Организация производства

                                       Т_ноч =  (Т_р.д. × n_ноч   ) :  2, ч.                                   

    где    Т_р.д. – количество рабочих дней в планируемом году, дни;

              n_ноч – количество ночных часов во второй смене, ч. Если принять на-

                         чало первой смены в  8-00, то  ночных  часов  в каждой   второй

                         смене будет 3,5 или 4 часа, в зависимости от продолжительно-

                         сти  перерыва на обеда во  вторую смену;

   Полностью расчёт  оформляется в виде таблицы 8, с учётом разряда рабочего.

 

 

Таблица 8 – Расчёт доплат основным рабочим за работу в ночное время

Разряд рабочего	Количество рабочих данного разряда	Одна седьмая часть  пов- ременной часовой тариф- ной ставки, данного раз- ряда, руб./ ч.	Количество ночных часов, ч.	Сумма доплат, руб.
3н 4н	21 9	2,5 2,71	435,75 435,75	22 877 10 628
И т о г о	–	–	-	33 505

б)   Расчёт доплат за не освобождённое бригадирство.   Размер  доплат  за   не

      освобождённое  бригадирство зависит от количества  рабочих в бригаде   и 

      тарифного  разряда бригадира, т.е. тарифная  ставка бригадира (его   разря-

      да ) увеличивается  на 10%, при количестве рабочих  в бригаде до 10  чело-

      век  или на  15%, если количество  рабочих в бригаде больше 10 человек.

            Доплаты (д_бр)  не освобождённому    бригадиру    рассчитываются   по

      следующему  выражению:

                                       д_бр = ф_пр.б  × р / 100, руб./ год, 

      где   ф_пр.б – годовой прямой фонд заработной платы бригадира, при усло-

               вии почасовой оплаты труда,  руб.;

               р –   процент увеличения тарифной ставки разряда бригадира, %.

                                       ф_пр.б. =  Т_пол   ×   U^п_б., руб.,

      где   Т_пол – полезный фонд времени одного производственного рабочего,ч;

              U^п_б – часовая тарифная ставка разряда бригадира, при условии поча-

                        совой оплаты труда, руб./ ч.

      Расчёт  доплат за не освобождённое  бригадирство оформляется в виде

таблицы 9.

Таблица 9 – Расчёт доплат за не освобождённое бригадирство

Номер бригады	Номера операций вошедших в бригаду	Количество рабочих в бригаде	Проц- ент доп- лат	Тариф- ный раз- зряд бри-  гадира	Тарифная ставка бригадира, руб./ ч.	Доплата, руб.
1,2	1-6	15	15	4н	20,5	5 504
Итого	–		–	–	–	5 504

.

в)  Расчёт доплат за обучение учеников.    В зависимости от сложности   осва-

иваемой учеником  профессии  (работы)  обучающему  начисляют  доплату  в  размере от одной  до трёх часовых ставок повременщика его разряда в смену, за  каждого подготовленного ученика.

        Для выполнения расчёта  доплат, первоначально надо установить  на ка-

ких операциях технологического процесса участка будут ученики и сколько

 их. Затем   принять   сроки обучения  и  размер  доплат. Обычно  обучение  на    рабочем месте  продолжается  1 - 3 месяца (22 - 66 дней). Результаты  расчёта оформляют в виде  таблицы 10.

 

Таблица 10– Расчёт доплат за обучение учеников

Номер операции с учеником	Количес- тво уче- ников	Срок обу- чения, дни	Количест- во ставок  доплат	Повременная часовая ставка  обучающего, руб. / ч.	Доплата, руб.
4	1	44	2	19,0	1 672
И  т о г о		–	–	–	1 672

 

7.2.  Расчёт доплат до дневного  фонда

а)  Доплата подросткам за сокращённый рабочий день.   Согласно   ст.94  ТК             РФ … для работников  в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность работ

     не должна превышать  пяти часов, в возрасти от 16 до 18 лет – 7 часов.

             На основании статьи 271 ТК  доплаты подросткам  за  сокращённый

     рабочий  день могу  осуществляться  только по инициативе  работодателя.

Доплату подросткам за сокращенный  рабочий день производим по выражению:

q под = Uс * Т р.д. * Спод * 1 ч, руб/год,

где Uс- часовая тарифная ставка подростка (1-2 разряд), руб./ч

        Спод – количество подростков данного разряда.

q под. = 15,0 * 249 * 2 * 2 = 14 940 , руб./год.

б)  Оплата перерывов кормящим матерям.  Работающим   женщинам,   имею-

      щим детей  в  возрасте до полутора лет, предоставляются помимо переры-

      ва на отдых  и питания  дополнительные  оплачиваемые перерывы для   ко-

      рмления ребёнка  не реже чем через каждые  три часа непрерывной работы                                    

     продолжительностью не менее 30 минут каждый ( ст. 258, ТК),  а  при  на-                       

     личии   двух и более детей в возрасте  до полутора  лет  перерыв   для  корм-

     ления  составляет  не менее 1 часа.

