Использования трудовых ресурсов на предприятии

Таблица 5- Среднегодовая численность и структура работников организации.

    При анализе рассмотрим количество работников, как в целом, так и разрезе  работников отдельных отраслей. СПК  «Пригорское» специализируется на производстве яйца, так же в хозяйстве имеются отрасли животноводство и растениеводство. В целом по организации наблюдается сокращение работников – 193 чел., при этом за счет постоянных работников на 114чел., за счет служащих 7чел., за счет работников занятых в сельскохозяйственном процессе – 91чел. Сокращение работников отрасли растениеводства – 14чел., птицеводства – 64чел., или 41%, скотники крупного рогатого скота – 1 чел., по животноводству наблюдается рост только, операторы машинного доения – 1,8% или 1чел.,

    Постоянные  рабочие составляют от 533 чел, до 419чел, что около 68%, при этом работники  непосредственно  занятые в сельскохозяйственном процессе – более 80%. Необходимо провести детальный анализ, рассмотрим и проанализируем интенсивность использования трудовых показателей. Интенсивность использования трудовых ресурсов рассмотрена в таблице 6.

    При анализе рассмотрим обобщающие, частные, вспомогательные показатели. Производительность труда растет, производство валовой продукции на одного среднегодового работника занятого в сельском хозяйстве увеличилась в два раза. В растениеводстве по сравнению с животноводством значительно увеличиваются прямые затраты труда (82,7%). Снижаются объемы производства молока на одного операторы машинного доения (7,8%). Почти вдвое снизился показатель получено прироста на одно скотника, что характеризуется отрицательно.

Таблица 6.- Интенсивность использования трудовых ресурсов.

    Увеличивается количество полученных яиц на одного работника птицеводства, в соответствии с таблицей 1.9., можно судить, что данный показатель получен за счет снижения численности работников птицеводства, а не за счет повышения продуктивности птицы и производительности труда, что характеризуется отрицательно. Затраты труда возросли в животноводстве на 24,3%, в растениеводстве не изменились (при этом значительно снизилось количество получаемой продукции этой отрасли). Увеличиваются косвенные показатели, так возрос показатель, характеризующий площадь на одного работника растениеводства, поголовья скота на одного скотника, а также поголовье птицы на одного работника птицеводства. 

     2.3. Предложения по содействию занятости на селе

     Прогрессирующее «старение» сельского населения  создает дисбаланс между потребностью в молодых кадрах и их наличием.

     В структуре обеспеченности сельхозорганизаций молодые специалисты моложе 30 лет составляют только 8,7%.

     По  данным Минсельхоза России, недостаток профессиональных кадров в сельхозпредприятиях  составляет 119,9 тыс. человек. Численность работников животноводства за период 90-х годов сократилась в 2,8 раза, трактористов-машинистов и занятых в несельскохозяйственных видах деятельности — в 1,8 раза, руководителей и специалистов АПК — на 35%. Трудодефицитна и социальная сфера села — в большей части сельских регионов не заполнены примерно 56 тыс. вакансий учителей, медицинского персонала, других работников бюджетной сферы.

     В целях стимулирования привлечения  и закрепления на селе молодых квалифицированных специалистов и подготовленных рабочих массовых сельскохозяйственных профессий необходим комплекс мер социального характера, в том числе обеспечение доступности для них улучшения жилищных условий.

     Основной  целью мероприятий по обеспечению  доступным жильем молодых специалистов (или их семей) на селе является формирование эффективного кадрового потенциала агропромышленного комплекса, необходимого для безусловного выполнения задач агропродовольственной политики, повышения его образовательного и профессионального уровней, улучшения качественных характеристик труда занятых в сельском хозяйстве и обслуживающих его отраслях сельской экономики, создания условий для развития рынка труда в сельской местности и роста экономически активного слоя сельского населения.

     Сельское  хозяйство Смоленщины получило поддержку  федерального центра. В Москве состоялось подписание соглашения о предоставлении субсидий на поддержку сельхозпроизводства и реализацию программы "Социальное развитие села до 2012 года" между Министерством сельского хозяйства и шестью регионами России, в том числе и Смоленской областью.

