Оплата труда работников промышленной организации: анализ и пути её совершенствования

• систематическое  повышение реальной заработной платы, т. е. превышение темпов роста номинальной  заработной платы над темпами  инфляции;

• превышение темпов роста производительности труда  над темпами роста средней  заработной платы. 
Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов:

• формирование фонда оплаты труда,

• нормирование труда,

• установление тарифной системы,

• выбор наиболее рациональных форм и систем     заработной платы.

     Тарифная система  - совокупность нормативов, с помощью  которых осуществляется комплексная  дифференциация и регулирование  размеров заработной платы различных  групп и категорий работников  в зависимости от сложности  труда и уровня квалификации ,а  также особенностей видов работ,  производств и отраслей, в которых  заняты работники.

     С помощью  тарифной системы при различных  экономических условиях возможно  обеспечить:

• Единство меры труда и его оплаты;  равную оплату за  равный труд
• Дифференциацию основной части заработной платы в зависимости от признаков, характеризующих качество труда.

     В  тарифную систему входят и  системы надбавок, доплат тарифного  характера, устанавливаемые для  стимулирования труда на отдельных  видах работ, производств, за  работу во вредных условиях  и т.п.

     Основными  элементами тарифной системы  являются: тарифные сетки, тарифные  ставки (должностные оклады), тарифно-квалификационные  справочники.

     Тарифные  сетки представляют собой совокупность  квалификационных разрядов и  соответствующих им коэффициентов,  с помощью которых определяются  размеры тарифных ставок и  окладов, т.е. устанавливается  зависимость оплаты труда от  квалификации работников, сложности  выполняемых ими работ.

Единая тарифная сетка  работников Республики Беларусь (Таблица-1)

Разряды	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
Тарифный  коэффициент	1,16	1,35	1,57	1,73	1,9	2,03	2,17	2,32	2,48	2,65	2,84	3,04

 

Разряды	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25
Тарифный коэффициент	3,25	3,48	3,72	3,98	4,26	4,56	4,88	5,22	5,59	5,98	6,40	6,85

 

Разряды	26	27
Тарифный коэффициент	7,33	7,84

 

 

 

На основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (тарифных коэффициентов сетки) и  тарифной ставки 1-ого разряда рассчитываются республиканские тарифы оплаты труда. Ими являются месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровень оплаты труда для конкретных профессионально- квалификационных групп  работников.  

1.2.Основные методические  подходы к анализу оплаты труда  в современных условиях.

 

Анализ оплаты труда призван  решать следующие  задачи:

• Изучение темпов роста заработной платы в сравнении с темпами роста  производительности труда: для расширенного воспроизводства темпы роста оплаты труда не должны превышать темпов роста его производительности, т.е. рост уровня оплаты труда должен осуществляться за счет интенсивных факторов;
• Осуществление систематического контроля за использованием фонда заработной платы, недопущение как перерасхода, так и необоснованной экономии фонда оплаты труда;
• Определение и внедрение наиболее прогрессивных систем оплаты труда;
• Определение и регулирование наиболее оптимальной структуры численности работников предприятия, обеспечивающей выполнение производственных заданий с наименьшими трудовыми и финансовыми затратами;
• Поиск резервов повышения эффективности и использования трудовых ресурсов, в частности сокращение простоев, непроизводственных  потерь рабочего времени;
• Максимальное обеспечение социальной обеспеченности работников предприятия, позволяющие избежать текучести наиболее  квалификации кадров.

Источниками информации для  анализа служат план по труду, статистическая отчётность « Отчет по труду» ,данные табельного учета и отдела кадров.

Наибольший удельный вес  в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость  продукции.

Анализ фонда оплаты труда  производится в двух направлениях :по видам видам выплат и в разрезе  основных категорий персонала. Первое направление включает изучение состава  фонда заработной платы по видам  использования в сравнении со  сметой и в динамике по отношению  к предыдущему году.

Анализируя структуру  фонда заработной платы по направлениям использования, можно отметить, что  наибольший удельный вес занимает заработная плата за выполненную работу и  отработанное время(60 %), в составе  которой доля выплат по сдельным расценкам  составляет около 30 % и по тарифным ставкам  и окладам- около 27 % фонда заработной платы .Размер прочих незначителен .Второй по величине частью фонда заработной платы являются поощрительные выплаты  независимо от источника, доля которых  несколько снизилась по сравнению  с прошлым годом и составила  в отчетном периоде 30,8 %. Среди общих  выплат более половины занимают премии, напрямую зависящие от результатов  производства.

Приступая к анализу  использования  фонда оплаты труда ,включаемого  в себестоимость продукции, в  первую очередь необходимо рассчитать абсолютное  и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение( ∆ФЗПабс) определяется  сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделениям и  категориям работников:

                                         ∆ФЗПабс =ФЗПф –ФП пл

Однако следует отметить, что  абсолютное отклонение не характеризует  использование фонда заработной платы, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной  суммой  зарплаты и плановым фондом. Относительное отклонение  по фонду  заработной платы с учетом выполнения плана по производству продукции:

      ∆ФЗПотн  = ФЗПф – ФЗП ск= ФЗПф- ( ФЗПпл.пер  *Квп + ФЗП пл.пост), ВП

где ∆ФЗП отн – относительное  отклонение по фонду заработной платы; ФЗПф

- фонд зарплаты фактический;  ФЗП ск – фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент  выполнения плана по выпуску  продукции; ФЗП пл.пер и ФЗП  пл.пост –переменная и постоянная  сумма планового фонда зарплаты; К вп – коэффициент выполнения  плана по выпуску продукции.

При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты можно  использовать так называемый поправочный  коэффициент (Кп) , который отражает удельный вес переменной зарплаты в  общем фонде. Он показывает на какую  долю процента следует увеличить  плановый фонд зарплаты за каждый процент  перевыполнения плана по выпуску  продукции (∆ВП%) :

                ∆ФЗ отн = ФЗПф – ФЗПск=ФЗПф  –

В процессе анализа необходимо определить факторы абсолютного  и относительного отклонения по фонду  заработной платы.

Переменная часть фонда  заработной  платы зависит от обьема производства продукции (VВП), его структуры (УДi), удельной трудоемкости (УДЕi), и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТi).

 
Схема 2 . Структурно- логическая схема  факторного анализа показателей  эффективности использования фонда  заработной платы

 

2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ  ПРОМЫШЛЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

2.1. Социально-экономическая  характеристика промышленной организации  и ее влияние на эффективность  оплаты труда

 

 

Открытое акционерное  общество «Чаусский масло-сыродельный  завод» создано и зарегистрировано Могилёвским райисполкомом (выписка  б/н. из протокола №1 от 19.01.1990г.). Модернизация технологического оборудования и повышение  качества выпускаемой продукции  является важной задачей для всего  коллектива предприятия сегодня.

Общество перерегистрировано в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за № 600042619 решением Могилёвского областного исполнительного  комитета № 506 от 16августа 2000 года.

Место нахождения: 222321, Республика Беларусь, Могилёвская область, г.Чаусы,ул. Первомайская, 37.

ОАО «Чаусский масло-сыродельный  завод» является юридическим лицом  согласно законодательству РБ, имеет  самостоятельный баланс, может от своего имени приобретать и осуществлять преимущественные ,и личные неимущественные  права ,и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде общей  юрисдикции, хозяйственном и третейском суде, открывать расчетные, валютные и другие счета в банке, иметь  печати, штампы со своим наименованием.

Общество имеет право создавать  унитарные предприятия, филиалы  и представительства в РБ и  за ее пределами, участвовать в акционерных  обществах, ООО и иных обществах и товариществах.  Уставный фонд Общества определен в размере 35 847 207 840 (тридцать пять миллиардов восемьсот сорок семь миллионов двести семь тысяч восемьсот сорок рублей. Уставный фонд разделен на 61773270 простых и 207485 привилегированных акций номинальной стоимостью 5944 рублей каждая. Управление в обществе осуществляет общее Собрание акционеров, Наблюдательный совет, Дирекция, Генеральный директор (приложение 1).

В соответствии с Уставом  общество осуществляет следующие основные виды деятельности:

• -производственная деятельность по комплексной переработке молока в сыры жирные, масло жи-вотное, цельномолочную продукцию, сухое обезжиренное молоко, нежирную продукцию и поставка ее по нарядам, заявкам торговых организаций, прямым договорам с другими потребите-лями;
• обслуживание молочно-товарных ферм района и материально-техническое снабжение кол-хозов и совхозов;
• оказание автотранспортных услуг по доставке продукции в торговые точки;
• оказание услуг по переработке давальческого молочного сырья, хранению и отпуску продукции из него на основе двухсторонних договоров;
• торговая деятельность;

В настоящее время предприятие  располагает  следующими производственными мощностями:  
- цехом по производству сыра сычужного мощностью 15 т в смену. Сыродельный цех является ведущим подразделением на предприятии. В апреле 2009года цех обновился, было установлено новое оборудование, которое поставила польская фирма  «Обрам». Выпуск сыра увеличился на 6 тонн в сутки до 15 тонн. Одновременно исчез ручной труд, т.к. появилась автоматизированная линия по выпуску этого продукта. Она также позволила полностью исключить контакт человека  как с сырьем, так и с готовой продукцией. На новом оборудовании выпускаются сыры в современной европейской упаковке.  
- цехом по производству масла животного мощностью 5 т в смену; 
- цехом по производству сухих молочных продуктов мощностью 2тонны в смену; 
- цехом по производству цельномолочной продукции в ассортименте и нежирной молочной продукции мощностью – 10 тонн в смену; 
- цехом по производству казеина мощностью 1 тонна в смену; 
- цехом по производству ЗЦМ мощностью 3 тонны в смену; 
- цехом по производству плавленых сыров

 
Кроме того,  предприятие имеет вспомогательные службы для обеспечения производственного процесса и оказания услуг:  
- компрессорный цех по производству холода мощностью до 1,79 Гкал в час и по производству сжатого воздуха для нужд основных цехов; 
- централизованная мойка технологических трубопроводов, аппаратов и емкостей; 
- холодильная камера для хранения масла вместимостью 30 тонн единовременного хранения; 
- сырохранилище для созревания и хранения сыров вместимостью 400 тонн едино-временного хранения; 
- охлажденные склады для хранения цельномолочной продукции вместимостью 15 тонн единовременного хранения; 
- складские помещения для хранения вспоиогательных материалов, запасных частейи пр.; 
- транспортно-грузовой участок (в том числе 24 грузовые транспортные единицы, 2 электропогрузчика, 2 трактора); 
- ремонтно-механический участок; 
- лаборатории по контролю производства для бактериологического, химического и радиологического контроля качества сырья и готовой продукции; 
- электроучасток; 
- группа по сбыту и снабжению.