях труда определяется в зависимости от общей оценки условий труда и количественной оценки состояния условий на рабочем месте.

 

 Крое этого, в целях повышения материальной заинтересованности работникам к тарифным ставкам (должностным окладам) устанавливается поощрительная надбавка за личный вклад в соответствии с Положением о надбавке за личный вклад работников в результаты деятельности Общества.

 

На надбавку за личный вклад все  виды премий не начисляются.

 

 Затраты, направляемые на  установление надбавки за личный  вклад, не должны превышать  15% фонда заработной платы работников  по тарифным ставкам (должностным  окладам).

 Величина надбавки для каждого  работника устанавливается в  диапазоне от 0 до 0,35.

Как осуществляется премирование?

Положение о премировании похоже на положение о поощрительной надбавке. Премия - это поощрение работника за повышение эффективности и качества труда, и за особые достижения. Она не является гарантированной частью заработной платы. Премия выплачивается при выполнении работником соответствующих показателей и условий премирования.

 

За выполнение производственных показателей  работники могут ежемесячно премироваться  в следующих размерах: рабочие - до 30 процентов месячной тарифной ставки; руководители, специалисты и другие служащие - до 45 процентов месячного должностного оклада.

 

 Премирование работников осуществляется  по результатам деятельности за месяц в соответствии с положением. Основанием для оформления приказа на выплату премии являются Протокол комиссии СУПХД и Разрешение (приказ) ООО "Газпром трансгаз Югорск", после подведения итогов работы. Кроме ежемесячного премирования, допускается также единовременное премирование работников в соответствии с Положением о единовременном материальном стимулировании работников ООО "Газпром трансгаз Югорск".

Расскажите, пожалуйста, о надбавках  за высокое профессиональное мастерство и за высокие достижения в труде.

Они выплачиваются  работникам всех квалификаций?

Нет. Надбавки за высокое профессиональное мастерство устанавливаются рабочим 4, 5, 6 разрядов, проработавшим в Обществе не менее года. По решению администрации  филиала особо отличившимся работникам надбавки можно устанавливать через  три месяца работы.(ст.13)

 Надбавки начисляются на  тарифные ставки (оклады) за фактически  отработанное время. Критериями  оценки уровня профессионального  мастерства рабочих является  высокое качество труда, систематическое  выполнение норм выработки и  нормированных заданий, строгое  соблюдение технологической и  производственной дисциплины, выполнение  работ по смежным операциям  и профессиям, участие в конкурсе "Лучший по профессии рабочий".

 Конкретные критерии профессионального  мастерства для рабочих утверждаются  администрацией филиала по согласованию  с комитетом профсоюза.

 Надбавки за высокое профессиональное  мастерство применяются только  на период работы в данном  филиале. При переводе рабочего  в другой филиал указанные  надбавки не сохраняются. И  второе, при ухудшении показателей  работы надбавка за высокое  профессиональное мастерство не  выплачивается.

 Кстати, еще нужно затронуть  не менее важный вопрос об  установлении надбавок за выполнение  особо важных работ труженикам  филиалов и администрации ООО "Газпром трансгаз Югорск". Они устанавливаются на период выполнения данных работ в исключительных случаях по производственной необходимости, связанной с выполнением неотложных работ, от которых зависит в дальнейшем нормальная работа цехов, служб, подразделений, предприятия в целом. А также внедрение новых технологий, разработок при условии определения конкретных сроков выполнения этих работ в размере до 50% тарифной ставки (должностного оклада).

 Надбавки за выполнение особо  важных работ устанавливаются  с разрешения генерального директора  на основании служебной записки  руководителя филиала, отдела (службы), и могут отменяться или уменьшаться  при нарушении трудовой дисциплины, ухудшении качества работы или  выполнения должностных обязанностей. (ст.15)

 Персоналу филиала, характер  работы которого связан с деятельностью  и проживанием в домах линейных  обходчиков и других объектах, расположенных вне населенных  пунктов, выплачивается надбавка  в размере 5% месячной тарифной  ставки (должностного оклада) за каждый день проживания на трассе. Но не более следующих размеров: в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 300 руб. в сутки; в районах Свердловской области - 225 руб. в сутки.

 Обращаю ваше внимание, что  все доплаты и надбавки устанавливаются  в пределах утвержденного лимита  и планового фонда заработной  платы филиала. 

Расшифруйте, пожалуйста, что входит в определение "надбавка за личный вклад работников в результаты деятельности Общества".