     Впервые соглашение подписано на 3 месяца раньше, чем обычно, чтобы крестьяне получили субсидии перед весенними полевыми работами. Министр сельского хозяйства Елена Скрынник отметила новые подходы в выделении госсредств. Объём федеральной поддержки в этом году увеличен на 15%. Строже будут спрашивать с регионов за использование инвестиций. В прошлом году 5 млрд. рублей остались неосвоенными. Так как средств не так много, как хотелось бы, министерство выбрало основные направления федеральных потоков.

     Елена Скрынник заметила: "По мясному и молочному животноводству, есть также программа по переоснащению предприятий, производящих сахар, и первичную переработку и хранение зерна".

     Смоленской  области в этом году на поддержку  сельхозпроизводства выделено более  миллиарда рублей. 340 миллионов из регионального бюджета и 816 - из федерального. Это на 250 миллионов больше, чем в прошлом году.   

     2.4. Взаимосвязь оплаты труда и производительности труда

     Являясь экономической категорией, заработная плата имеет свои формы и виды, что позволяет соотнести оплату труда конечными результатами.

     Роль  и значение заработной платы, как  социально-экономической категории, различны для работника и работодателя. Для работника заработная плата является основной статьей дохода, средством повышения благосостояния как его самого, так и членов семьи. Для работодателя заработная плата работника представляет собой затраты на производство.

     С ростом производительности труда создаются  реальные предпосылки повышения  его оплаты. В свою очередь, повышение  уровня оплаты труда способствует росту  его мотивации и производительности.

     Для расширенного воспроизводства, получения  прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты.

     Сравнительного  анализа роста производительности труда и заработной платы показал  следующие результаты (таблица 7) .

     Таблица 7. Сравнительный анализ роста производительности труда и заработной платы 

     Правильное  соотношение темпов роста производительности труда и заработной  платы  достигается за счет  максимального  использования всех факторов роста производительности труда:

     технических, связанных с уровнем развития техники и технологии, внедрением в производство научных  разработок  и открытий, совершенствованием  предметов и средств  труда,  повышением технической и  энерготехнической вооруженности труда   на  основе  научно-технического прогресса; организационных, включающих в себя организацию производства, труда и управления;

     социально-экономических, предполагающих материальную и моральную  заинтересованность в результатах труда как  коллективных, так   и   индивидуальных,   улучшение   условий   труда,   повышение квалификации работников, снижение текучести кадров и т.д.;

     изменение объема и структуры производства, характеризующие изменение удельного веса отдельных видов продукции (или отдельных видов производства)  в общем объеме продукции (производства), а также изменение численности условно-постоянного персонала  в результате изменения  объема производства;  отраслевых,  учитывающих  специфику производственной деятельности отрасли.

     Внедрение новых и совершенствование  действующих технологических процессов, механизация и автоматизация  производства и  другие  факторы,  повышающие  технический уровень производства, обеспечивают  значительное снижение трудоемкости  продукции  и,  как следствие, значительное  опережение роста производительности  труда над ростом заработной платы. Рост заработной платы на один  процент роста производительности  труда  по  этой  группе  факторов  может находиться в пределах 0,1 - 0,3%, поскольку работник в данном случае в  меньшей  степени  обеспечивает рост (прирост)  производительности труда.

     Рост  производительности труда за счет организационных  факторов (сокращение  потерь  рабочего  времени, снижение  непроизводительных  затрат,  уплотнение рабочего дня, повышение квалификации и  т.п.)  в значительной   степени  зависит  от  непосредственных  исполнителей.

     Поэтому рост  заработной платы на один  процент роста производительности  труда  по  этой группе  факторов  выше  и  может находится в пределах 0,6 - 0,9%.

     Соотношение технических и организационных   мероприятий, внедряемых  в  организациях  в плановом  периоде,  будет  определять среднюю величину прироста заработной платы на один процент повышения производительности труда.