Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов

 

      МИНИСТЕРСТВО  СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА 

      И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РФ

      ВЯТСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ

      АКАДЕМИЯ 
 

      КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ 

      КУРСОВАЯ  РАБОТА

      ПО  ЭКОНОМИКЕ ПРЕДПРИЯТИЯ 

      Тема: «Экономическая эффективность использования  трудовых     

                   ресурсов». 

      Выполнил(а): Филимонова

                                                                 Екатерина Борисовна 

      студентка 4 курса  гр.Э-44. 

Руководитель: Байбакова                                                                                                                                                          Татьяна Викторовна      

                                                                                    Регистрационный номер:

      Дата  сдачи на проверку:

      Оценка  после защиты: 

      СОДЕРЖАНИЕ 

Введение………………………………………………………………3 

1.Теоретические  аспекты (основы) экономической

   эффективности использования  трудовых ресурсов…………..5 

2.Краткая  организационно-экономическая

   характеристика предприятия……………………………………10

2.1.Месторасположение  предприятия и  его специализация……10

2.2.Обеспеченность  ресурсами, уровень их использования

       и результаты деятельности ОАО  «Котельничская 

       трикотажная фабрика»………………………………………..13 

3.Эффективность  использования кадрового  потенциала

    на ОАО «Котельничская  трикотажная фабрика»…………..17

3.1.Динамика  численности и характеристика  состава

      персонала………………………………………………………17

3.2.Уровнь  использования рабочего времени  работниками

      предприятия и производительность  труда…………………...25 

4.Факторы,  влияющие на производительность  труда…………30 

Выводы  и предложения…………………………………………….32 

Список литературы……………………………………………………35 

Приложения……………………………………………………………38 

      Введение. 

      В условиях рыночных отношений центр  экономической деятельности перемещается к основному звену всей экономики  – предприятию. Именно на этом уровне создаётся нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги. И именно на предприятии сосредоточены наиболее квалифицированные кадры (персонал предприятия).

      Актуальность  данной темы заключается в том, что  именно персонал предприятия или  кадры являются основной составляющей деятельности предприятия, так как производство и реализация продукции, создание на рабочих местах и в цехах производственных предприятий материальной базы осуществляется за счёт трудовых ресурсов.

      Поэтому, руководители предприятий должны более  ответственно относиться к организации труда на предприятии; улучшать условия труда рабочим и служащим; повышать производительность труда; повышать квалификацию персонала предприятия, так как от этого в будущем будет зависеть работа предприятия.

      Цель  данной курсовой работы – изучить экономическую эффективность использования трудовых ресурсов.

      Задачи  работы:

• Охарактеризовать теоретические основы экономической эффективности использования трудовых ресурсов;
• Рассмотреть особенности использования трудовых ресурсов и факторы, влияющие на производительность труда;
• Рассмотреть пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов;
• Дать краткую организационно- экономическую характеристику предприятия;
• Рассмотреть организационные основы и специализацию предприятия;
• Изучить обеспеченность ресурсами, уровень их использования и результаты деятельности;
• Рассмотреть динамику численности и дать характеристику состава персонала на предприятии;
• Охарактеризовать уровень использования рабочего времени и производительность труда;
• Изучить факторы, влияющие на производительность труда;
• Сделать выводы и предложения.

      Объектом  исследования является ОАО (открытое акционерное  общество) «Котельничская трикотажная  фабрика.

      При изучении данной темы использовались следующие методы: выборочный; подтверждение; проверка документов; монографический; балансовый.

      Источниками конкретной информации, используемыми  при исследовании явились:

• бухгалтерская отчётность за 1999 – 2003 г.г;
• первичные документы по учёту кадров предприятия и использования рабочего времени;
• Трудовой Кодекс;
• статьи из газет;
• учебная литература.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      1.Теоретические  основы экономической эффективности  использования трудовых ресурсов. 

