Особенности форм и систем оплаты труда

    Заработок по повременно-премиальной системе  оплаты труда рассчитывается по формуле (2.11): 

    

 

    Рассчитаем  фонд заработной платы по формуле (1.1):

    . В нашем примере Ф_зп = 526900 руб. (с учетом премий).

    По  данным таблицы 3.1 видно, что с января по март наблюдалось устойчивое снижение выручки торговой точки. Это было связано с усилившейся активностью конкурентных фирм. Руководство торговой точки «М.Видео» приняло решение провести ряд мер, стабилизирующих выручку магазина. Одной из мер стало изменение формы оплаты труда у продавцов на смешанную , комиссионную форму для повышения результатов труда и увеличения продаж. Заработные платы других работников были оставлены на прежнем уровне.

    Таким образом, заработная плата продавцов  стала исчисляться по формуле:

    , где

      исчисляется по  формуле (2.12): 

    При этом дневные тарифные ставки были снижены до показателей 400, 350 и 300 руб./день у продавцов 1-ой, 2-ой и 3-ей категории соответственно. Комиссионный процент был установлен на уровне 1,5% для всех категорий продавцов.

     Для примера приведем в таблице 3.3 изменившиеся заработные платы некоторых  сотрудников в апреле 2010 года. Показатели количества рабочих дней и премий остались прежними и показаны в таблице 3.2. 

 

      Пусть в среднем заработные платы продавцов увеличатся на 2000-3000 рублей. Тогда фонд заработной платы увеличится на 84000 руб. (28 продавцов * 3000 руб.).  

    Ф_зп =  526900 руб. + 84000 руб. = 610900 руб. Из формулы (1.3): 

    выразим коэффициент К_р, т.е. коэффициент увеличения фонда заработной платы: 

    Отсюда  найдем К_р: К_р = 610900 руб. / 526900 руб. = 1.16. Таким образом, расходы на заработную плату возрастут в 1.16 раз.

    Исходя  из данных таблицы 3.1 найдем увеличение выручки за апрель и май по сравнению  с мартом (наименее прибыльным месяцем):

    К_апр = 18 млн. руб. / 15,1 млн. руб. = 1,2; 

    К_май = 19,2 млн. руб. / 15,1 млн. руб. = 1,3.

    Таким образом, увеличение затрат на оплату труда работников оказалось оправданным увеличением выручки магазина. Меры по стабилизации выручки можно признать успешными. Кроме того, реализованы следующие функции:

    -Продавец  экономически заинтересован в  увеличении продаж, повышении качества  своего труда;

    -Сотрудник розницы может влиять на свой доход как через повышение категории (которое происходит путем аттестации дважды в год), так и через повышение продаж;

    -Работники низкой категории могут заработать больше чем работники высокой категории при достаточных профессиональных качествах.

    Успех проведенных мероприятий в основном зависит от удачно выбранной  формы  и системы оплаты труда. Для продавцов  розничной торговли оптимальна комиссионная форма оплаты труда, так как именно продавец служит звеном между магазином и покупателем, поэтому продавец должен быть лично заинтересован в результатах своего труда. Когда его заработная плата будет зависеть от продаж, продавец постарается обслужить как можно больше клиентов и продать каждому максимум продукции.

    Комиссионная  форма оплаты труда в последние  годы находит все большее и  большее распространение. Поскольку  она нацелена на стимулирование продаж, то и применяется, в основном, коммерческими  подразделениями организаций. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

Заключение 

    Проведя исследования по изучению экономической  категории - оплаты труда и ее форм и систем на современных предприятиях, можно сделать вывод, что для достижения высоких конечных результатов оплату труда в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах:

    - Основным критерием дифференциации заработной платы по предприятиям, работникам должен быть конечный результат их труда;

    - Необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом зарплаты, так как это является непременным условием нормального развития производства, производительных сил;

    - Целесообразно сочетать индивидуальную и коллективную заинтересованность и ответственность в результатах труда;

    - Механизм оплаты труда должен стимулировать повышение квалификации работников, учитывать условия труда;

    - Системы оплаты труда на предприятии должны быть простыми, понятными всем работникам.

    Кроме того, решая вопросы оплаты труда, нужно иметь  в виду следующие  четыре фактора: финансовое положение  предприятия, уровень стоимости жизни, уровень зарплаты, которую выплачивают конкуренты за такую же работу и рамки государственного регулирования в этой области.

    При выборе системы оплаты труда целесообразно  учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции, а  также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей. В центре внимания также должны быть вопросы социального развития коллектива, условия труда и быта работников.

 

    

    Список  использованной литературы

    1 Экономика и социология труда: Учебник / Б.М. Генкин - 7-е изд., перераб. и доп. – М.: Норма, 2007 - 448с.

    2 Экономика труда: Учебник / под ред. проф Ю.П. Кокина, проф. П.Э. Шлендера – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Магистр, 2010 - 686с.

    3 Экономика труда: Учебник / А.И.  Рофе – М.: Кнорус, 2010 – 400с.

    4 Экономика предприятия: Учебник  для вузов / под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2007 – 670с.

    5 Трудовой кодекс Российской Федерации

    6 Федеральный закон от 24.06.2008 N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" (принят ГД ФС РФ 11.06.2008)

    7 Экономика предприятия / Т.И. Юркова, С.В. Юрков - Электронный учебник, 2007

    8 Управление оплатой труда: Учеб. Пособие / Мазманова Б.Г.  – М.: Финансы и статистика, 2006

    9 Курс экономики: Учебник / под  ред. Б.А. Райзберга – М.: Инфра-М, 2007 – 720с.

    10 Курс микроэкономики: Учебник для  вузов / Р.М. Нуреев – 2-е изд., изм. – М.: Норма, 2002 – 572с.

    11 Экономика организаций (предприятий): методические указания по выполнению курсовой работы для студентов специальностей 080109, 080105 и 080502 / И.И. Петренко, В.Н. Дорман, А.П. Дмитриева – Магнитогорск: МГТУ, 2007

    12 Информационный сайт компании  «М-Видео» www.mvideo.ru

    13 Годовой отчет ОАО «Компания «М.видео» за 2009 год (на основе данных консолидированной финансовой отчетности по МСФО) от 28 июня 2010 года

    14 Основы бухгалтерского учета  / В.Я. Кожинов - М.: СПС «Гарант», 2003.