Использования трудовых ресурсов на предприятии

     К концу 60-х — началу 70-х гг. были выявлены основные направления государственного вмешательства в сферу занятости, призванные смягчить остроту проблем, возникших на рынке труда. Это  программы, во-первых, стимулирования роста занятости и увеличения числа рабочих мест; во-вторых, подготовки и переподготовки рабочей силы; в-третьих, содействия найму рабочей силы и, в-четвертых, социального страхования безработицы, т. е. выделения средств на пособия по безработице. Приоритетность выбора того или иного направления и их сочетание зависят от конкретной ситуации на рынке труда.

     Кроме того, существует комплекс мер косвенного регулирования рынка труда: это налоговая, денежно-кредитная, амортизационная политика государства. Меры косвенного регулирования рынка рабочей силы одновременно являются и мерами общеэкономического регулирования. Они воздействуют на занятость через общеэкономическую конъюнктуру[10].

     В настоящее время идет активный поиск моделей регулирования рынка труда. Определение основных направлений, форм и методов регулирования рынка труда сдерживается неопределенностью конечных целей реформирования экономики, отсутствием окончательной стратегии экономического развития. Тем не менее, уже сейчас становление и развитие рынка труда предопределили пересмотр трудового законодательства в вопросах найма и увольнения, ликвидации нерентабельных предприятий, а также разработку мер содействия эффективному использованию рабочей силы и защите от безработицы, усилению социальных гарантий.

     Практика  показывает, что нет и не может быть единой политики, проводимой на рынке труда. Общероссийский рынок труда выступает как совокупность региональных и локальных рынков с их специфическими проблемами, поэтому большое значение имеет региональное регулирование процессов распределения и использования рабочей силы. Изучение этих процессов и отечественной практики показывает, что рынок труда не может развиваться без самостоятельности региональных и местных органов управления в решении вопросов эффективного использования имеющихся кадров с учетом особенностей региона или отрасли, оказания помощи при трудоустройстве и переподготовке, расширения определенных льгот и компенсации сверх установленного минимума и др[11].

     Как показывает опыт развитых стран, жесткая централизация сковывает развитие разнообразных и комплексных форм регулирования занятости, мешает своевременному учету специфических проблем отдельных отраслей и регионов. Учитывая многообразие региональных рынков, модель регулирования российского рынка труда должна исходить из многовариантности их форм и методов.

     Очевидно, что решение проблем безработицы  требует комплексного подхода, сочетания  макроэкономической политики с мерами на уровне микроэкономики, общегосударственных действий — с местными инициативами. Центральные органы государственной власти должны были бы выступить гарантом обеспечения единого для всех регионов страны минимума социальных гарантий, права на профподготовку и переподготовку, на получение социальных компенсаций при высвобождении и вынужденной безработице. Передавая функции местным органам, занимающимся непосредственно трудоустройством и социальной защитой безработных, государство должно гарантировать соблюдение законов и нормативных актов, регулирующих рынок труда. Особую значимость приобретают такие проблемы, как создание новых организационных структур занятости и рынка труда, выбор средств и методов регулирования занятости, соотношения государственных и частных инициатив, централизации и децентрализации в этой области[11].

     Службы  занятости. Как показывает зарубежный опыт, одну из ключевых ролей в регулировании рынка труда играют государственные службы содействия найму. Основные функции службы занятости состоят в следующем: изучение конъюнктуры рынка труда и предоставление информации о ней, содействие в трудоустройстве, профессиональная ориентация и переподготовка безработных, выплата пособий по безработице, а также регистрация безработных и вакантных рабочих мест, тестирование лиц, желающих получить работу. В большинстве стран службы занятости являются государственными организациями. Вместе с тем наряду с государственными службами занятости функционирует большое число частных посреднических фирм. Так, в США действует около 15 тыс. таких фирм.

     Необходимость внедрения новых форм и методов регулирования занятости потребовала существенных изменений в структуре и функциях службы содействия найму. Так, например, в Канаде для улучшения обслуживания различных групп населения и различных районов (крупных или небольших городов, сельской местности, отдаленных населенных пунктов) были созданы новые типы центров содействия найму.

     Службы  занятости — основные организационные структуры, осуществляющие на местах общегосударственную политику занятости. Опыт развитых стран свидетельствует о достаточно высокой результативности работы этих служб по снятию острых ситуаций на рынке труда.

     Конкретный  анализ опыта работы государственных  служб занятости при изменении  конъюнктуры рынка труда в результате социально-экономических преобразований показал, что деятельность вновь созданных служб занятости оказалась недостаточно эффективной, особенно по отношению к определенным группам населения, остро нуждающимся в трудоустройстве. Наименее результативным оно оказывается в отношении высококвалифицированных работников — специалистов и служащих. Как показал анализ, столь широкий спектр деятельности служб занятости и многообразие региональных рынков труда делают необходимым выбор наиболее эффективных мер регулирования рынка труда для того или иного региона, а также для определенных групп безработных с учетом их специфики[12]. 
 
 

Глава 2. Использования трудовых ресурсов на предприятии

2.1. Природно-экономические условия деятельности предприятия СПК «Пригорское» 

     СПК «Пригорское» распложено в 20 км от областного города Смоленск. Связь с г.Смоленск осуществляется по асфальтированной дороге; по земельным угодьям кооператива проходят дороги внутрихозяйственного и межхозяйственного значения.

     Рациональное  расположение играет важную роль для  увеличения и удешевления производства продукции, эффективного использования  земельных угодий, техники, трудовых ресурсов, устранения нерациональных перевозок.