      Кадры – совокупность работников различных  профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. [29]

      В соответствии с Конституцией РФ [1] все граждане страны имеют право на труд, на защиту от безработицы, на содействие в трудоустройстве и выборе профессии по своей квалификации и возможностям (состоянию здоровья).

      В списочный состав включаются все  работники, принятые на работу, связанную  как с основной, так и с неосновной деятельностью предприятия.

      Для характеристики трудового потенциала предприятия в экономической  литературе и хозяйственной практике наряду с категорией «Кадры» используются и такие понятия как «персонал», «раб.сила», «трудовые ресурсы» и «человеческие ресурсы».[30]

      Персонал  фирмы – состав работников определённой категории и профессии, занятых  единой производственной деятельностью, направленных на достижение целей предприятия и своих собственных целей. [26]

      Под «раб.силой» понимается совокупность физических и умственных способностей человека, которые используются им для производства материальных благ и услуг.

      «Трудовые ресурсы» предприятия характеризуют потенциальную раб.силу как часть трудовых ресурсов страны.

      В понятие «человеческие ресурсы» вкладывается более широкий и  глубокий смысл, чем в понятие  «трудовые ресурсы» и «раб.сила»  за счёт отражения активной роли человека в экономике, признания экономической целесообразности капиталовложений в формирование и развитие работников.

      Человеческие  ресурсы предприятия являются главным  ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования  которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентноспособность. Человеческие ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. [30]

      Трудовые  ресурсы предприятия являются главным  ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентноспособность. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наёмный работник может отказаться от предложенных ему условий труда и модификации неприемлимых, с его точки зрения, работ, переобучения другим профессиям и специальностям, может, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию.

      На  каждом предприятии оформление приёма на работу, учёт рабочего времени и расчёты с персоналом по оплате труда определены новыми унифицированными формами первичной документации. [2, 15]

      Кадровый  состав предприятия и его изменения  имеют определённые количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с большей или меньшей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

• списочная и явочная численность работников отдельных категорий на определённую дату;
• среднесписочная численность работников за определённый период;
• удельный вес работников отдельных подразделений в общей численности работников;
• темпы роста численности работников за определённый период;
• средний разряд рабочих предприятия;
• удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих;
• средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия;
• текучесть кадров.

      Совокупность  перечисленных и ряда других показателей  может дать представление о количественном, качественном и структурном состоянии персонала фирмы и тенденциях его изменения для целей управления персоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов в предприятиях. [29, 30]

      Количественная  характеристика трудовых ресурсов предприятия  в первую очередь измеряется такими показателями как списочная, явочная  и среднесписочная численность  работников.

      Списочная численность – это численность  работников списочного состава на определённое число или дату с учётом принятых и выбывших на этот день работников.

      Явочная численность – количество работников списочного состава, явившихся на работу.

      Для определения численности работников за определённый период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициента оборота, текучести кадров и ряда других показателей.

      Качественная  характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия определяется степенью профессиональной и квалифицированной пригодности его работников для выполнения целей предприятия и производимых ими работ.

      Поэтому, в соответствии с Постановлением Минтруда [3], квалификационные характеристики по должностям состоят из трёх разделов: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации».

      На  предприятиях и организациях должностные  обязанности могут быть распределены между несколькими исполнителями. Кроме того, работнику можно поручить выполнение должностных обязанностей, предусматриваемых квалификационными характеристиками других должностей, родственных по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации. [14]

      А что касается повышения квалификации работников, то А.Евдокимов [12] указывает, что «одной из граней взаимодействия отечественных предприятий с иностранными партнёрами является обучение сотрудников (стажировка, повышение квалификации) за рубежом».

      В связи с этим, во многих государствах обучение и переподготовка работников поощряется налоговыми льготами, что позволяет организаторам использовать в учебном процессе наиболее современные формы и методы обучения. [18]

      Так как на предприятиях большое количество работников учатся заочно, то В.Егоров [13] указывает на то, что «работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты экзаменов».