.             Доплаты кормящим матерям рассчитываются  из  расчёта  12 месяцев

     за один (при одном ребёнке) или за  два (при двух и более) часа  в смену  по

     среднечасовой  тарифной ставки.

                               д_к..м. = U^ср_ч. ×  Т_р.д. ×  С_к.м. × 1 час (2часа), руб.,                   

     где U^ср_ч  –  среднечасовая тарифная ставка, руб./ ч.,

             Т_р.д. – количество рабочих дней в году,

             С_к.м. – количество кормящих матерей.

                                 U^ср_ч  =  Ф_ч  :  ( Т_р.д.  ×  С_сп  × s ), руб./ ч                            

     где   Ф_ч   –  часовой фонд заработной платы основных рабочих, руб.,

              С_сп – списочное количество основных рабочих,

               s   –   продолжительность смены, ч.

                                 U^ср_ч  = 1 318 116 : ( 249 * 30 * 8) = 22,05 , руб/ч

             Результаты расчёта оформить в виде таблицы 11.

Таблица 11 – Доплаты кормящим матерям

Количес-               тво детей в возрас- те до 1,5 года	Количес-тво кор- мящих матерей	Количес-тво рабо- чих дней В году	Списоч- ное коли- чество основных рабочих	Общая про- должитель- ность допо- лнительного пнрерыва  в смену	Средне- часовая ставка, руб./ч.	Доп- лата, руб.
1	1	249	30	Один час	22,05	5 490
И т о г о		–	–	–	–	5 490

 

7.3.  Расчёт доплат до годового  фонд

а)  Оплата отпусков.  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предостав-

     ляется  работникам продолжительностью 28 календарных  дней (ст.115,ТК).

     Кроме основного,  согласно статей ТК: 116, 117, 118, 119, работникам  пре-

     доставляются  дополнительные оплачиваемые отпуска. На основании стат.

     120 продолжительность  ежегодных основных и дополнительных  отпусков

     исчисляется  в календарных днях и максимальным  пределом  не  ограничи-вается. Нерабочие  праздничные  дни, приходящиеся  на период отпуска,  в

     число календарных  дней отпуска не включаются  и не оплачиваются.

             Средний дневной заработок  (ЗП_ср.дн) для оплаты отпусков, предостав-

     ляемых  в календарных днях рассчитывается по выражению:    

                             ЗП^к_ср.дн =  Ф_дн.  :   ( Т_ср.м.  ×  С_сп   ×  12), руб,                          

           где     Т_ср.м   –  среднемесячное число календарных дней, равное 29,6  по

                                   статье 139 ТК, дни.

               Если отпуска предоставляются в рабочих днях, то  средний дневной

      заработок  исчисляется по выражению:                                         

                               ЗП^р_ср.дн.  =  Ф_дн  :   ( Т_р.д  ×    С_сп.), руб.  

ЗП^р_ср.дн.   =    1 338 546 :  (249 * 30) = 179,18 , руб.                  

Таблица 12 – Расчёт доплат по отпускам

Наименование отпусков	Продолжите- льность, дни	Количество рабочих	ЗПрср.дн, руб..	Доплата за отпуска, руб.
Основные	24	30	179,18	129 010
И  т о г о	–	–	–	129 010

 

б)  Расчёт доплат за выполнение  государственных  и  общественных  обязан-

     носитей. Данный вид доплат гарантируется ТК: Глава 25 (ст.170, 171,172).

             Потери рабочего времени связанные  с выполнением государственных 

     и общественных  обязанностей  (избранные в государственные,  республи-

     каннские  и местные органы  самоуправления, профсоюзные органы, в  ко-

     миссии  по трудовым спорам и т.п.)  прогнозировать  при  проектировании

     производства  очень трудно. Обычно их  принимают   при  проектировании

     порядка 1– 2% от  Т_р.д. и с учётом  среднего дневного заработка рассчиты-    

     вают эти доплаты.

ЗП ср = Фдн : (Трд * Сп)

  qгос.об. = 0,02 * 249 * 179,18= 892,3, руб.

в) Расчет доплат по выходным пособиям. Выходные пособия гарантируются статьей 178 ТК РФ и выдаются в размере двухнедельного среднего заработка.

 

Таблица 13 -Доплаты по выходным пособиям

Причина выдачи выходного  пособия	Количество работников	Двухнедельный средний  заработок, руб	Доплата, руб
1. призыв в армию 2. увольнение по здоровью	1 1	1 792 1 792	1 792 1 792
			3 584