Методы и расчет заработной платы на предприятии

     В ходе переговоров обсуждается, а  в коллективном договоре отражается уровень тарифной заработной платы, т.е. заработной платы, гарантированной работнику при выполнении установленных норм труда или должностных обязанностей вне зависимости от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия. При этом профессиональные союзы заинтересованы в том, чтобы доля защищенной коллективным договором заработной платы была как можно выше.

     Одновременно  с определением минимума профсоюз или  иной уполномоченный работниками представительный орган предлагает дифференциацию тарифных условий оплаты: тарифные сетки, схемы должностных окладов и другие системы соотношения оплаты труда работников различных профессионально - квалификационных групп. Решение вопроса о дифференциации тарифных условий оплаты не менее важно, чем установление минимума заработной платы, поскольку от него также зависит и воспроизводственная, и стимулирующая роль заработной платы.

     Дифференциация  тарифных условий может быть построена  в форме единой тарифной сетки (ETC), на которой размещены все квалификационные категории рабочих, специалистов и руководителей.

     Главная задача ETC – отрегулировать условия оплаты труда на основе единой, сопоставимой оценки его сложности, устранить все существующие деформации и предпосылки дискриминации тех или иных профессиональных групп работников.

     Коллективный  договор содержит также размеры  и условия выплаты доплат и  надбавок компенсационного и стимулирующего характера к основной зарплате.

     При заключении коллективного договора нормы доплат за условия труда  устанавливаются исходя из социально - экономической остроты данной проблемы на предприятии (а именно: количества рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, их обеспеченности работниками необходимой квалификации, технических и организационных возможностей сокращения рабочих мест с неблагоприятными условиями, соотношения уровней заработной платы работников, занятых на тяжелых и вредных работах, со средней заработной платой на предприятии в целом), а также финансовых возможностей предприятия обеспечить более высокий уровень компенсационных выплат.

     Колдоговор  отражает также формы и системы  заработной платы, порядок индексации заработной платы. Выбор системы оплаты является прерогативой работодателя.  

  1.6 Состав и структура фонда заработной платы предприятия 

     Фонд  заработной платы (ФЗП) является одним из важнейших показателей плана по труду, и включает в себя начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от их источника финансирования.

     В состав фонда заработной платы включаются: все начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо.

     Включению в фонд заработной платы подлежат:

     1. Оплата за отработанное  время (основная заработная плата):

     1.1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время – это тарифный фонд заработной платы.

     Фонд  заработной платы по тарифу определяется по формуле:

                                                  (1.11)

  где    – часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, руб.;

        – списочная численность рабочих i-го разряда, чел.;

       – годовой эффективный фонд рабочего времени 1 рабочего i-го разряда, час.

     1.2. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и т.д., определяются согласно Положения по оплате труда, принятого на предприятии.

     1.3. Премии и вознаграждения , носящие регулярный или периодический характер:

                                                         (1.12)

  где  – коэффициент, учитывающий премии, %

     1.4. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

     а) доплата за работу во вредных или  опасных условиях и на тяжелых  работах;

     б) доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 20 – 8 часов, за каждый час ночной работы устанавливаются доплата в % часовой тарифной ставки.

     Доплаты за работу в ночное время :

                                         (1.13)

  где    – коэффициент доплат за работу в ночное время, доли ед.;

        – часовая тарифная ставка  рабочего i-го разряда, руб.;

       – списочная численность рабочих i-го разряда,  работающих  в  ночное

                время, чел.;

       – годовой  эффективный фонд рабочего времени, отработанный в ночное

                время 1 рабочим i-го разряда, час.

     в) оплата работы в выходные и праздничные  дни  осуществляется в двойном размере:

                                               (1.14)

  где  – часовая тарифная ставка рабочих i-го разряда в праздничные дни, руб.;

       – списочная  численность рабочих i-го разряда, работающих в праздничные

                дни, чел.;

       – годовой эффективный фонд рабочего времени 1 рабочего i-го разряда,

                работающего в праздники, час.

     г) оплата сверхурочной работы, доплаты  за переработку среднемесячной нормы рабочего времени осуществляется в размере 50 % часовой тарифной ставки.

     Доплаты за переработку среднемесячной нормы рабочего времени :

                                              (1.15)

  где  – коэффициент часовой тарифной ставки, доли ед.;

       – списочная численность рабочих i-го разряда,  работающих  сверхурочно,

               чел.;

       – годовой  объем переработки 1 рабочего i-го разряда, час.

     д) выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда по районным коэффициентам, северным надбавкам.

     Фонд  основной заработной платы с учетом районных коэффициентов и северных надбавок:

                            (1.16)

     1.5. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и не освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

     1.6. Оплата специальных перерывов в работе.

     1.7. Оплата труда лиц, принятых по совместительству.

     1.8. Выплаты разницы в окладах при временном заместительстве.

     1.9. Оплата труда работников не списочного состава.

     2. Оплата за неотработанное  время в соответствии  с законодательством:

     2.1. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков.

     2.2. Оплата учебных отпусков.

     2.3. Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору отпусков работникам.

     2.4. Оплата льготных часов подростков.

     2.5. Оплата работникам донорам за дни обследования, сдачи крови и последующего отдыха.

     2.6. Оплата за время вынужденного прогула.

     2.7. Оплата простоя не по вине работника.

     2.8. Оплата за период обучения работников направленных на повышение квалификации.

     2.9. Суммы, выплаченные предприятием за непроработанное время работникам, вынужденно работающим неполное рабочее время по инициативе администрации.

     2.10. Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.

     3. Единовременные поощрительные  выплаты:

     3.1. Единовременные премии не зависимо от источников их выплаты.

     3.2. Вознаграждение по итогам работы за год, за выслугу лет.

     3.3. Материальная помощь.

     3.4. Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций.

     3.5. Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

     3.6. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

     3.7. Дополнительные выплаты при предоставлении  ежегодного отпуска сверх отпускных сумм

     Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда – тарифные ставки и оклады. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессий, квалификации работников, сложности условий выполняемых работ.

     Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих. Повременная оплата состоит в том, что оплачивается за единицу времени (как правило, это час работы) в соответствии с тарифной ставкой. Основным документом при расчете заработка рабочего - повременщика является табель учета рабочего времени. В этом случае бухгалтеру нужно знать количество отработанного времени и тарифную ставку каждого работника.

     Фонд  заработной платы рабочих, находящихся  на повременно - премиальной системе оплаты труда можно рассчитать по формуле:

                                                                      (1.17)

  где  – коэффициент, учитывающий премии, доли ед.;

       – районный коэффициент,  доли ед.;

       – коэффициент, учитывающий северные надбавки, доли ед.

     При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы (какой сложности считается именно эта работа), тарифных ставок и норм выработки (или норм времени).

     Сдельная  расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Она может быть определена также путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

     При этом нужно исходить из тарифных ставок (окладов) выполняемой работы, а не из тарифного разряда, присвоенного работнику (работник высокой квалификации должен иметь те же расценки, что и работник более низкой квалификации, если он справляется с работой).