Особенности формирования оплаты труда в ХМАО

 

 

 

ГОУ ВПО

«СУРГУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Ханты-Мансийского  автономного округа – Югры»

 

                                                                              

Кафедра Управление персоналом

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа

 

Тема: « Особенности формирования оплаты труда в ХМАО »

 

 

                                

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил: студент 23-18 гр. 1 курса

Управление  персоналом факультета

Фамилия Торчинская

Имя Александра

Отчество Александровна

 

                                                                                         Научный руководитель:

 

                                                                                                               Фамилия Бакшеев

                                                                                                               Имя  Сергей

                                                                                                               Отчество Леонидович

 

 

 

 

 

 

Сургут 2012

 

Содержание

Введение 3

Формирование заработной платы 4

А нормы труда могут пересматриваться 6

Как осуществляется премирование 8

Они выплачиваются работникам всех квалификаций 9

А что такое "повременно-индивидуальная система оплаты труда" 10

Тюменской области 14

Таблица уровней оплаты труда 14

Особенности формирования оплаты труда работников образовательных учреждений в сфере культуры. 14

Заключение 19

Список литературы 20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Цель и задачи исследования.

 

 Цель, поставленная нами для  написания данной контрольной работы, можно определить как систематизация, закрепление и расширение теоретических знаний, практических навыков по экономике организации, углубленное изучение  вопроса, касающегося выявления проблем по формированию оплаты труда Ханты-Мансийского автономного округа. Поиск возможных путей их разрешения на основе анализа правовой базы, статистических данных.

 Основные задачи исследования:

1. Сбор отчетной, нормативной, публицистической, справочной, экономической и финансовой  информации.

2.  Критический анализ собранной  информации.

3.  Самостоятельные выводы  и  поиск путей решения проблем.

Обоснование актуальности  избранной темы

Существование проблем, связанных  с формированием оплаты труда в ХМАО.

  Актуальности  избранной темы в том, что в будущем времени я столкнусь с данной проблемой при принятии меня на работу. И я должна четко понимать все тонкости оплаты моего труда.

  И посей день, задают многие вопросы касающиеся формировании оплаты труда. И грамотному распределению заработной платы .

  Функционирование оплаты труда тесно связано с состоянием налоговой системы страны. Даже в странах с развитой рыночной экономикой не удается решить всех  бюджетных и налоговых проблем, возникающих вследствие противоречия между объективизмом сущности налогов и субъективизмом бюджетно-налоговой политики. А в нашей стране, экономика, которой еще далеко не развитая, такого рода проблемы встают наиболее остро.

   Естественно, что жесткий  централизм и администрирование  в управлении бюджетными отношениями  порождали протест нижестоящих  управленческих структур, заставляли  их искать выход то в идее  “территориального хозрасчета”,  то в суверенизации территорий. Своеобразной формой защиты от  своеволия центра явилось принятие  в 1991 г. Закона “Об основах  бюджетного устройства и бюджетного  процесса в РСФСР”, в котором  декларировался принцип “самостоятельности  всех бюджетов, входящих в бюджетную  систему РСФСР”. К сожалению,  этот принцип, несмотря на многие  изменения несмотря на многие  изменения в законодательстве  России в последующие годы, так  и остался на уровне декларации, не получив реального подтверждения  в механизме формирования, рассмотрения, утверждения и исполнения бюджета  каждого уровня. Бюджетная система  продолжала строиться на принципе  единства, который явно диссонировал  с принципом самостоятельности  каждого бюджета, поскольку все  региональные и местные бюджеты  продолжали зависеть от размера  выделенных им отчислений  от  регулирующих доходов. Финансовая  самостоятельность каждого органа  власти не может быть обеспечена  в рамках функционирования механизма,  отражавшего саму суть бюджетной  системы тоталитарного государства.

