Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов

 

      Рассмотрев  группы работников по количественному  составу мы выявили, что:

• в группе рабочих по возрасту в 2003 году наибольший удельный вес занимают работники от 40 до 50 лет, также было и в 1999 – 2002 годах. Это говорит о том, что на предприятии в основном остались работать те люди, которым уже недолго до пенсии и искать другое место работы трудно;
• в группе по полу наибольший удельный вес в динамике за пять лет имеют женщины, так как данное производство – женская работа. Мужской состав в 2003 году составляет лишь 17,27%, они заняты в основном на работах, связанных с ремонтом оборудования, машин и водители;
• в группе по образованию наибольший удельный вес в 2003 году занимает среднее образование – 68,18%. Это связано и с возрастом работников, так как в 40-50 лет не многие пойдут получать дополнительное образование, а со средним в другое место могут и не взять. В этом плане на предприятии надо увеличивать число работников со средне-техническим и высшим образованием. Ведь когда работники на предприятии имеют образование, с ними легче организовать какую-то работу;
• в группе по трудовому стажу наибольший удельный вес занимают работники, стаж работы которых составляет 15-20лет. Это также говорит о том, что на предприятии много работников предпенсионного возраста, работников со средним образованием. Руководству нужно улучшать условия труда на предприятии, вовремя выплачивать заработную плату и со временем стараться омолаживать коллектив фабрики, ведь и молодым нужно предоставлять рабочие места, особенно в наше нелёгкое время, когда в стране такое количество безработных, причём многие из них имеют высшее образование.

 
 
 
 
 

      3.2.Уровень  использования рабочего времени  работниками предприятия и производительность  труда. 

      Успешное  выполнение плана по производству продукции  зависит не только от обеспеченности предприятия рабочей силой, но также от полноты использования рабочего времени.

      Полноту использования трудовых ресурсов можно  оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а  также по степени использования  фонда рабочего времени. Рассмотрим данные показатели в динамике за пять лет по ОАО «Котельничская трикотажная фабрика» в таблице 11. 

      Таблица 11. 

      Использование трудовых ресурсов. 

 

      По  данным таблицы мы выяснили, что  в 2003 году среднесписочную численность  рабочих составила 110 человек, что меньше п сравнению с 1999 годом на 5 человек, и 2003 год в % к 1999 составил 95,7.

      Количество  дней, отработанных 1 рабочим в году в 2003 году составило 171 день, что больше 1999 на 68 дней и равно 2001 году, но меньше 2002 года на 4 дня.

      Средняя продолжительность рабочего дня  в динамике за пять лет практически  не менялась и составила 8 часов. И  поэтому 2003 год к 1999 году составил 100%.

      Всего отработано чел.часов в 2003 году 155,632 тыс. чел.часов, что больше, чем в 1999 году на 60,592 тыс. чел.час. и в процентах к 1999 году составляет 163,75%.

      Фонд  рабочего времени в 2003 году также  больше по сравнению с 1999 годом на 55,72 тыс. часов, что в процентном отношении  к 1999 году составляет 158,8%.

      Таким образом, степень использования рабочего времени и трудовых ресурсов в целом по предприятию высокая. Но нужно изыскивать ещё резервы повышения использования трудовых ресурсов.

      Отдельно  нужно проанализировать использование  фонда рабочего времени, так как  устранение потерь и более полное использование фонда рабочего времени является важнейшим условием достижения высокой производительности труда. Основной целью анализа является выявление возможностей наиболее полного использования фонда рабочего времени и повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Данный анализ рассмотрим в таблице 12. 

      Таблица 12. 

      Использование фонда рабочего времени. 

 

Продолжение таблицы 12. 

 

      По  данным таблицы мы выяснили, что  календарное количество дней в 2003 году, как и в 2002 году, составляет 365 дней. Из них праздничные  составили 116 дней, что по сравнению с 2002 годом больше на два дня.

      Ежегодные отпуска не изменились, их продолжительность  составляет 24 дня. Неявка на работу из-за отпуска по учёбе составила 1 день, отпусков по беременности и родам, а  также прогулов не было. Неявки по болезни в 2003 году составили 6 дней, что больше чем в 2002 году на 2 дня в расчёте на одного работника. Простои и неявки по другим причинам на 1 работника составили 47 дней, что меньше по сравнению с 2002 годом на 1 день.

      Таким образом, на фабрике явочный фонд рабочего времени в 2003 году на 1 работника снизился на 4 дня и составил 171 день.

      На  данном предприятии много нерабочих  дней (простоев), что связано с  тем, что фабрика работает по 4 дня  в неделю. Руководству предприятия  нужно постараться сократить неявки на работу, поощрять труд работников, делать всё, чтобы у них был стимул хорошо работать и не делать прогулов. Отпуска по учёбе поощрять, так как повышение квалификации и уровня образования работника положительно отразится на результатах деятельности предприятия, на качестве выпускаемой продукции.

      В этом же разделе нам следует рассмотреть  обобщающие показатели производительности труда и сам показатель производительности труда, его изменение, и сделать  соответствующие выводы. Данный анализ проведём в таблице 13. 

      Таблица 13. 

      Анализ  обобщающих показателей производительности труда. 

 

      Из  данных таблицы мы видим, что в 2003 году размер валовой продукции увеличился по сравнению с 1999 годом на 1593,8 тыс.руб., что составило 144,2%  к 1999 году.

      Численность работников, напротив, снизилась.

      Увеличение  валовой продукции повлекло то, что  предприятие увеличило объёмы выпускаемой продукции. Этот фактор мог бы повлечь и увеличение численности работников, но в нашем случае численность снизилась.

      Увеличение  объёма выпускаемой продукции повлекло и увеличение затрат труда.

      С увеличением валовой продукции  увеличился и размер валовой продукции на 1 работника (производительность труда) и составила 47273 руб/чел., что больше, чем в 1999 году, на 19882 руб/чел. А это неплохо, так как такой поворот дел показывает, что предприятие ещё может работать и работать более или менее хорошо.

      Также увеличилось производство валовой  продукции  на 1 чел.час., это также  говорит о том, что предприятие  старается как-то бороться с кризисной  ситуацией.

      То, что предприятие старается работать лучше говорит и такой показатель как трудоёмкость, который в 2003 году снизился и составил в процентном соотношении 58,3% по отношению к 1999 году.

      Трудоёмкость  – это обратный показатель производительности труда. Значит, если производительность труда увеличится, как в нашем  случае, то трудоёмкость снижается. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      4.Факторы,  влияющие на производительность  труда. 

      В современных условиях высокие темпы  увеличения объёмов общественного  совокупного продукта и величины национального дохода страны могут  быть достигнуты за счёт ускоренного  роста производительности труда.

      Повышение производительности труда на каждом предприятии обеспечивает увеличение выпуска и реализации продукции, сокращение затрат на производство, рост прибыли и рентабельности, повышение  эффективности его хозяйственной  деятельности.

      Различают прямые и обратные показатели производительности труда по способу их начисления. Первые отражают величину продукции, изготовленную  в единицу времени, а вторые –  количество рабочего времени, израсходованого  на производство единицы изделия. В  практике используют и те и другие способы.