Анализ образования и использования фонда оплаты труда

Среднедневная зарплата одного работника (ДЗП)

Средняя продолжительность  рабочего дня (П)

Среднечасовая зарплата одного работника (ЧЗП)

     Рис.4. – Структурно-логическая факторная модель фонда заработной платы рабочих – повременщиков

     Расчет  влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц.

     Фонд  заработной платы управленческого  персонала также может измениться за счет его численности и среднегодового заработка.

     Важное  значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом необходимо учитывать (см.рис.88), что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты:

     ГЗП=Д·П·ЧЗП.

     Следует также установить соответствие между  темпами роста средней заработной платы и производительности труда. Как уже отмечалось, для расширенного воспроизводства, получения прибыли  и рентабельности нужно, чтобы темпы  роста производительности труда  опережали темпы роста его  оплаты.  Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости  продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.

     Изменение среднего заработка работающих за тот  или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (I_cз), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (СЗ₁) к средней зарплате в базисном периоде (СЗ₀): 

     Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (I_гв): 

     Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу: 

     В условиях инфляции при анализе индекса  роста средней заработной платы  необходимо учитывать индекс роста  цен на потребительские товары и  услуги (I_ц) за анализируемый период: 

     Необходимо  также определить уровень задолженности  по заработной плате (К_З): 

     где ЗП_нач- сумма начисленной заработной платы за период;

     ЗП_выпл- сумма выплаченной заработной платы за период;

     Высокий процент задолженности по оплате труда свидетельствует о финансовых трудностях предприятия.

     Для оценки эффективности использования  средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как  объем производства продукции в  действующих ценах, выручка, сумма  валовой, чистой, капитализированной прибыли  на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнений плана по их уровню. Очень полезны будет межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

     После этого необходимо установить факторы  изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда  заработной платы (рис.5).

х

Прибыль на рубль  заработной платы

Удельный вес чистой прибыли в общей сумме брутто-прибыли

Чистая прибыль  на рубль зарплаты

Доля капитализированной прибыли в общей сумме чистой прибыли

Капитализированная  прибыль на рубль заработной платы

Удельный вес рабочих в общей численности персонала

Количество отработанных дней одним рабочим за год

Средняя продолжительность  рабочего дня

Среднечасовая выработка рабочего

Среднегодовая выработка  одного работника предприятия

Среднегодовая заработная плата одного работника

Стоимость выпущенной продукции на рубль зарплата

Коэффициент реализованной  продукции в общем выпуске

Выручка на рубль  заработной платы

Рентабельность оборота

÷

х

х

х

х

х

х

     Рис. 5. – Структурно-логическая модель факторного анализа показателей эффективности использования фонда заработной платы

     Для факторного анализа производства продукции  на рубль заработной платы можно  использовать следующую модель: 

     где ВП- выпуск продукции в текущих ценах;

     ФЗП- фонд заработной платы персонала;

     Т – количество часов, затраченных  на производство продукции;

     ∑Д  и Д –количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период;

     ЧР  – среднесписочная численность  рабочих;

     ЧПП – среднесписочная численность  производственного персонала;

     ЧВ  – среднечасовая выработка продукции  одним рабочим;

     П – средняя продолжительность рабочего дня;

     Уд  – удельный вес рабочих в общей  численности производственного  персонала;

     ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника.

     Выручка на рубль зарплаты, кроме перечисленных  факторов, зависит еще от соотношения  реализованной и произведенной  продукции (доля реализованной продукции  в общем выпуске, Д_рп): 
 

     Прибыль от реализации продукции на рубль  зарплаты, кроме вышеназванных факторов, зависит еще и от уровня рентабельности оборота (R_об): 

     При анализе размера чистой прибыли  на рубль заработной платы добавляется  еще такой фактор, как доля чистой прибыли в общей сумме валовой  прибыли (Д_чп): 

     Анализируя  изменение размера реинвестированной  прибыли на рубль заработной платы, необходимо учитывать еще и такой  фактор, как доля капитализированной прибыли в общей сумме чистой прибыли(Д_КП): 

     Анализ  можно углубить за счет детализации  каждого фактора данной модели. Зная, например, из-за каких факторов изменился  уровень среднечасовой выработки, способом пропорционального деления можно рассчитать их влияние на величину прибыли на рубль зарплаты.

     Проведенный анализ показывает основные направления  поиска повышения эффективности использования средств на оплату труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  использованной литературы 

1. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 416 с
2. Канке А.А., Кошевая И.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2007. – 288 с.
3. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. -  М.:ИНФРА - М, 2009. – 536 с.
4. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учеб. / Г.В. Савицкая. – М.:Новое знание, 2004. – 640 с.
5. Шеремет А.Д., Негашев Е.В. Методика финансового анализа деятельности коммерческих организаций.  — М.: ИНФРА-М, 2008. — 208 с.