Формы и виды заработной платы

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

СЕРВИСА И ЭКОНОМИКИ

 

Кафедра «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа

 

ПО ДИСЦИПЛИНЕ:  ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ)

 

ТЕМА: ………………………………………………………………………………..

…………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………

 

Допущен к защите…………………………….

Дата ……………………………………………

Подпись руководителя ……………………….

Оценка …………………………………………

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2011

 
 
 
 

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

СЕРВИСА И ЭКОНОМИКИ

 

Кафедра «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

 
 

ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ

 

По дисциплине ………………………………………………………………………………………

 

студенту……………………………………..    отделения…………………………………………

 

 

1. Тема курсовой  работы …………………………………………………………………………….  ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………….

 

2. Срок сдачи  курсовой работы на рецензирование  ………………………………………………..

 

3. Содержание  курсовой работы:

 

              - введение

        

              - теоретическая часть (реферат  по теме)

 

              - практическая часть (обоснование экономической целесообразности вложений)

 

              - заключение (выводы)

 

             - список использованной литературы

 

             - приложения

 
 

4. Практическая  часть курсовой работы должна  быть выполнена в соответствии  с вариантом

 

№6 . Исходные данные варианта для выполнения расчетов, а также требования к содержанию

 

и оформлению работы приведены в Методических указаниях  по выполнению курсовой

 

работы.

 

5. Дата выдачи  задания: ……………………………………………………………………………

 

 

 
 
 
 
 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………… 4

1. Формы и  системы оплаты труда. Фонд  оплаты труда,

методы его  планирования...........................................................................7

1.1. Виды заработной  платы.......................................................................7

1.2. Формы и  системы оплаты труда.........................................................9

1.3. Фонд оплаты  труда.............................................................................16

2. Экономическое обоснование целесообразности инвестирования

нового предприятия……………………………………………………...24

2.1. Расчет размера инвестиций…………………………………………25

2.2. Расчеты текущих расходов на предприятии.....................................28

2.3. Калькуляция себестоимости условного изделия.............................33

2.4. Экономическая целесообразность создания предприятия...............37

3. Заключение..............................................................................................39

Список литературы ....................................................................................41

Приложения.................................................................................................42

 

     Введение.

     Право граждан на труд закреплено Конституцией Российской Федерации статьей 37, которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Кодексом законов о труде Российской Федерации.

     В основе трудовых взаимоотношений лежит  трудовой договор (контракт), который  заключается в письменной форме, что повышает гарантию сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда. Вопросы  оплаты труда в настоящее время  решаются непосредственно организацией; их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре.

     В системе производственных отношений  одно из наиболее важных мест занимает учет количества и качества труда  и заработной платы.

     Система учета и оплаты труда должна стимулировать работника на ежедневную, максимальную отдачу и в тоже время в ней должно быть отведено особое место стимулированию качества труда. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.

     В настоящее время среди важнейших  задач учета труда и заработной платы можно назвать следующие:

     -    своевременно   (в   установленные   сроки)   производить   расчет   с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

     -   своевременно и правильно относить  на себестоимость продукции (работ,  услуг) суммы начисленной заработной  платы и социального налога  в доле, приходящейся органам социального страхования, пенсионного фонда и др.;

 

     

     -  собирать и группировать показатели  по труду и заработной плате  для целей оперативного руководства  и составления необходимой отчетности, а также расчетов по социальному  налогу.

     Учет  труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за использованием средств, включаемых в  фонд заработной платы и выплатами  социального характера.

     Работа  по организации заработной платы  на предприятии включает в себя решение  следующих задач:

     -  выбор способа формирование в  зависимости от форм труда,  видов выпускаемой продукции  (услуг) и очень часто зависит  даже от сложившихся местных  условий.

     При расчетах оплаты труда приходится повседневно  сталкиваться с необходимостью обращаться к нормативным материалам.

     Актуальность выбранной темы заключается в том, что насколько правильно будет оценен и оплачен труд во всех его проявлениях, настолько эффективнее будет отдача каждого работника на своем рабочем месте, а, следовательно, и прибыльность предприятия. Т.к работник, продавая свой труд, создает новое качество и дополнительное количество материальных ценностей.

     Цель  выполнения курсовой работы:

     -   углубленное   изучение   теории   вопроса  и   приобретения   навыков самостоятельной работы  со  специальной,  нормативной  и  методической литературой;

     -   приобретение  практических  навыков,  составление  вступительного  баланса    вновь    создаваемого    предприятия    и    расчета    показателей хозяйственной деятельности  предприятия;

     -   развития творческих способностей в исследовании экономических проблем на микроуровне.

     Задачи  выполнения курсовой работы обусловлены  ее темой и поставленными целями:

 

     

     -     изучить    литературу,    рекомендуемую    по    выбранной    теме    и  нормативные акты, регламентирующие порядок хозяйствования;

     - логически изложить основные  аспекты проблемы;

     -    выполнить    необходимые    расчеты    по    определению    основных экономических показателей  деятельности предприятия.

     При выполнении курсовой работы использована специальная, учебная и периодическая литература, нормативные акты, регламентирующие хозяйственную и финансовую деятельность предприятия и методические указания университета по содержанию и оформлению работы.

 

     

     1 «Формы и системы  оплаты труда.  Фонд оплаты труда, методы его планирования.

     1.1. Виды заработной  платы

 

     Оплата  труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

     Заработная  плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

     Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи  количества и качества труда с  размерами его оплаты, а так  же совокупность составных элементов (нормирование труда, тарифные ставки, должностные оклады, премии, доплаты, надбавки).

     Существуют 2 вида заработной платы: основная и дополнительная.

     К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.

     К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.

     Выделяют  две группы доплат:

     - доплаты за работу в ночное  и сверхурочное время, в праздники,  за выполнение дополнительных  обязанностей и за тяжелые  условия труда; они

распространяются  на всех трудящихся и их размер, не зависит  от результатов работы;

 
 

  - доплаты за дополнительные результаты  труда - надбавки к тарифным  ставкам  и  окладам за  совмещение  профессий и должностей (наиболее распространены), увеличение  объема выполняемых работ, профессиональное  мастерство, высокие трудовые достижения.

  Для стимулирования оплаты труда и поддержания  нормальных отношений в трудовом коллективе используется система премирования. В нее включают: