Методы и расчет заработной платы на предприятии

 

     Фонд  заработной платы в 2006 году по сравнению  с 2005 годом вырос на 29,04 %. Это произошло за счет индексации заработной платы и увеличения числа работников.

     Доля  фонда заработной платы рабочих  в общем фонде заработной платы в 2006 году уменьшилась по сравнению с 2005 годом на 1,84 %, при этом доля фонда заработной платы специалистов возросла. Это объясняется перераспределением доходов между специалистами и рабочими.

     Состав  и структуру фонда заработной платы предприятия по годовому отчету 1 - Т, который включает в себя не только фонд оплаты труда за счет себестоимости, но и выплаты за счет средств, предусмотренных в смете социальных и представительских расходов за 2005 – 2006 гг. представим в табл. 8 и наглядно изобразим на рис. 3 и 4.

  Таблица 7

  Состав  фонда заработной платы

  Продолжение табл. 7

 
 

     Анализ  ФЗП в динамике по годам показывает, что структура ФЗП не претерпела значительных изменений и осталась на прежнем уровне. 

     2.5 Расчет удельного веса затрат на оплату труда в себестоимости продукции 

        Структура затрат предприятия  по экономическим элементам представлена в табл. 9.

  Таблица 8

  Динамика  структуры затрат

 

      Фонд  оплаты труда :

                                                                                                                          (2.1)

  где  – фонд заработной платы, рассчитанный в пункте 2.5.;

           – выплаты  социального  характера  и  социальные  льготы и компенсации

                          (входят в состав «Внереализационных  расходов»)

  

  

     2.6 Оценка эффективности использования средств на оплату труда в 2006 году

        Показатели  эффективности использования  фонда оплаты труда представлены в табл. 9

  Таблицы 9

 

      Показатели  эффективности использования оплаты труда в 2006 году по сравнению с 2005 заметно снизились

     Для получения необходимой прибыли  и рентабельности нужно, чтобы темпы  роста производительности труда  опережали темпы роста его  оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

     Для характеристики соотношения между  темпами роста производительности труда и средней заработной платы  исчисляют коэффициент опережения :

                                                                                                                           (2.2)

  где    – темп роста среднегодовой выработки 1 работника, %;

       – темп роста реальной  среднегодовой заработной платы  1 работника, %.

        В связи с тем, что ежегодная инфляция составляет 15 %, то в 2006 году реальная среднегодовая заработная плата работника предприятия составит

     

     

     

  

     Рассчитанный  коэффициент опережения показывает, что рост среднегодовой заработной платы соответствует росту среднегодовой выработки. Значение данного коэффициента хотя и не является положительным, но стремится к своему нормативному значению.

        Для определения  суммы экономии или перерасхода фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

                                                                                                       (2.3)

  

        В нашем случае более  высокие темпы роста оплаты труда  по сравнению с темпами роста  производительности труда способствовали перерасходу фонда заработной платы в размере 110606,3 тыс. руб. 

  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

        На данном предприятии  применяется повременно - премиальная  форма оплаты труда.

        ОАО МКБ «Факел» – социально - ориентированное предприятие. За фактически отработанное время работник помимо основной заработной платы получает премию. Она связана с результативность того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

     Динамика  ФЗП за 2005 – 2006 гг. показала, что он вырос на 29,04 % и составил 708000,1 тыс. руб. Это произошло за счет индексации заработной платы и увеличения числа работников. Удельный вес фонда оплаты труда в общей смете затрат за 2 года практически не изменился и составил в 2006 году 21,3 %.

        Темпы роста оплаты труда опережают темпы роста  производительности труда, что является отрицательным моментом. В связи с этим в 2006 году произошел перерасход фонда заработной платы в размере 110606,3 тыс. руб.

        Основными рекомендациями по повышению эффективности организации  оплаты труда в ОАО МКБ «Факел» являются:

• отдел труда и заработной платы должен обеспечивать точный расчет оплаты труда каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;
• не допускать опережения роста заработной платы над ростом производительности труда;
• анализировать рынок рабочей силы (спрос и предложение) и относительно этого корректировать заработную плату работникам своего предприятия;
• в целях социальной защиты низкооплачиваемых работников в тарифной сетке должно предусматриваться более высокое межразрядное соотношение в нижних разрядах, чем в высших разрядах;
• производить периодический пересмотр тарифных ставок и других элементов тарифной системы.

  Литература 

1. Кантор  Е.Л. Экономика предприятия. – СПб: Питер, 2005
2. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: ООО «Новое знание», 2005
3. Широкова М.В., Заработная плата: расчет и учет ред. Альфа-Пресс, 2005 г.
4. http://economic.samgtu.ru
5. http://www.aup.ru/
6. http://www.klerk.ru
7. http://www.npofakel.ru/