Формы и виды заработной платы

  -  показатели премирования, в соответствии  с которыми начисляются премии;

  -   условия премирования (источники выплаты премий).  Расходы на выплату   премий   из   фонда   заработной   платы   ведут   к   увеличению себестоимости продукции;

  - размер премий;

  - состав премируемых.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1.2. Формы и системы  оплаты труда.

     Формы и системы заработной платы это механизм установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качества труда (его сложности, интенсивности, условий).

     Для определения размеров заработной платы  рабочих предприятия, использующие традиционные подходы к организации оплаты труда, применяют тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники.

     Организация заработной платы на предприятии  определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами - тарифная система, нормирование труда и формами оплаты труда.

     Тарифная  система позволяет качественно  оценить труд, нормирование -учесть количество затраченного труда, а формы  - определить порядок расчета заработной платы.

     Тарифная  система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

     Тарифная  ставка (оклад), - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

     На  основе тарифной ставки устанавливается уровень оплаты труда рабочих независимо от того, какие формы и системы оплаты применяются на предприятии.

     На  основе тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда.

     Тарифные  сетки бывают часовые, дневные и  месячные (оклады). Наибольшее распространение  имеют часовые тарифные ставки, так  как на их основание начисляются  различные доплаты.

 

     

     К основным элементам тарифной системы  относятся районные коэффициенты и  надбавки к заработной плате за стаж работы в неблагоприятных климатических районах.

     Минимальная оплата труда, предоставляющая лицам, работающим по найму, необходимую социальную защиту и устанавливаемая законодательно. С 1 сентября 2007 года минимальный размер оплаты труда составляет 2300 рублей.

     Предприятия могут самостоятельно разрабатывать  заводские тарифные системы.

     Тарифная  сетка - это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

     Тарифно-квалификационные     справочники            это     нормативные

     документы, с помощью которых устанавливается  разряд работы и рабочего. В них  содержится информация о том, что  должен знать и уметь рабочий каждого разряда каждой специальности.

     Тарификация работ - это отнесение видов труда  к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности  труда, где тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и  квалификацию работника, а квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

     Бестарифная система оплаты труда — формы организации оплаты труд, в которых не используются гарантированные тарифные ставки и должностные оклады, из них исключают большинство видов премий, доплат и надбавок. В основе этой системы лежит долевое распределение заработных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми соотношениями (коэффициентами) в оплате труда разного качества (в зависимости от квалификации должности, специальности работников).

 

     

     Для бестарифного варианта организации  заработной платы характерны следующие  основные признаки:

     -   тесная   зависимость  уровня   оплаты   труда  работников   от   фонда заработной платы, начисляемой по коллективным результатам работы;

     -    присвоение   каждому   работнику   постоянных   или   относительно  постоянных      коэффициентов,      комплексно      характеризующих      его квалификационный уровень  и определяющих его вклад в  общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности - так называемой базовый коэффициент трудового участия;

     -  присвоение каждому работнику  текущего КТУ, дополняющего оценку  его квалификационного уровня.

     Индивидуальная  заработная плата i- го работника равна:

     

     где ФОТ к - фонд оплаты труда коллектива, распределяемый между работниками; - коэффициент квалификационного уровня, присвоенный работнику трудовым коллективом, баллы, доли, единицы; КТУi коэффициент трудового участия в текущих результатах работы i - го работника; n - число работников участвующих в распределение фонда оплаты труда; Т i - количество рабочего времени, отработанного i - м работником.

     Достоинства бестарифной системы оплаты труда  состоят в простоте, доступности для понимания механизма начисления заработка каждому работнику, что повышает значимость стимулирующей функции заработной платы.

     В практике встречаются разновидности  бестарифной системы оплаты труда, где в качестве конечного результата выступает не фонд заработной платы, а другие показатели (объем реализации продукции, средняя заработная плата определенных групп работников, оплачиваемых на основе тарифных систем).

Такие разновидности бестарифных систем применяются для руководителей, специалистов и служащих.

 
 

     На  предприятиях наиболее распространены две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

     Сдельная  форма оплаты труда это форма, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

     Существует  ряд условий, при которых целесообразно  применять ту или иную форму оплаты труда. Условия применения сдельной оплаты труда:

     -    наличие    количественных   показателей   работы,    непосредственно  зависящих от конкретного работника;

     - возможность точного учета объемов  выполняемых работ;

      - возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или

     объем выполняемых работ;

     - необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;

     - возможность технического нормирования труда.

     Основным  документом на сдельную работу является наряд. Они бывают разовые и накопительные, индивидуальные и бригадные.

     Повременная форма оплаты труда - это форма, при которой заработок зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. Повременная оплата труда является самым распространенным видом оплаты труда и распространяется на все категории работающих.

     При повременной оплате труда основным документом является табель учета использования  рабочего времени.

     Сумма      заработка      рабочего-повременщика      определяется      как произведение тарифной ставки на отработанные им часы.

     Каждая  из этих форм имеет несколько разновидностей.

 

     

     Так у сдельной - это прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, сдельно прогрессивная, косвенно-сдельная.

     При прямой сдельной форме оплаты труда рабочего зарплата повышается в прямой зависимости от количества выработанных им изделий, т.е. оплата за каждую произведенную им единицу продукции осуществляется по одной и той же расценке.

     При   прямой   индивидуальной   сдельной   системе   заработной   платы заработок рабочему ( ) может быть определен по следующей формуле:

     

     где Pi - расценка на i - и вид продукции или работы, q - количество отработанных изделий i - го вида.

     Расценка  за единицу выполненной работы или  изготовленной продукции может  быть рассчитана следующим образом:

     Р = mF x n_b    P = m/Ncp

     где N_b и N_BP - соответственно нормы времени на обработку одного изделия и выработки за определенный промежуток времени.

     При сдельно - премиальной, помимо суммы сдельной заработной платы рабочему начисляется премия за конкретные показателя его производственной деятельности. В этом случае заработок или бригады рабочих по сдельно-премиальной системе (ЗП_cп) может быть определен по формуле:

     ЗП_cn = ΣPi x qi x (1+(р + k x n)/100)

     При аккордной форме происходит оценка комплекса различных работ с указанием предельного срока их выполнения. Она применяется при выполнении ремонтных и прочих работ, когда бригада состоит из рабочих разных специальностей, т.е. комплексная бригада. Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам с указанием максимального срока выполнения работ.

 

     

     При сдельно-прогрессивной форме оплата труда работника осуществляется по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам.

     При косвенно-сдельной системе оплаты труда стимулируется повышение производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают. Косвенно-сдельные расценки (Ркс) определяются по формуле:

     Ркс = m_BC / n_осн ,

     где m_BC — тарифная ставка вспомогательного рабочего; n_осн - норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

     Заработная плата при косвенно-сдельной системе оплаты труда (ЗП_кс) может быть определена:

     ЗП_кс = Σ Р_кс x q_осн  ,

     где q_осн - объем произведенной продукции основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.

     Разновидностями повременной формы оплаты труда являются простая повременная и повременно- премиальная.

     Простая повременная оплата труда находится в прямой зависимости от количества отработанного времени. Она дает известную возможность учесть качество труда, квалификацию рабочего, условия труда, но недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечным результатом труда данного работника и его заработной платы.

     При простой повременной системе  заработная плата работнику (ЗПпп) за определенный отрезок времени может быть определена следующим образом:

     3П_ПП= m *Т,