Формы оплаты труда на предприятии

      Зарубежный  опыт организации оплаты труда показывает, что премирование за количественные и качественные показатели работы, имеющие большое значение для  развития творчества и инициативы, должны рассматриваться как дополнительное важное средство воздействия на повышение производительности труда и премия не должна превращаться в обязательный, постоянный вид доплат. 

1.3. Механизм материального стимулирования. 

     С целью усиления заинтересованности  работников в результатах своего  труда в организациях широко  применяются различные формы  материального стимулирования за  количественные и качественные  достижения в работе в виде  премий, годового вознаграждения, выплаты  за выслугу лет.

     Система премирования. Премии - дополнительная  часть заработной платы - выплачиваются  за достижение высоких количественных  и качественных результатов труда  и носят регулярный характер, размер их выплат зависит от  достижений установленных заранее  количественных и качественных  показателей с соблюдением предусмотренных  условий премирования. Премирование  может быть индивидуальным и  коллективным (бригада, участок,  отдел, цех). В последнем случае  сам коллектив распределяет премиальные  суммы между членами коллектива  с учетом индивидуального вклада  в достигнутые результаты. В организации  в обязательном порядке должно  быть разработано Положение о  премировании, в котором с учетом  специфики работы каждого структурного  подразделения и стоящих перед  ним задач должны быть определены:     

- показатели  премирования, включая их предельные  размеры;    

- условия  премирования;       

- условия  депремирования (наличие рекламации, брака, нарушение трудовой дисциплины, технологического процесса, правил  технологической эксплуатации) - полного  или частичного;

   - сроки премирования (ежемесячно, поквартально).        

Показателей премирования может быть множество, однако следует остановить свой выбор  на 2-3 основных, характерных для соответствующих  функциональных или производственных подразделений организации. Премии для отдельных категорий работников могут выплачиваться ежемесячно вместе с заработком за текущий месяц. К ним можно отнести премию, начисляемую рабочим- сдельщикам за перевыполнение установленных норм выработки.

      Вознаграждение по итогам работы  за год. Вознаграждение по итогам  работы за год представляет  собой дополнение к системе  оплаты труда организации. Механизм  вознаграждения организация устанавливает  в разрабатываемом локальном  нормативном акте, которым предусматривается  порядок, размеры и условия  выплаты. Вознаграждение выплачивается  рабочим, руководителям, специалистам, служащим, числящимся в штате  организации. Для каждой категории  работников устанавливаются порядок  выплат вознаграждения, его размеры  и условия выплаты. В полном  размере оно выплачивается, если  работник полностью проработал  календарный год. Это, однако, не исключает возможности получения  вознаграждения работниками, которые  по уважительной причине не  проработали года. В основу расчета  берется фактический заработок  работника за год. Размер вознаграждения  устанавливается в процентах  в зависимости от непрерывного  стажа работы (минимальный - один  год). Максимальный стаж работы, за  пределами которого размеры вознаграждения  не увеличиваются, рекомендуется  определить в пять лет. В  организации необходимо установить  шкалу вознаграждения в зависимости  от непрерывного стажа работы  в данной организации: 1 год - 10%; 2 года - 15%; 3 года - 20%; 4 года - 25%; 5 лет  - 30%. Соотношение между минимальным  и максимальным размерами вознаграждения  в зависимости от непрерывного  стажа работы рекомендуется принимать  по шкале, как правило, не  более 1:2. Размер вознаграждения  может быть повышен не более  установленных пределов в зависимости  от  индивидуальных результатов труда. В основу расчета целесообразно брать не все виды выплат, начисленные работнику в отчетном году, а только те, которые начислены за отработанное время, включая премии.     Вознаграждение, выплаченное работнику, включается в средний заработок при расчете отпуска, оплате больничного листа и других случаях, предусмотренных законодательством, в размере 1/12 его части за каждый месяц расчетного периода.

