Организация системы оплаты труда

 

2. Системы оплаты труда 

Тарифная  система оплаты труда

       Тарифная  система – это совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда, исходя из различий в  сложности выполняемых работ и условий труда, его интенсивности и характера.

       Тарифная  система состоит из следующих  элементов:

       1. Тарифно-квалификационные справочники  предусматривают применение тарифных  ставок первого разряда и тарифных  сеток. Различают Единый тарифно-квалификационный  справочник работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих производственных отраслей, квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы.

       2. Единый тарифно-квалификационный  справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) служит для определения разрядов работ и рабочих. В большинстве отраслей промышленности работы подразделяются на шесть разрядов, в некоторых отраслях — на восемь. С помощью ЕТКС решается наиболее трудная задача сопоставления (соизмерения) разнообразных видов работ по степени их сложности, а, следовательно, и по уровню квалификации. Тарификация рабочих, т. е. присвоение им в зависимости от уровня профессиональных знаний и трудовых навыков определенного разряда, осуществляется комиссией на основе действующего ЕТКС, который включает более 70 выпусков для профессий, общих во всех отраслях народного хозяйства, а также отраслевые выпуски и является обязательным для применения на государственных предприятиях и рекомендательным для предприятий других форм собственности.

       3. Тарифные сетки по оплате труда — инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников — включают количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты в абсолютном или относительном выражении. Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы включает 18 разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент по отношению к тарифной ставке 1-го разряда (см Приложение №2). Тарифная сетка строится таким образом, чтобы обеспечивать поразрядное нарастание тарифных коэффициентов как в абсолютном, так в относительном выражении. Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой разницу между тарифными коэффициентами. Например, разница между 1-м и 2-м разрядами составляет 0,11. Например, относительное возрастание между 7-м и 8-м разрядами составило

((2,02/1,84) - 1)

100% = 9,78%.

       Соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов называется диапазоном сетки. Приведенная выше единая тарифная сетка характеризуется диапазоном 1: 4,5. Величина тарифного коэффициента показывает, во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты работ (рабочих), отнесенных к первому разряду. Предприятия могут самостоятельно разрабатывать заводские тарифные системы, основой которых является единая тарифная сетка для оплаты труда всех категорий работников бюджетной сферы (включая рабочих, служащих, специалистов и руководителей). В единой тарифной сетке профессии рабочих тарифицируются с 1-го по 8-й разряд, служащие, специалисты и руководители — со 2-го по 18-й разряд.

       Тарифная  ставка — это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда  в единицу рабочего времени. Она  определяет уровень оплаты труда, так как заработок работника, прежде всего, зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени. Тарифная ставка работника соответствующей квалификации ( ) определяется по формуле

       

,

где — тарифная ставка 1-го разряда;

— тарифный коэффициент /-го разряда.

       Тарифная  ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и месячной. Часовая и дневная тарифные ставки 1-го разряда устанавливаются, как правило, для рабочих-сдельщиков и повременщиков. Месячная тарифная ставка 1-го разряда устанавливается в настоящее время в Единой тарифной системе оплаты труда работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании (ЕТС). Предприятия сами определяют тарифные ставки 1-го разряда и должностные оклады руководителей, специалистов и служащих. Месячная тарифная ставка 1-го разряда в соответствии с принципами разработки ЕТС не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого в законодательном порядке.

 

Сдельная форма оплаты труда

       При сдельной форме оплаты труда заработок  работника находится в прямой зависимости от количества изготовленной продукции или объема выполненных работ.

Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка ( ) за единицу продукции

(работ  или услуг), которая определяется  по формулам

 

 или 

,

где - часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

       - продолжительность смены, час;

        и  - норма выработки соответственно за 1 час работы или 1 смену, единица продукции.

       Сдельная  расценка, а соответственно и сдельная система оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной. Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле

,

где - норма времени на изготовление единицы продукции (работ или услуг),час. 

Прямая  сдельная система

       Труд  оплачивается  по сдельным расценкам  непосредственно за количество произведенной  продукции (операций) по следующей формуле

,

где - сдельный заработок, руб.;

       - количество (объем) произведенной  продукции (работ), единица продукции. 

Сдельно-премиальная  система

       Работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее  установленных количественных показателей  работы

 ,

или

,

где - сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб.;

       - премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб.;

       - процент премии за выполнение  показателей премирования. 

Сдельно-прогрессивная система

       Сдельно-прогрессивная система в отличие от прямой сдельной характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы  оплачивается по расценкам, прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки. Нарастание расценки, выраженное в процентах  надбавки к основной расценке за единицу продукции, произведенной сверх нормы, устанавливается по определенной шкале, состоящей из нескольких ступеней. Число ступеней бывает разное, в зависимости от условий. Прогрессивное увеличение расценок за продукцию, изготовленную  рабочим сверх нормы, должно строиться с таким расчетом, чтобы себестоимость работ в целом не повышалась, а, наоборот, систематически снижалась за счет сокращения доли других затрат, падающих на единицу продукции. Такая оплата труда может вводиться на ограниченные сроки  в тех производствах, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки.

       При сдельно-прогрессивной системе заработок  рабочего растет быстрее, чем его  выработка. 

Косвенно-сдельная система

       При косвенно сдельной системе заработок  рабочего ставится в зависимость  не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. Расчет заработка рабочего при косвенно-сдельной оплате может производиться либо на основе косвенной расценки и количества изделий, изготовленных обслуживаемыми рабочими.

       Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. Сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе.

       При косвенно-сдельной системе оплаты труда  заработная плата работников обслуживающих  производств устанавливается в  процентах от общей суммы заработка  работников того производства, которое  они обслуживают. 
 

Аккордная система

       При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и  срок ее выполнения до начала работы. Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за практически выполненные в данном расчетном (платежном) периоде работы, а окончательный расчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по наряду.

       Аккордная система оплаты труда применяется  при оплате труда бригады работников. Сумма заработка делится между  работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады.

       Расценки  по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады. 

Аккордно-премиальная  система

       Такая система является аналогом аккордной, но главное их отличие в том, что  в аккордно-премиальной системе  за срочное, досрочное и качественное выполнение работы выплачиваются премии.

       Такая система оплаты труда стимулирует  выполнение всего комплекса работ  с меньшей численностью рабочих  и в более короткие сроки. 

 

Повременная форма оплаты труда

       Повременная форма оплаты труда применяется  при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда. При этой форме оплаты труда работник получает заработную плату к зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. 

Окладная  система

       При этой системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели. 

Простая повременная система

       Заработная  плата начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная и месячная тарифная ставка. Заработная ставка за месяц при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда определяется по формуле:

,

где - заработная плата за месяц при часовой оплате труда;

- часовая ставка работника  данного разряда;

- фактически отработанное количество  часов в месяц.

       Заработная  плата рабочего за месяц при дневной  тарифной ставке определяется аналогично. При месячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных в данном месяце, а так же планового числа рабочих дней согласно графику работы на данный месяц. 

Повременно-премиальная  система

       Эта система представляет собой сочетание  простой повременной оплаты труда  с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным  положениям о премировании работников. При этом заработная плата за определенный период времени (неделя, месяц и т.д.) определяется по следующей формуле:

,

или