Организация системы оплаты труда

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

Нижегородский Государственный университет имени  Н.И. Лобачевского 
 
 

Третий  факультет дистанционного обучения 
 
 

Специальность: Экономика и управление на предприятии в машиностроении 
 
 

Курсовая  работа 
 

Дисциплина: Организация производства

Тема: Организация системы оплаты труда промышленного предприятия на примере ОАО «Акрилат» 
 
 

                                                      Работу выполнила:

                                          Студентка группы 3-22 ЭУ/13

                                                      Комлева К.О

                                                            Проверил: 

Дзержинск 2008 г.

 

Содержание

Введение           

I. Теоретическая часть         

      1.История  завода ОАО «Акрилат»

     2. Основные понятия заработной платы      

      3. Системы оплаты труда        

II. Аналитическая часть           

      1.  Структурное подразделение и системы оплаты труда    

      2. Окладная часть          

     3. Премии и надбавки         

III Предложения по улучшению        

Заключение           

Список литературы          

Приложения           

 

Введение

     В данной подробно подробно изучаются существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примере ОАО  «Акрилат». Дана организационно-экономическая характеристика предприятия,  рассмотрены действующие в ОАО «Акрилат» положения по оплате труда рабочих и служащих, положения о премировании и вознаграждениях. В работе проведен анализ специализации предприятия, состава и структуры основных фондов, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и финансового состояния предприятия.  

     Центральное место в производственной деятельности любой организации  занимают труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников - нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации - ни одна организация не сможет достичь своей цели, то есть, как правило, получить прибыль.

       Заработная  плата – один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны. Высокий уровень оплаты труда, то есть высокая цена трудовых ресурсов, стимулирует усилия руководителей предприятий максимально эффективно и экономично использовать рабочую силу.

       Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Однако заработная плата, по результатам исследований, в общей структуре доходов населения составляет всего лишь 44%. Резкое падение доли оплаты труда в совокупных доходах населения приводит к снижению мотивационного потенциала оплаты труда. Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

       Для анализа заработной платы промышленного предприятия я выбрала единственный в России завод по производству этиловой жидкости ОАО «Акрилат». Завод состоит из отдельных площадок, внутри которых сотрудники подразделяются на отдельные группы и категории. Для каждой площадки разработана определенная схема оплаты труда.

       В данной работе будут рассмотрены основные принципы организации, нормирования и оплаты труда сотрудников выбранного мною завода.

 

I Теоретическая часть 

1.Сущность заработной платы

       Заработная  плата представляет собой цену рабочей  силы, формируемую на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Ее размер зависит от установленного минимума заработной платы, сложности труда и квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятия и т.д.

       В условиях рыночной экономики заработная плата рассматривается как объем  поступающих в распоряжение работника  жизненных благ, обеспечивающих объективно необходимое воспроизводство рабочей  силы и включаемых в издержки производства. Поэтому все расходы на оплату труда должны гарантировать не только воспроизводство рабочей силы, но и поощрять более эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, в результате чего предприятие может получить прибыль в объеме, необходимом для расширения производства, модернизации и замены применяемых техники и технологии.

       Таким образом, на предприятии заработная плата выполняет две роли: для  работника она является доходом, который он получает за свой труд, для  нанимателя — частью затрат на производство продукции или услуг. В этих условиях работник заинтересован в увеличении своего дохода. Этого можно достичь, более выгодно продавая свою рабочую силу, а также за счет приложения больших трудовых усилий, что увеличивает величину заработка. Наниматель со своей стороны стремится к ее минимизации в расчете на единицу продукции или услуг. Последнее возможно при обеспечении рациональной загрузки работника в течение рабочего времени за счет более эффективной организации труда и производства, повышения его технического уровня, а также применения более напряженных норм труда. Это объективное противоречие и предопределяет сложность проблемы заработной платы.

