Организация системы оплаты труда

,

где - заработная плата при повременно-премиальной системе оплаты труда;

- часовая ставка работника  данного разряда;

- фактически отработанное количество  часов в месяц;

- премия за выполнение показателей  премирования;

- процент премии за выполнение показателей премирования. 

Контрактная система

       Заработная  плата при такой системе оплаты труда оговаривается и прописывается  в трудовом договоре (контракте). При  этом она не зависит от каких-либо факторов, она постоянна и её изменение  приводит к заключению нового трудового договора или к расторжению контракта. Обычно по контрактной системе оплачивается труд работников, занимающих руководящие, инженерно-технические должности.

       Контрактная система оплаты труда не исключает  премирование, сумма которого прописана в положении, утвержденном самим предприятием.

 

Бестарифная система оплаты труда

       Бестарифная система оплаты труда основана на установлении уровня заработной платы  в зависимости от квалификационного  уровня и деловых качеств работника, сложности работы и выполняемых им функций, оценке его трудового вклада в общие результаты работы коллектива. Она характеризуется следующими признаками:

       - тесной зависимостью уровня оплаты труда работника от результатов труд первичного коллектива или предприятия в целом;

       - присвоением каждому работнику относительно постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда коллектива;

       - установлением каждому работнику коэффициента трудового участия в текущих результатах работы, дополняющего оценку его квалификационного уровня. Поскольку бестарифные системы оплаты труда ставят заработок работников в полную зависимость от конечных результатов деятельности трудового коллектива, их применение целесообразно прежде всего там, где трудовой коллектив несет солидарную ответственность за результаты работы.

       Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, по которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной продукции и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства. Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда.

       Разновидностью  бестарифной системы оплаты труда  является контрактная система. При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора.

       Бестарифная система может использоваться в  организациях, где можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности организации.

       Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия. Коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности организации.

       Сумма заработной платы одного работника  рассчитывается так:

       Фонд  заработной платы 

       ————————————————  а/у конкретного работника,

       Общая сумма КТУ

где КТУ - коэффициент трудового участия.

       Фонд  заработной платы определяется ежемесячно по результатам работы всего трудового коллектива.

       Размер  коэффициентов устанавливается на общем собрании работников и утверждается в Положении об оплате труда либо в приказе руководителя организации. 

 

II. Аналитическая часть

Общие сведения о предприятии

  ОАО «Акрилат»

     ОАО «Акрилат» находится в г. Дзержинске Нижегородской области, в 400 км восточнее Москвы и в 40 км от столицы области — Нижнего Новгорода. ОАО «Акрилат» расположено в непосредственной близости от федеральной автомагистрали М-7 «Нижний Новгород — Москва». На территории предприятия находится железнодорожная ветка, имеющая выход на станцию «Игумново» Горьковской железной дороги. В 30 км от завода находится порт Нижнего Новгорода, через который возможно осуществлять перевозки водным путем в порты как Балтийского, так и Черного и Средиземного морей.

     _{Рассмотрим  историю создания.}

 Еще  в 1987 году Минхимпром СССР утвердил ТЭО строительства комплекса акрилатных производств в г. Дзержинске Нижегородской области. Строительство комплекса было начато в 1989 году на основе комплектного оборудования и технологий, закупленных у японской компании Nissho Iwai и поставленных по контракту между объединением «Техмашимпорт» и ПО «Оргстекло».  
С распадом СССР в 1991 году финансирование проекта велось с перебоями и в 1994 году все строительно-монтажные работы на данном объекте прекратились.  
Ситуация изменилась летом 1999 года. Путем конвертации кредиторской задолженности в акции, предприятие было реорганизовано в Открытое Акционерное Общество «Акрилат».  
9 октября 2001г. между администрацией Нижегородской области, администрацией города Дзержинска и ОАО «Акрилат» было заключено инвестиционное соглашение по реализации приоритетного инвестиционного проекта «Строительство и пуск в эксплуатацию акрилатного комплекса в г. Дзержинске».  
Японскими специалистами был проведен технический аудит оборудования, по результатам которого ОАО «Акрилат» подписало соглашение о сотрудничестве с консорциумом японских компаний Mitsubishi Heavy Industries, Nippon Shokubai и Nissho Iwai для завершения строительства акрилатного комплекса в Дзержинске. 
В соответствии с данным соглашением, компания Mitsubishi Heavy Industries осуществляла общее руководство проектом, допоставку оборудования, консультационные и инженерно-технические работы; компания Nippon Shokubai поставляла необходимые химикаты, обучала персонал, оказывало консультационные и проектные услуги; компания Nissho Iwai координировала работы по проекту.  
Проектное финансирование в полном объеме осуществлялось одним из ведущих российских банков — ОАО Банк «Петрокоммерц»: в июне 2003 года между ОАО «Акрилат» и КБ «Петрокоммерц» был подписан кредитный договор, согласно которому до 2007 года для ОАО «Акрилат» была открыта кредитная линия с лимитом в 51 млн. долларов США на завершение строительства и пуска в эксплуатацию комплекса по производству акриловой кислоты и эфиров. Одновременно ОАО «Акрилат» получило налоговые льготы от Администраций Нижегородской области и г. Дзержинска для реализации проекта.  
В октябре 2004 г. был завершен монтаж и индивидуальные испытания оборудования, проложены коммуникации. Персонал ОАО «Акрилат» прошел специальное обучение, в том числе в Японии.  
16 ноября 2004 года Распоряжением Правительства Нижегородской области за № 678-Р от 16.11.2004г. был утвержден «Акт государственной приемочной комиссии о приемке в эксплуатацию законченного строительства Комплекса акрилатного производства».  
18 ноября 2004 г. состоялась торжественная церемония открытия комплекса, в которой приняли участие полномочный Министр, заместитель Главы Миссии посольства Японии в России господин Ито, губернатор Нижегородской области Геннадий Ходырев, представители ОАО Банк «Петрокоммерц». В этот же день были произведены первые отгрузки готовой продукции ОАО «Акрилат». За последние 25 лет это был первый пуск нового нефтехимического производства в Нижегородской области.                         