Формирование  заработной платы

 

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

 

 Фонд заработной платы состоит из оплаты за отработанное время (выплаты по должностным окладам, тарифным ставкам, доплаты и надбавки, текущее премирование, выплаты по районному регулированию), оплаты за неотработанное время (оплата основных и учебных отпусков, доплаты до среднего заработка сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности), единовременных поощрительных и других выплат (единовременные премии, помощь к отпуску, вознаграждение по итогам работы за год).

заработная плата формируется на основании соответствующих положений. Есть типовое Положение оплаты труда, утвержденное "Газпромом", на его основе мы разрабатываем Положение оплаты труда каждому филиалу, осуществляющему деятельность в сфере транспорта газа, положения об установлении доплат, надбавок, премирования и других составных частей заработной платы. Положения по оплате труда других филиалов (ПТУ, УТТиСТ и других) подготовлены на основании соответствующих, утвержденных "Газпромом", Условий оплаты труда работников, занятых ремонтом технологического оборудования, обслуживанием автотракторной техники и других.

 Размер Единой тарифной сетки  оплаты труда работников "Газпром трансгаз Югорск" соответствует размеру базовой Единой тарифной сетки для оплаты труда, утвержденной ОАО "Газпром".

В северных филиалах, как правило, заработная плата формируется по двум сеткам. Первая - это основная тарифная сетка с одинаковым коэффициентом  для всех организаций "Газпрома". И вторая сетка - за фактически отработанное время на объектах, расположенных за северным Полярным кругом, по решению ОАО "Газпром" повышаются до 25 %, в 75 километровой зоне южнее северного Полярного круга - до 18 %, а в зоне 75 - 115 км южнее северного Полярного круга - до 6 %.

Кроме того, по вопросам территориального регулирования оплаты труда в  части установления размеров районных коэффициентов и северных надбавок мы руководствуемся документами, рекомендованными Правительством Российской Федерации. Все средства на оплату труда утверждаются "Газпромом" в рамках общего бюджета  компании, и являются составной частью фонда заработной платы - оклады, тарифы, доплаты, надбавки, премии и т.д. Мы должны работать в рамках выделенного фонда.

 Районные коэффициенты к  заработной плате и процентные  надбавки за работу в районах  Крайнего Севера, приравненных к  ним местностях, начисляются на  фактический месячный заработок  без ограничения его размера  в порядке, установленном действующим  законодательством.

 

 Работу по планированию фонда  заработной платы в целом по  Обществу осуществляет планово-экономический  отдел совместно с финансово-экономическим  Департаментом "Газпрома". Как правило, первоначально при формировании фонда учитываются показатели, которые были достигнуты филиалами в прошлом году, далее учитывается изменение численности персонала, произошедшее за последний период и планируемое в будущем году и далее.

 Документы, регламентирующие  заработную плату, являются приложением  к Коллективному договору, и с  их текстом любой работник  может ознакомиться в любое  время: типовое Положение по  оплате труда работников . Положение о порядке оплаты труда работников, переведенных на повременно-индивидуальную систему , Положение по установлению работникам доплат за работу в неблагоприятных условиях труда (приложение №7) и так далее. Напомню, пересмотр всех действующих и введение новых условий, систем и форм оплаты труда и материального стимулирования обсуждается в филиалах и на Паритетной комиссии, утверждаются генеральным директором с учетом мнения профсоюзной организации. И второе, все изменения в размерах и условиях оплаты труда производятся с обязательным письменным извещением работников не позднее, чем за два месяца до введения изменений в действие.

  Далее. Исходной базой для построения Единой тарифной сетки (ЕТС) оплаты труда рабочих и служащих ООО "Тюментрансгаз" является размер тарифной ставки рабочего-повременщика I разряда основного производства, занятого в нормальных условиях труда. Размер тарифной ставки устанавливается ОАО "Газпром" с учетом обязательств Генерального коллективного договора ОАО "Газпром" и его дочерних Обществ.

