Организация производства

 

   Рассчитывается  скорость движения конвейера  (U):

-  для непрерывно  движущегося конвейера рабочего  или распределительного

                                                

                                               U = L_о :  τ_л ,  м / мин.                                      

где   L_о – шаг конвейера, т.е. расстояние между рабочими зонами (при одностороннем расположением рабочих  шаг обычно принимают равным  0,8 м;

Принимаем вертикально-замкнутый конвейер рабочего типа с односторонним расположением рабочих мест и с шагом = 0,8 м непрерывного движения.

U = 0,8/ 0,74 = 1,08, м/мин.

  Длина рабочей  части конвейера (на которой  выполняются операции

технологического процесса) определяется принятой величиной шага конвейера и общим количеством рабочих мест на конвейере.

L_р =  L_о  × М_п.общ.,  м.

L_р     = 0,8 * 15  = 12 м.

           Общая длина ленты (цепи) конвейера определяется его  конструкцией:

 –  вертикально  замкнутый      L_общ =  2L_р +  π (r_н + r_пр), м

здесь   π = 3,14,

       r_н, r_пр-– соответственно, радиус натяжного и приводного барабанов, м.

–   горизонтально  замкнутого    L_общ =  L_р  +  2πr_п, м

здесь    r_п  – радиус поворота конвейера (ленты, цепи), м.

L_общ  = 2*12+ 3,14 (0,4 + 0,4) = 26,51 м

          Рассчитываем  заделы  предметов труда.  На   непрерывно-поточ-

ной  линии существуют следующие  заделы: технологические, транспортные и страховые.

–  технологический  задел  равен  незавершённому  производству,  т.е.  равен

    принятому количеству рабочих мест на линии (М_п);

–  транспортный задел равен  М_п – 1;

–  страховой задел  создаётся на нестабильных по времени выполнения операциях и на контрольных. Величина заделов устанавливается на основе анализа вероятности  отклонения  длительности  выполнения элементарной операции поточной  линии  от такта линии  и  обычно  принимается  равной  3 – 4 %  от сменной выработки.

 На линии будут  только технологический задел равный  Zтех= 15 шт., и страховой:

Zстр = (301 153 * 3,5) / (249 *2 *100) = 21 шт.

 

 

 

 

4. Расчёт численности основных производственных рабочих

        Явочное   количество   основных   производственных   рабочих   (С_яв) принимается по принятому количеству рабочих мест, т.е. С_яв =  М_п . С_яв    с учетом двухсменной работы участка (контролеров не учитываем) – 26 человек

        Списочное  количество  основных  производственных рабочих (С _сп ) должно учитывать все потери рабочего времени основными производственными рабочими,  «разрешённые»  законом  (все виды отпусков, по болезни, выполнение гос. обязанностей и т.п.) .  В первом приближении  С_сп обычно  рассчитывается :   С_сп =  С_яв +  ( С_яв : 12), чел

С_сп        = 28+ (28 : 12) = 30 чел.

5.  Определение  численности вспомогательного  персонала

       Вспомогательными   рабочими  называются  такие   рабочие,    которые 

выполняют  работы, обеспечивающие  возможность   качественно  выполнять   работы  основным производственным  рабочим.

Таблица 5 – Численность вспомогательного персонала участка

Наименование профессий	Тарифные разряды					Итого по про- фессии
	2	3	4	5	6
Распреды	_	н	1	_	_	1
Слесари по ремонту	_	н	1	н	_	1
Электромонтёры	_	н	1	н	н	1
Контролёры ОТК	_	н	1	1	_	2
Кладовщики	_	2	2	_	_	4
Транспортные рабочие	н	0,5	_	_	_	0,5
Разнорабочие	н	0,5	_	_	_	0,5
Итого  по разрядам	-	3	6	1	-	10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6. Составление  «Штатного расписания»

 

Таблица 6 – Штатное расписание  участка

Наименование  должности	Количество работников	Месячный оклад, руб.	Годовой фонд заработной платы, руб.
Начальник  участка   Инженер технолог участка   Плановик   Нормировщик   Техник-электрик   Контрольный мастер  ОТК   Сменный мастер	1 1 1 1 1 1 0,5*2	11 000 7 000 4 500 4 000 5 000 5 000 5 000	132 000 84 000 54 000 48 000 60 000 60 000 60 000
Итого ИТР	7	–	498 000
Бухгалтер   Секретарь   Табельщики	1 0,5 0,5	7 000 4 000 4 000	84 000 24 000 24 000
Итого  СКП	2	–	132 000
Гардеробщики    Уборщики	1 1	4 000 4 000	48 000 48 000
Итого  МОП	2	–	96 000
Итого по участку	11	–	726 000

 

 

 

 

7.  Расчёт  фонда заработной платы основных

 производственных рабочих

          Заработная плата – вознаграждение за труд  в  зависимости  от квалификации   работника, сложности, количества, качества  и условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного  и  стимулирующего характера.