 

_{Предприятие занимается изготовлением:}

• _{Акриловой кислоты марки «Э»}

₍Акриловая кислота используется для получения акриловых эфиров, суперабсорбирующих полимеров, химикатов для водоочистки, буровых реагентов, сополимеров, используемых в моющих средствах)

• _{Акриловой кислоты марки «П»}

₍Акриловая кислота используется для получения акриловых эфиров, суперабсорбирующих полимеров, химикатов для водоочистки, буровых реагентов, сополимеров, используемых в моющих средствах.)

• Бутилакрилат

(Бутилакрилат применяется для производства акриловых эмульсий, синтетических латексов, лаков и красок)

• Этилакрилат
• (Этилакрилат применяется в производстве акриловых эмульсий, лаков и красок, клеевых композиций и других полимерных продуктов.)
• Метилакрилат
• (Метилакрилат применяется в производстве широкого спектра полимерных материалов, используемых в различных отраслях промышленности: лакокрасочной, целлюлозобумажной, кожевенной, текстильной, мебельной, в производстве искусственных кож и нетканых материалов.)
• Содо - сульфатная смесь

(применяется:  В стекольной промышленности ,при изготовлении чистящих порошков и технических моющих средств ,для приготовления растворов, используемых при бурении скважин )

• 2-этилгексилакрилат

(2-Этилгексилакрилат применяется при получении пластмасс, акриловых дисперсий и латексов различного назначения. )

• Краска «Экрадакс ВД-АК-101Н»

(Краска предназначена для внутренней и наружной окраски зданий и сооружений по кирпичным, бетонным, оштукатуренным, деревянным и другим пористым поверхностям (кроме полов), по загрунтованной поверхности металла, по поверхностям, ранее окрашенным водно-дисперсионной краской. )

• Краска «Экрадакс ВД-АК-201Н»

(Краска предназначена для внутренней окраски помещений по кирпичным, бетонным, оштукатуренным, деревянным и другим пористым поверхностям (кроме полов), по загрунтованной поверхности металла, по поверхностям, ранее окрашенным водно-дисперсионной краской.)

• Краска «Экрадакс ВД-АК-Д»

(Краска «Экрадакс ВД-АК-Д» предназначена для нанесения линий разметки на проезжей части автомобильных дорог, на автомобильных стоянках, автозаправочных станциях, взлетно-посадочных полосах аэродромов с асфальтовым, бетонным или асфальтобетонным и цементобетонным покрытием.)

 

1. Структурное подразделение  и системы оплаты труда

Структурное подразделение 

       ОАО «Акрилат» по своей структуре разделен на несколько площадок, занимающихся определенной деятельностью и подразделяется на:

- технологическое  бюро;

- механическое  бюро;

- сметное бюро;

- бюро  Генплана;

- бюро  САПР;

- рабочие;

- ТКХ.

       Технологическое бюро включает в себя следующих сотрудников:

- Инженер-технолог II категории.

       Механическое  бюро:

- Начальник  бюро;

- Инженер-  конструктор II категории.

       Сметное бюро:

- Начальник  бюро;

- Инженер-конструктор  II категории.

       Бюро  Генплана:

- Инженер-конструктор  III категории.

       Бюро  САПР:

- Специалист I категории;

- Инженер  I категории.

       Рабочие:

- Замерщик  на топографо-геодезических и  маркшейдерских работах IV разряда.

       ТХК:

- Кладовщик;

- Уборщик производственных и служебных помещений. 

  Системы оплаты труда

       На  заводе  ОАО «Акрилат» нет определенной системы труда, которая высчитывает заработную плату сразу для всех работников.

       ОАО «Акрилат» применяет следующие системы оплаты труда6

- окладная система;

- контрактная  система;

- повременно-премиальная  система;

- сдельно-премиальная  система.

       В отделе используются следующие системы  оплаты труда:

- окладная;

- повременно-премиальная. 

       Для сотрудников технологического, механического, сметного бюро, бюро Генплана, Бюро САПР применяется следующая схема оплаты труда:

,

где - заработная плата сотрудника;

- оклад;

 - выплаты из фонда материального стимулирования;

- выплаты по персональным  надбавкам;

- выплаты за выслугу лет. 

       Для рабочих  заработная плата вычисляется по следующей формуле:

,

где - заработная плата сотрудника;

- часовая ставка работника  данного разряда;

- фактически отработанное количество  часов в месяц;

- выплаты из фонда материального  стимулирования;

- премия;

- выплаты за выслугу лет. 

       Для сотрудников ТКХ заработная плата

,

где - заработная плата сотрудника;

- тарифная ставка;

- выплаты из фонда материального стимулирования;

- премия, составляющая 35% от тарифной  ставки;

- выплаты за выслугу лет.

 

2. Окладная часть

       Основной  долей заработной платы сотрудников  проектно-конструкторского отдела является оклад или тарифная ставка.

       Тарифная  ставка сотрудника зависит от занимаемой должности, разряда, сложности выполняемых  работ, условий труда, его характера  и интенсивности.