Особенности форм и систем оплаты труда

Министерство  образования и науки Российской Федерации 
Государственное образовательное учреждение 
Высшего профессионального образования 
«Магнитогорский государственный технический университет

им. Г.И.Носова» 
(ГОУ ВПО «МГТУ») 
 
Кафедра Экономики и управления 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине «Экономика организаций (предприятий)»

на тему:  «Особенности форм и систем оплаты труда» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Исполнитель: Ижевский В.Л.. студент 2 курса, группа ФГБ-09

                                

Руководитель:  Терентьева Ю.Г.

                                                
 
 
 
 

Работа  допущена к защите «___»  ___________  20__ г. _______________

                                                                                                    (подпись) 

Работа  защищена «___»______ 20___ г. с оценкой ________ __________

                                              (оценка)     (подпись) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Магнитогорск, 2011

Содержание 
 
 

     Введение

     1 ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА

     1.1 Экономическая сущность оплаты  труда

     1.2 Понятие оплаты труда в современной  экономике

     1.3 Основные принципы организации  оплаты труда

     2 СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

     2.1Тарифная система оплаты труда

     2.1.1 Тарифное нормирование труда

     2.1.2 Формы и системы оплаты труда  на тарифной основе

     2.2 Бестарифная система оплаты труда

     2.3 Смешанные системы оплаты труда

     3 АНАЛИЗ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

     Заключение

     Список  используемой литературы

 

Введение 

    Оплата  труда представляет собой одну из самых сложных и противоречивых экономических категорий. Сложность  ее определяется многофакторной зависимостью размера заработной платы от условий его осуществления. Противоречивость же вытекает из полярного характера интересов субъектов – участников рыночных отношений. В первую очередь, речь идет о работнике и работодателе. Один из них озабочен уровнем своего благосостояния, определяемым заработной платой. Второго интересует возможность сбыта продукции, что существенно зависит от понесенных при производстве затрат. С таким же основанием можно говорить о несовпадении позиций работника, производящего продукцию, желающего максимизировать заработную плату, и покупателя этой продукции, естественным намерением которого является сокращение затрат на покупку в рамках безусловно ограниченного наличия средств. Таким образом, в сфере оплаты труда необходимо осознание социального взаимодействия субъектов, их партнерства на фоне государственных интересов и регулирующего влияния государства.

    В данной работе будет рассмотрена  тема - «Особенности форм и систем оплаты труда». Актуальность данной темы подтверждается тем, что в настоящее время в РФ в сфере оплаты труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, возникла огромная дифференциация зарплаты между отдельными социальными группами. Во-вторых, зарплата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики, а систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий. В этих условиях необходимо изучить особенности оплаты труда, как экономической категории, выяснить причины и наметить возможные пути решения этой проблемы.

    Целью данной работы является необходимость  исследования оплаты труда, как экономической  категории, анализа действующих  систем и форм оплаты труда в РФ, а также изучения оплаты труда  на современных предприятиях. 

 

1 ПОНЯТИЕ  И СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА  

1. Экономическая сущность оплаты труда

 

    Как всякий товар труд имеет цену. Цена труда – это заработная плата. "Цена" труда  индивидуума зависит  от его качества – квалификации.

    В Трудовом Кодексе РФ заработная плата  определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также доплаты и надбавки компенсационного характера и стимулирующие  выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).

    Как экономическая категория, заработная плата может рассматриваться  на микроуровне и на макроуровне.

    Для работающих по найму заработная плата  представляет собой элемент личного  дохода наемного работника, форму экономической  реализации права собственности  на принадлежащий ему ресурс труда. Поскольку заработной плате принадлежит  центральная роль в структуре  доходов работника, он экономически заинтересован в ее увеличении. Это  создает предпосылки для совершенствования  качественных и количественных результатов  трудовой деятельности, повышения квалификации, трудовой карьеры, трудовых перемещений  в поисках более выгодных условий  найма, выдвижения дополнительных требований по оплате труда.