       Вознаграждение за выслугу лет.  В организации, где практикуют  данный вид вознаграждения, должен  быть утвержден локальный нормативный  акт по выплате вознаграждения  за выслугу лет. Согласно общему  правилу право на вознаграждение  возникает по истечении минимального  стажа непрерывной работы (например 3 года). Если это право возникло  в течение календарного года, то вознаграждение выплачивается  за время после его возникновения.  Организации самостоятельно определяют  механизм выплаты вознаграждения  за выслугу лет. Как и вознаграждение  по итогам работы за год,  оно включается в средний заработок  при расчете отпусков, компенсации  за отпуск, оплате больничных  листов, выплате пособия по беременности  и родам, оплате времени выполнения  государственных обязанностей и  других случаях. При этом в  расчет принимается 1/12 часть начисленного  вознаграждения за выслугу лет  за каждый месяц расчетного  периода. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. ПРАКТИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ 

    Обоснование нормативной численности  работников i-ой профессии j-ого квалификационного уровня при выполнении i-ого вида СМР.

Вариант 33

 Задание  к практическому разделу.

Исходные  данные для расчета нормативной  численности рабочих/строителей и  машинистов (учебно-методическое пособие  «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли» с. 24) приведены в таблице 1.

Таблица 1. Исходные данные для расчета нормативной  численности рабочих/строителей и машинистов.

 

Среднемесячный  оклад ИТР, – 32 000 р.

Районный  коэффициент к ЗП, – 1,15

Коэффициент инфляции,   – 1,56

Средний разряд работы – 3,4

Стоимость руб./чел.-ч, – 55,48

Требуется определить:

- численность  рабочих нормативную, 

- численность  рабочих списочную, 

- фонд  оплаты труда рабочих, 

- фонд оплаты труда служащих с учетом районного коэффициента,

- выручку  на одного рабочего,

    Для решения данного задания нам  потребуются следующие формулы:

                    Т_ном= Т_кал–Σвыходных+праздничных дней,         (1)

    где Т_кал – календарное время;

         Т_ном – номинальное время.

      Для вычисления годового плана эффективного времени:

    Т_эф^пл 

,                            (2)

    где НЯ_пл – плановые неявки на работу;

    где Т_эф^пл – годовой план эффективного времени.

    Явочная численность работников рассчитывается по формуле:

    Ч_pi^я = ∑Т_ёi/ Т_эф^пл ,                         (3)

          где  Ч_pi^я – явочная численность;

                   ∑Т_ёi – общая трудоемкость;

                  Т_эф^пл – годовой план эффективного времени.

    Общая трудоемкость рассчитывается по формуле:

    

,                          (4)

    где - физический объем строительно-монтажных работ в натуральных единицах измерения (м³, м², п.м и т.д.), запланированных к выполнению на определенный период времени;

             - трудоемкость единицы i-го вида СМР в чел.-ч;

    Списочная численность определяется по формуле:

    Ч_pi^сп= Ч_pi^я× Т_кал/ Т_эф^пл,           (5)

    где  Ч_pi^СП- списочная численность;

          Ч_pi^я – явочная численность;

          Т_кал – календарное время;

          Т_эф^пл - годовой план эффективного времени.

    Фонд  оплаты труда рабочих рассчитывается по формуле:

    ФОТ_{рабочих}= Т_ё ×К_инфл ×Т_эф^пл ×W,    (6)

    где  Т_ё – общая трудоемкость;

             К_инфл - коэффициент инфляции, равный 1,56;

           Т_эф^пл - годовой план эффективного времени;

           W – стоимость одного чел.-ч на начало четверти.

    Фонд  оплаты труда служащих рассчитывается по формуле:

    ФОТ_{служащих}= Ч_итр^пл × К_р× К_инфл × О_ср,  (7)

    где  Ч_итр^пл – плановая численность ИТР;

           К_р – районный коэффициент к зарплате, равный 1,15;

           К_инфл  - коэффициент инфляции;

           О_ср - среднемесячный оклад ИТР – 32000 руб.

    Выработка в натуральных измерениях рассчитывается по формуле:

    

,                         (8)

    где - физический объем строительно-монтажных работ в натуральных единицах измерения (м³, м², п.м и т.д.);

            Ч_pi^сп- списочная численность.

Определим требуемые  показатели за год и за первый квартал 2011 года. 
 

Баланс рабочего времени на квартал: