Использования трудовых ресурсов на предприятии

     Правильное  соотношение темпов роста производительности труда  и заработной платы достигается путем планового снижения уровня  затрат заработной   платы   на  производство  единицы  продукции.

     Совершенствование оплаты труда

     Прежде  всего, следует отметить, что система  оплаты труда должна быть простой  и понятной для всех работников организации. В практике этот принцип в полной мере не реализован, так как действующие  многие годы системы оплаты труда (сдельно-премиальная, повременно-премиальная, аккордная, аккордно-премиальная) очень громоздкие и сложные. К основным недостаткам указанных систем относится слабое использование противозатратного механизма, что служит одной из главных причин постоянного роста себестоимости продукции. В перечисленных системах оплаты тру да не обоснован интегральный показатель, который бы характеризовал конечный результат труда.

     Предлагаемый  вариант системы оплаты труда  касается рабочих, служащих, руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций, работающих рентабельно, а также низкорентабельных и убыточных хозяйств. Т.е. даже если хозяйство по каким-либо причинам не сможет сработать прибыльно, данная система оплаты труда окажется правильной [Ошибка! Источник ссылки не найден.].

     Предлагается  при расчете доли заработной платы  в валовом доходе тоже использовать полную себестоимость продукции, но при этом учитывать и заработную плату, относящуюся к управлению и обслуживанию производства. Методика расчета приведена в табл. 8. 
 
 

      Таблица 8 — Методика расчета доли заработной платы в валовом доходе в СПК «Пригорское»

     Как видно из данных таблицы 8, доля оплаты труда в валовом доходе даже по одноименным продуктам получилась не одинаковой. Это обстоятельство необходимо учитывать, так как при производстве одинаковой продукции в отдельных подразделениях складываются не всегда равные условия (кормления, содержания и т.д.). Результаты расчетов таблицы 9 должны учитываться при разработке плановых показателей как по отдельным производственным подразделениям, так и в целом по организации.

     Нецелесообразно также устанавливать оплату труда  от валового дохода руководителям и  специалистам в целом по подразделению. Весь смысл заключается в том, чтобы руководители, и особенно специалисты, четко могли представлять, производство какой продукции необходимо увеличить и снизить его себестоимость для получения большего размера валового дохода.

     Плановый  фонд оплаты труда основных работников в каждом подразделении определяется как произведение планового количества нормосмен и тарифных ставок за нормосмену. Расчетный фонд оплаты труда сравнивается с фактическим с целью принятия оптимального решения.

     Оплата  труда руководящих работников и  специалистов планируется из расчета  месячных должностных окладов. Они  также могут быть определены на основе материалов аттестации.

     В тех отраслях, где продукция поступает  неравномерно (продукция растениеводства, откорм животных), ежемесячно выплачивать  заработную плату предлагается выплачивать  ежемесячный аванс.

     Окончательный расчет за продукцию от валового дохода проводится в конце года. Доплата  от валового дохода определяется как  разница между всей суммой оплаты за валовой доход и выплаченной  заработной платой в течение года. Доплата распределяется между работниками  пропорционально полученной заработной плате в течение года. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

     В заключение хотелось бы подвести итоги:

     1. рынок труда - это сфера рыночных  отношений, где формируется спрос  и предложение на рабочую силу, обеспечивается ее распределение  и определение заработной платы  на различные виды трудовой  деятельности; в широком смысле: рынок труда - это система общественных отношений (в том числе взаимоотношений наемных работников и работодателей), социальных (в то числе правовых норм и институтов, которые обеспечивают воспроизводство, обмен (куплю-продажу по цене, обусловленной соотношением спроса и предложения) и использование рабочей силы.

     2. В приведенном определении к рынку труда относится не только сфера обмена, но и сфера воспроизводства трудового потенциала (это - восполнение способности к труду, поддержание определенного уровня профессиональной подготовки, квалификации, переподготовки и т.д.) и сфера использования рабочей силы (время от времени возникает необходимость корректировки условий оплаты труда, продолжительности и интенсивности труда, соотношения времени труда и отдыха и т.д.).