  Для справки скажу, что по условиям Генерального коллективного договора пересмотр минимальной месячной тарифной ставки рабочего I разряда основного производства (добыча, транспортировка газа) в нормальных условиях труда, принимая во внимание величину роста потребительских цен на товары и услуги.

  Следующее. Единая тарифная сетка состоит из девятнадцати ступеней оплаты труда, дифференцированных по тарифным коэффициентам от 1 до 7,35 и двух групп тарифных ставок, должностных окладов (минимальных и максимальных), учитывающих индивидуальные коэффициенты рабочих и служащих.

  Распределение должностей и профессий работников ООО "Газпром трансгаз Югорск" по ступеням оплаты труда, применение коэффициентов дифференциации осуществляется в соответствии с Классификатором профессий рабочих и должностей служащих, являющимся приложением к Положению по оплате труда филиала.

 Тарификация рабочих производится  в соответствии с требованиями  Единого тарифно-квалификационного  справочника работ и профессий  рабочих (с учетом дополнений  и изменений) и сложностью фактически  выполняемых работ.

С первой по шестую ступень формируется  оплата труда рабочих. По первой ступени  заработную плату получают рабочие  самой низкой квалификации, тарифицированных по первому разряду, - это подсобные, уборщики служебных помещений. По второй ступени, тарифицированные по второму  разряду, - горничные, рабочие второго  разряда, и далее до шестого разряда. Каждый квалифицированный разряд соответствует  ступени. Самый высокий - шестой. Но у нас есть случаи, когда некоторые  высококвалифицированные рабочие  по ходатайству руководителя филиала, с разрешения генерального директора, получают седьмую ступень оплаты труда, а разряд остается прежним - шестым.

 Оплата труда служащих начинает  формироваться с третьей ступени,  и далее до руководителей филиалов - первого уровня сложности управления, который оплачивается с 16-й  ступени.

И второй вопрос, Вы сказали о двух группах тарифных ставок, должностных  окладов минимальных и максимальных.

Рабочим устанавливаются тарифные ставки в пределах так называемой "вилки" - между минимальными и  максимальными размерами ставок, соответствующих ступеням оплаты труда. Непосредственный начальник, учитывая индивидуальные качества подчиненного, выраженные через стаж работы по профессии (отражающий опыт), ответственность, отношение  к труду, определяет размер тарифной ставки.

 Также учитываются смежные  профессии, которые входят в  утвержденный филиалом перечень, согласованный с администрацией  ООО "Газпром трансгаз Югорск" и могут быть использованы сотрудником на данном рабочем месте (на основании паспорта рабочего места). Владение смежными профессиями определяется по записям в трудовой книжке или другим подтверждающим документам.

 Должностные оклады служащим  устанавливаются в пределах "вилки"  между минимальными и максимальными  размерами с учетом профессионально-квалификационного  уровня и деловых качеств.

 Еще к этому добавлю: при  временном замещении основного  работника (на период его болезни,  или отпуска), замещающему работнику  устанавливается размер должностного  оклада по замещаемой должности,  исходя из ЕТС и ступени  оплаты труда по классификатору, с учетом оценочных коэффициентов  служащих, но не ниже оклада  по основной работе.

 Приведенные в Единой тарифной  сетке для оплаты труда тарифные  ставки и должностные оклады  подлежат пересмотру в порядке  и сроки, определенные коллективным  договором ООО "Газпром трансгаз Югорск".

А нормы труда  могут пересматриваться?

 

 В соответствии с Системой управления нормированием труда в ООО "Газпром трансгаз Югорск", в целях достижения оптимальной численности, повышения производительности труда, единства и равной напряженности применяемых норм в одинаковых организационно-технических условиях в Обществе приняты совместные обязательства администрации и работников. Это:

 

• по оптимизации численности работников и снижению трудоемкости работ;

 

• по совершенствованию нормативной базы для нормирования труда;

 

• по своевременному установлению новых, пересмотру устаревших и ошибочно установленных норм труда;