       Так как отношения в области заработной платы затрагивают напрямую или  косвенно интересы всех членов общества, то они регулируются государством, которое устанавливает законодательные основы отношения по заработной плате, совершенствует их, контролирует и гарантирует их соблюдение субъектами этих отношений на всех уровнях. Кроме того, государство, выступая в роли работодателя, само подчиняется действующему рыночному механизму регулирования заработной платы. В этом процессе участвуют государственные институты, общественные организации, работодатели и работники. Совокупность законодательных и других нормативных актов и институтов, действующих на их основе, составляет механизм установления заработной платы в обществе, с помощью которого регулируются отношения в этой сфере как на рынке труда, так и внутри предприятия, а также экономическая сущность заработной платы.

       Опыт  развитых стран показывает, что механизм рыночной организации заработной платы  включает шесть основных элементов:

       1) государственную систему обеспечения  минимальных гарантий в области  оплаты труда и ее защиту  от негативных явлений в экономике;

       2) многоуровневую коллективно-договорную  систему, позволяющую с достаточной  полнотой отразить интересы всех  заинтересованных сторон при  установлении базовых условий  оплаты;

       3) налоговую систему регулирования  уровня оплаты труда как в  составе индивидуальных доходов, так и в составе издержек производства работодателя;

       4) информационную систему об уровне  и динамике заработной платы  и других издержек работодателя  на рабочую силу, дающую реальную  картину заработной платы как  цены рабочей силы;

       5) увязку заработной платы с результатами труда работника через систему оплаты труда на предприятии;

       6) самостоятельный выбор форм и  систем оплаты труда, а также  форм поощрения за счет получаемой  прибыли.

       Государственное участие в области оплаты труда  реализуется путем установления:

       ■  минимального размера оплаты труда, ориентированного на прожиточный минимум;

       ■  государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни, за время выполнения государственных  обязанностей);

       ■  условий определения части дохода предприятий, направляемых на оплату труда;

       ■  межотраслевых соотношений в оплате труда;

       ■  ограничения оплаты труда в натуральной  форме;

       ■  сроков и очередности выплаты  заработной платы; государственного надзора  и контроля за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

       ■  условий и размеров оплаты труда  в бюджетных организациях и учреждениях;

       ■  минимальных размеров должностных  окладов руководителей государственных предприятий;

       ■  уровня налогообложения предприятий  и доходов работников.

       Центральным моментом рыночной модели организации  заработной платы является система  коллективно-договорного регулирования  оплаты труда, осуществляемая путем  заключения системы тарифных соглашений на четырех уровнях:

       1) межотраслевом (генеральное тарифное  соглашение);

       2) отраслевом;

       3) региональном;

       4) производственном (при заключении  коллективного договора предприятия).

       На  основе прямых переговоров между  организациями работодателей и профсоюзов на различных уровнях становится возможным учесть в централизованно устанавливаемых размерах оплаты труда такие определяющие факторы, как изменение величины необходимого продукта в обществе под влиянием общего роста эффективности экономики; изменение предложений рабочей силы на рынке труда; регулирующее воздействие государства на рынок труда и рынок товаров и услуг. Кроме того, многоступенчатость переговорных процессов позволяет полнее отразить всю гамму экономических и социальных интересов различных групп как работодателей, так и работников.

       Весьма  важной в системе государственного регулирования оплаты труда является система механизма индексации заработной платы, позволяющая частично или  полностью возместить гражданам  удорожание потребительских товаров и услуг. Компенсации подлежат доходы, носящие постоянный характер, а именно оплата труда по ставкам и окладам, государственные пенсии и пособия, стипендии, суммы возмещения ущерба, причиненного увечья в случае повреждения здоровья при выполнении трудовых обязанностей.

       Задача  предприятия в области организации  заработной платы состоит в том, чтобы обеспечить для работников такой уровень оплаты труда, который  бы объективно определялся требованиями воспроизводства рабочей силы, отражал  уровень развития экономики страны и адекватные им общественные отношения и в то же время был увязан с конкретными показателями, количественно и качественно характеризующими трудовую деятельность работника или подразделения, в котором он работает, и определялся существующим уровнем техники, технологии и организации производства и труда.

       Такой подход к организации заработной платы предполагает большое разнообразие форм и систем оплаты, доплат и надбавок, поощрительных систем, учитывающих  степень развития экономики стра    н, их традиции и национальные особенности, роль государства в регулировании отношений в этой сфере, степень организованности работодателей и работников, экономические результаты работы конкретного предприятия и др.