- В качестве критериев надбавки  выступает общая продолжительность  работы в ООО "Газпром трансгаз Югорск". Если человек отработал в нашем Обществе от 5 до 10 лет он получает 3% от тарифной ставки или оклада, от 10 до 15 лет - 5%, от 15 до 20 лет - 10%, от 20 до 25 лет - 15%, свыше 25 лет - 20%.

 Также еще хотелось бы  сказать о том, что принята  новая редакция Положения о  вознаграждении по итогам работы  за год, в котором изменена  база для определения размера  вознаграждения всем работникам, кроме персонала, работающего  по повременно-индивидуальной системе.

 Если ранее размер вознаграждения  определялся из расчета среднегодового  оклада, то сейчас определяется, как произведение годовой приведенной  заработной платы и вознаграждения, приходящегося на 1 рубль заработной  платы.

А что такое "повременно-индивидуальная система оплаты труда"?

- Повременно-индивидуальная система  оплаты труда предусматривает  выплату заработной платы на  основе должностных окладов, учитывающих  профессиональную квалификацию  работника, уровень ответственности  за выполнение должностных обязанностей, сложность, количество, качество  и условия выполняемой работы. А также в оклад входят выплаты  компенсирующего и стимулирующего  характера. Текущие премии, доплаты  и надбавки не выплачиваются. 

 Перевод работников на повременно-индивидуальную  систему оплаты труда осуществляется  с их согласия на основании  разрешения генерального директора ООО " Газпром трансгаз Югорск"

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО  АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 декабря 2010 г. № 333-п

 

О НОРМАТИВАХ ФОРМИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА

ДЕПУТАТОВ, ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ  МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ,

И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ - ЮГРЕ

 

(в ред. постановлений Правительства  ХМАО - Югры

от 17.04.2008 "№ 75-п", от 26.05.2010 "№ 109-п",

от 01.11.2008 "№ 226-п", от 11.12.2010 "№ 252-п",

от 07.05.2009 "№ 103-п", от 23.12.2010 "№ 382-п",

от 26.02.2011 "№ 51-п")

 

В соответствии с пунктом 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации (с изменениями на 24.07.2010) Правительство автономного округа постановляет:

1. Установить начиная с очередного 2010 финансового года в отношении муниципальных образований автономного округа, в бюджетах которых доля межбюджетных трансфертов из других бюджетов бюджетной системы Российской Федерации (за исключением субвенций) и (или) налоговых доходов по дополнительным нормативам отчислений в течение двух из трех последних отчетных финансовых лет превышала 10 процентов собственных доходов местного бюджета, нормативы формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих исходя из следующих параметров:

1.1. В отношении депутатов, выборных  должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия  на постоянной основе, нормативы  определяются (складываются) из:

суммы средств, направляемых для выплаты  денежного вознаграждения из расчета  на год на основе "приложений 1", "2";

суммы средств, направляемых дополнительно  сверх выплаты денежного вознаграждения, для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячного денежного поощрения  - в размере 67 денежных вознаграждений;

2) ежемесячной процентной надбавки  за работу со сведениями, составляющими  государственную тайну, - в размере  8 денежных вознаграждений. Данный  размер учитывается только в  том случае, если в функциональные  обязанности лица, занимающего выборную  должность, входит работа, связанная  с допуском к государственной  тайне на постоянной основе;

(в ред. "постановления" Правительства  ХМАО - Югры от 17.04.2010 № 75-п)

(см. текст в предыдущей "редакции")

3) премий за выполнение особо  важных и сложных заданий, к  юбилейным датам и праздничным  дням - в размере 24,5 денежного  вознаграждения;

(в ред. "постановления" Правительства  ХМАО - Югры от 17.04.2010 № 75-п)

(см. текст в предыдущей "редакции")

4) единовременных премий, премии  по результатам работы за год  - в размере 2,5 месячного фонда  оплаты труда, которые определяются  из расчета:

суммы средств, направляемых для выплаты  денежного вознаграждения из расчета  на год и на основе "приложений 1", "2", и выплат в размерах, установленных в "абзацах 1") - "3) подпункта 1.1" по соответствующим  должностям, деленных на 12 и умноженных на 2,5;

5) единовременной выплаты при  предоставлении ежегодного оплачиваемого  отпуска и материальной помощи - в размере 3,5 месячного фонда  оплаты труда, которая определяется  из расчета:

(в ред. "постановления" Правительства ХМАО - Югры от 11.12.2010 № 252-п)

(см. текст в предыдущей "редакции")