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 7 – Годовой фонд заработной платы основных рабочих

Элементы заработной платы	Разряд работ, условия труда**	Трудоёмкость выполне- ния программы запуска,   без  учёта коэффициента выполнения  норм, ч.	Часовая тари- фная  ставка сдельщика руб./ ч.	Заработ- ная пла- та,  руб.
Прямая заработная плата	3н 4н	34 833 9 938	18,6 20,5	647 894 203 729
1.   Итого  прямой фонд заработной платы				851 623
Доплата по сдельно-премиальной  системе (премия)				425 812
2.   Итого  основной фонд заработной платы				1 277 435
Доплаты до часового фонда  – всего: в том числе:  а) за работу в ночное время                       б) за не освобождённое бригадирство                       в) за обучение учеников				40 681 33 505 5 504 1 672
3.   Итого  часовой фонд заработной платы				1 318 116
Доплаты до дневного фонда  – всего:       в том  числе:  а) подросткам за сокращённый  рабочий день                            б)  кормящим матерям				20 430 14 940 5 490
4.   Итого  дневной фонд заработной платы				1 338 546
Доплаты до годового фонда  – всего:      в том  числе:  а) оплата отпусков                            б)  за выполнение государственных   или общест-                                 венных обязанностей                            в)  выплата выходных пособий				133 486 129 010   892 3 584
5.   Итого годовой фонд заработной платы				1 472 032

 

1. Прямой фонд заработной платы  ( Ф_пр ) рассчитывается :

– при сдельной оплате труда

                       Ф^с_пр =  ^m∑  В_зап ⁿ∑  t_шт.z ×  U_z^с ,  руб

где  t_шт.z  – трудоёмкость  (норма времени)   операции  z-го  разряда без учета коэффициента выполнения норм, ч;   U_z^с – часовая тарифная ставка  z-го  разряда  сдельной оплаты труда, руб./ч;  n – количество операций  z-го разряда в технологическом процессе;  m – количество разрядов операций технологического процесса.

– при повременной оплате труда 

                             Ф^п_пр = ^m ∑ Т_пол   ×  U^п_z × C_z , руб.,                            

где   U^п_z – часовая тарифная ставка  z-го разряда повременной оплаты  труда, руб./ ч;  С_z – количество рабочих z-го разряда.

2.   Основной фонд заработной  платы (Ф_осн) включает Прямой  фонд  заработной платы и премию, т.е. рассчитывается по выражению:

                              Ф_осн =  Ф_пр  +  (Ф_пр  ×  р ) : 100, руб.,                             

где   р – размер премии, % .

3.   Часовой фонд заработной  платы  (Ф_ч), включает Основной фонд  заработной платы и доплаты до часового фонда (Д_ч.ф.), расчёт которых будет приведён ниже:

                                   Ф_ч =  Ф_осн  +  Д_ч.ф., руб.                                                                     

4.   Дневной фонд заработной  платы (Ф_дн)  включает  Часовой  фонд  заработной платы и доплаты до дневного фонда (Д_д.ф.):

                                 Ф_д.н. = Ф_ч  +  Д_д.ф., руб.                                                               

5,   Годовой фонд заработной  платы (Ф_г.)  включает  Дневной  фонд  заработной платы и доплаты до годового фонда (Д_г.ф.):

                       Ф_г. =  Ф_д.н. +  Д_г.ф., руб.                                                

7.1. Расчёт доплат до часового  фонда

а)  Расчёт доплат за работу в ночное время. Согласно  ст.96 ТК РФ  ночными часами считаются  с 22 часов до 6 часов, которые оплачиваются в повышенном  размере (ст. 154 ТК РФ) – часовая тарифная  ставка  ночных  часов   любого  разряда   увеличивается на одну седьмую часть.

            При односменном  (дневном) режиме работы данные доплаты  отсутствуют.   При двухсменной работе, первоначально  рассчитывается количество ночных часов (Т_ноч):