    Для работодателя оплата наемных работников является элементом издержек производства. Он экономически заинтересован в снижении удельных (на единицу, рубль продукции, рубль выручки или прибыли) издержек на заработную плату. Этот экономический интерес реализуется в стремлении к повышению эффективности использования имеющихся трудовых ресурсов, отбору более эффективных работников, внедрению трудосберегающих и трудозамещающих технологий.

    На  макроуровне, в системе факторного распределения национального дохода заработная плата представляет собой  доход фактора труда. Заработная плата формирует платежеспособный спрос работающих по найму на потребительские  товары и услуги: низкий уровень реальной заработной платы ведет к недостаточному совокупному спросу в экономике, что сдерживает экономический рост; избыточное повышение денежной заработной платы выступает фактором инфляции. Уровень и динамика заработной платы во многом определяют дифференциацию доходов в обществе, а следовательно, социальную дифференциацию и уровень социальной напряженности. В таком аспекте заработная плата является и объектом государственного макроэкономического регулирования. Очевидно, что в условиях рыночного ценообразования и конкуренции уровень заработной платы является предметом и точкой непосредственного соприкосновения экономических интересов всех основных субъектов воспроизводственного процесса.

    Как юридическая категория заработная плата раскрывает конкретные права  и обязанности участников трудовых правоотношений по поводу оплаты труда.  

    В условиях рыночной экономики на уровень  заработной платы оказывают действие различные рыночные и нерыночные факторы в совокупности определяющие уровень заработка работников, издержки производства, а также благосостояние всего общества. Примеры таких  факторов представлены на рис. 1.1.

      
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 

    Заработная  плата выполняет много функций, которые в совокупности позволяют  правильно понять ее сущность:

    • воспроизводственную, заключающуюся  в обеспечении возможности воспроизводства  рабочей силы;

    • стимулирующую (мотивационную), направленную на повышение заинтересованности в  развитии производства;

    • социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости;

    • учетно-производственную, характеризующую  меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства. 

     1.2 Понятие оплаты труда в современной  экономике 

    Оплата  труда (заработная плата) - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, зависящую от конечных результатов  работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством  затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

    Другими словами, заработная плата – это  совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную  работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда  заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых  конечных результатов.

    Переход к рыночным отношениям предоставил  современным предприятиям и организациям различных форм собственности и  хозяйствования максимальную самостоятельность  в вопросах оплаты труда при условии, что оплата осуществляется за счет их собственных средств без выделения  на эти цели ассигнований из бюджета. В результате на предприятиях появилось понятие: «фонд заработной платы».

    Фонд  заработной платы — это сумма  средств, получаемых сотрудниками предприятия  за определенный период (день, месяц, квартал, год) в соответствии с оценками затрат и результатов труда.

    Исходя  из этого определения величину фонда  заработной платы (Ф_зп) следует рассматривать как функцию от численности персонала, его структуры и ставок оплаты труда (1.1):

                                            ,                                            (1.1)

    где Ч_i — численность персонала i-ой группы; Z_i — ставка оплаты труда сотрудника i-ой группы.

    Влияние основных факторов на величину фонда заработной платы предприятия иллюстрирует рисунок 1.2.

      
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 

    Фонд заработной платы предприятия — целесообразно рассматривать как сумму (1.2):

                                , где                             (1.2)

    Ф_н — нормативный фонд; Ф_а — фонд авторских вознаграждений за реализованные проекты продукции, технологии, организации труда, производства и управления; Ф_п — фонд поощрения, зависящий от рыночной конъюнктуры и эффективности работы предприятия в целом.

    Целесообразно выделять тарифные фонды, фонды доплат за условия труда и фонды надбавок. Фонды доплат за условия труда, надбавок за профессиональное мастерство и других персональных надбавок определяются в процентах к тарифной части заработка.

    В научно-методической литературе обычно выделяют следующие методы расчета фондов оплаты труда: приростный, остаточный, аналитический.

    В частности, если учитываются только изменения объема продукции, то (1.3.):

                                   , где                                     (1.3)

     , - соответственно величины планового и базового фондов заработной платы; К_р - коэффициент, характеризующий прирост или изменение объема продукции, т. е. величина может быть больше или меньше единицы.