     СПК «Пригорское» является юридическим лицом. Основной целью Кооператива является получение прибыли. Кооператив является интегрированным сельскохозяйственным предприятием индустриального производства с развитой производственной  и социальной инфраструктурой, которая осуществляет производство, переработку и реализацию сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия, изготавливает и продает отдельные виды товаров народного потребления, оказывает коммунальные, инженерные, ремонтно–строительные, сельскохозяйственные и транспортные услуги.

     СПК «Пригорское» осуществляет владение, пользование и распоряжение своим имуществом в соответствии с целями своей деятельности. Кооператив имеет самостоятельный баланс, расчетные и иные счета на основании полного хозяйственного расчета и самоокупаемости. Кооператив отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществам. Имеет свою печать штампы и бланки на русском языке со своим наименованием, товарный знак, знак обслуживания, зарегистрированное в установленном порядке.

     Согласно  Уставу СПК «Пригорское» управление Кооператива осуществляют:

     - собрание уполномоченных Членов  Кооператива, 

     - правление и председатель Кооператива, 

     - наблюдательный совет.

     Органы  управления избираются на 4 года с правом переизбрания.

     В состав кооператива входит: молочно  – товарная ферма «Корюзино» и молочно – товарная ферма «Бубново», 3 птицеводческих цеха (цех промышленных кур – несушек, маточный цех кур – несушек, цех выращивания молодняка птицы), инкубаторий, кормоцех, цех убоя птицы, цех сортировки и упаковки яиц, ветеринарная служба, энергоучасток, цех яичного порошка, цех приготовления витаминно – травяной муки, стройцех, колбасный цех, котельная, ремонтные мастерские, очистные сооружения, столовая, торговые отдел с развитой сетью торговых точек, в которую   входят 4 магазина, 10 ларьков,  2 торговых павильона, оптовая торговая база в г. Вязьме.

     Хозяйство расположено в зоне умеренно – континентального климата.

     Лето  сравнительно теплое, а зима продолжительная  и умеренно холодная. Средняя температура в январе - наиболее холодном месяце- -8,8°С, в июле - самом теплом месяце - + 17,5°С, продолжительность безморозного периода в среднем 135 дней. Среднегодовая температура воздуха 3,5-4,3°С. Годовое количество осадков выпадает в пределах 550-600 миллиметров.

     Тип почвы в области дерново-подзолистые, так как они содержат 31 % физической глины, то по гранулометрическому (механическому) составу Н.А. Качинского их можно отнести к суглинку среднему.

    При оценке размеров сельскохозяйственных предприятий и их анализе используется следующая система экономических  показателей, основными из которых  являются: стоимость валовой сельскохозяйственной продукции в текущих ценах, стоимость  товарной продукции, тыс.руб. среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс. руб.; численность среднегодовых работников занятых в сельскохозяйственном производстве; площадь сельскохозяйственных угодий, га.; среднегодовое поголовье животных.

    Анализ  размеров и организационной структуры  предприятий позволяет установить тенденции в изменении показателей  размеров производства, определить возможные факторы, оказывающие влияние на их изменение по годам. Кроме того, при анализе размеров производства и организационной структуры хозяйства определяется количество и размеры внутрихозяйственных подразделений, их специализация. Анализ организационной структуры хозяйства должен включать также определение структуры, размеров, состава вспомогательных и обслуживающих подразделений, их связей с подразделениями основного производства.

Таблица 1.- Размер производства.

     Стоимость валовой сельскохозяйственной продукции  возрастает, 2008г к 2006г составляет 133,9%. Стоимость товарной сельскохозяйственной продукции в 2006 году – 133634 тыс. руб., а к 2008 г увеличивается на 25,8%.

     Среднегодовая стоимость основных средств возрастает в период с 2006-2007 на 26880 тыс. руб., 2007-2008на 51 тыс. руб., общая сумма роста составляет 11,2 %.

     На  кооперативе наблюдается значительное сокращение среднегодовых работников. 2008 год в процентном соотношении  к 2006 году составил       75,6 %, это является отрицательным  показателем.

     Площадь сельскохозяйственных угодий уменьшилась  с 2006 – 2007 год на 271 га., или на 6,7%. Сокращаются площади пашни.

     Поголовье животных  КРС составляет в среднем  за 3 года 1535гол., что является для  данной области высоким  показателем.  Сокращается поголовье птицы, на 21%. Лошади в 2008г по отношению к  2006 г составляют 6,4%, что говорит об ликвидации этого показателя.    

2.2. Анализ качественного состава, обеспеченности и движения трудовых ресурсов 

    Анализ  обеспеченности СПК «Пригорское» рабочей силой, начнем c изучения качественного состава и структуры работников. При этом исследуют данные по каждой категории работников отдельно, так как различные категории работников играют неодинаковую роль в процессе производства. Сдвиги в структуре персонала хозяйства влияют на изменение объема производства сельскохозяйственной продукции.

    B связи c тем, что в сельском хозяйстве по причине сезонного характера производства потребность в трудовых ресурсах в резные периоды резко колеблется, при более углубленном анализе нужно выяснить обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами в периоды наиболее напряженных работ (сева, уборки урожая). СПК «Пригорское» специализируется на производстве яиц, ЦИК производства является замкнутым, поэтому сезонность не влияет на состав работников птицеводства.

    Особое  внимание уделим анализу обеспеченности сельскохозяйственных предприятии кадрами наиболее важных профессий: специалистов, трактористов-машинистов, операторов машинного доения, свинарок, телятниц и т.д. Качественный состав работников рассмотрим в разрезе показателей: по возрасту, по полу, по образованию, по трудовому стажу, т.к. эти показатели помогут наиболее полно оценить и проанализировать качественный состав работников СПК «Пригорское». 

    Данные  по качественному составу трудовых ресурсов отображены в таблице 2.