     Исходя  из выше приведенного определения рынка  труда, составными частями и основными  элементами его будут:

     1) субъекты рыночных отношений:  работодатели и ищущие работу  люди;

     2) правовые акты, которые регламентируют  отношения субъектов рынка труда;

     3) конъюнктура рынка труда - соотношение  спроса и предложения рабочей силы, определяющая ставки заработной платы на конкретные виды трудовой деятельности и уровень занятости;

     4) службы занятости населения; 

     5) инфраструктура рынка труда: службы  профориентации, подготовки и переподготовки  работников, фонды занятости, рекламные  фирмы и т.д.:

     6) система социальных выплат и  гарантий для высвобождаемых  из производства, безработных; 

     7) альтернативные временные формы  обеспечения занятости: общественные работы, надомный труд, сезонные работы и т.д.;

     3. Анализ современного состояния  рынка труда дает основание  для ряда выводов. Для него характерно то, что скрытая безработица увеличивается значительно быстрыми темпами, чем явная. Отсутствует развитая инфраструктура рынка труда. Из-за низкой мобильности рабочей силы большую роль играет региональная сегментация рынка труда. Поскольку, стратегия трансформации российской экономики осуществляется в настоящее время в направлении создания в РФ социально ориентированной рыночной экономики (сохранение активной роли государства в создании условий для реализации свободы выбора рода занятий, решение проблем безработицы, формирование законодательной и институциональной базы и т.д.), то для этого необходимо усилить роль государства, как посредника между субъектами рынка труда - работодателями и наемными работниками.  

Список  литературы 
 

       1. Белокопытов А.В. Экономические аспекты управления предприятием:курс лекций. - Смоленск, 2009. - 142 с.

2. В.Д. Грибов, В.П. Грузинов. Экономика предприятия: учеб-ник+практикум. - М, 2004. - 336с.
3. Журавлева Г.П. Экономика: учебник/Г.П. Журавлева.- М.: Экономистъ, 2005.-С.201
4. Капелюшников Р.И., Аукуционек С.П. Придерживание  рабочей силы: свидетельства « Российского экономического барометра»// К вопросу теории и практики  экономики переходного периода. М., 1996.
5. Мяснянкина О.В., Преображенский Б.Г. Экономика предприятия: учеб.пособие. -М,2009. - 190 с.
6. Мяснянкина О.В., Преображенский Б.Г. Экономика предприятия: учеб.пособие. - М,2009. - 190 с.
7. Н.Л. Зайцев Экономика, организация и управление предприяти-ем:учеб.пособие. -М.,2008.
8. Практикум по экономике организации (предприятия) /под ред. П.В. Тальминой. - М.,2003. - 464 с.
9. Российская экономика: прогнозы и тенденции. 1999. №72-74
10. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: учебник, М, 2007. - 528с.
11. Титов В.И. Экономика предприятия: учебник. - М., 2008. - 416 с.
12. Трухачев В.И., Криулина Е.Н., Тарасенко Н.В. Практикум по экономике предприятия АПК: учебно-методич.пособие -М; Ставрополь,2008. -144с.
13. Экономика организации (предприятия): УМК и раб .тетрадь /A.M. Лопарева. - М,2008. - 240 с
14. Экономика организации (предприятия): УМК и раб.тетрадь /A.M. Лопарева. - М,2008. - 240 с.
15. Экономика отраслей АПК /под ред. И.А. Минакова. - М.,2004 - 464с.
16. Экономика отраслей АПК /под ред. И.А. Минакова. - М.,2004 - 464с.
17. Экономика предприятия: тесты, задачи, ситуации /под ред. В.Я. Горфинкеля. - М, 2008. - 335с.
18. Экономика предприятия: учебник /под ред. В.Я. Горфинкеля. - М, 2008. - 767 с.
19. Экономика предприятия:сборник задач /под ред. Ревенько Н.Ф. М.,2007. - 191 с.
20. Экономика с/х предприятия: учебник /под ред. И.А. Минакова. -М.:Колос, 2003.-528 с.
21. Экономика сельского хозяйства /под ред. И.А. Минакова. - М, 2006. -
22. Экономика сельского хозяйства /под ред. И.А. Минакова. - М, 2006. -288с.
23. Яковлева И. Класс, который  мы потеряли// Экономика и жизнь. 1998. №49 С.1 С.113