Трудовые ресурсы и трудовой потенциал как фактор демографического развития общества

    г) лица, отчаявшиеся найти работу, прекратившие ее поиск;

    д) лица, у которых нет необходимости работать независимо от источника дохода.

    В экономической теории принято рассчитывать уровень экономической активности населения по формуле: 

     ,                                               (8) 

где У_ЭА – уровень экономической активности населения;

   Ч_ЭАН – численность экономически активного населения;

   Ч_Н – общая численность населения. 

    Рабочая сила в экономической теории понимается как совокупность физических и интеллектуальных способностей, которыми располагает (обладает) человек и которые используются им для производства материальных и духовных благ. Носителем рабочей силы является человек. В условиях рыночного хозяйства рабочая сила является товаром, она продается и покупается, имеет потребительскую стоимость, стоимость и цену.

    Некоторые утверждают, что предметом купли-продажи  является труд, а не рабочая сила. Но это не так, поскольку труд –  это процесс, и он не может быть предметом купли-продажи. Еще К. Маркс доказал, что потребительная стоимость товара – рабочая сила именно и состоит в том, что она способна приносить прибавочную стоимость, прибыль на вложенный капитал. А классики политической экономики А. Смит и Д. Рикардо сделали вывод о том, что прибыль, процент и рента являются нетрудовыми доходами, т. е. результатом эксплуатации.

    Но  для превращения рабочей силы в товар необходимы три условия.

    Первое  – работник должен быть лишен средств  производства и средств существования.

    Второе  – работник должен быть юридически свободным, иметь возможность полностью распоряжаться своей рабочей силой.

    Третье – на рынке должен быть владелец средств производства, способный покупать рабочую силу.

    В условиях рыночной экономики – все  эти условия налицо, в результате складывается система наемного труда.

    Рабочая сила – это только та часть трудовых ресурсов, которая продает свою рабочую силу на рынке труда, т. е. это наемная рабочая сила и безработные. Количественно она меньше ЭАН, в странах с развитой рыночной экономикой она составляет от него 80-85%. Остальная часть – это предприниматели, банкиры, фермеры, лица, занимающиеся индивидуальной  трудовой деятельностью. То есть в рыночной экономике понятие «экономически активное население» шире понятия «рабочая сила», но уже понятия «трудовые ресурсы».

    Таким образом, трудовые ресурсы – это важнейшая и активная часть ресурсов общества. Это более широкое понятие, чем ЭАН и рабочая сила. Они определяют все имеющиеся в данном регионе (муниципальном образовании) ресурсы живого труда, используемые и неиспользуемые в общественном производстве и сфере услуг. Структуру населения человеческих ресурсов можно представить схематично на рис. 3. 

       
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 
 

Рис. 3. Распределение  населения по различным категориям 

 

    2. Воспроизводство  населения как  фактор формирования человеческих ресурсов

    Большое значение в формировании человеческих ресурсов имеет воспроизводство населения, под которым понимается процесс непрерывного возобновления поколений людей в результате взаимодействия рождаемости и смертности.

    Различают три типа воспроизводства населения:

• расширенное – превышение числа рождений над числом смертей;
• простое – число рождений равно числу смертей;
• суженное – смертность превышает рождаемость.

    Для характеристики воспроизводства применяют  показатели рождаемости, смертности и естественного прироста. Рождаемость и смертность рассчитываются на 1000 человек населения и измеряются с помощью коэффициентов: 

                                                    (9)

     ,                                             (10) 

где  К_Р и К_С – коэффициенты рождаемости и смертности;

    Ч_Р – число родившихся за год;

    Ч_У – число умерших за год;

    Н_СГ – среднегодовая численность населения.

    Разница между ними дает коэффициент естественного  прироста населения:

    К_ЕП = К_Р – К_С                                            (11)

    По  показателю общей численности населения  Россия занимает 7 место: после Китая, Индии, США, Индонезии, Бразилии и Пакистана.

    Наука о народонаселении, изучающая численность, состав, размещение и движение, называется демографией.

    Однако  воспроизводство имеет не только демографический, но и экономический и социальный аспекты (снижение уровня жизни, уменьшение детских учреждений, уровень младенческой смертности). Уже с середины 60-х годов не обеспечивается даже простое воспроизводство населения (численность детей меньше, чем родителей). К началу 70-х годов доминирующей стала двудетная семья, затем росло число семей с одним ребенком. В 90-е годы начался процесс суженного воспроизводства, депопуляция, естественная убыль населения. В ближайшее десятилетие рождаемость будет несколько выше за счет поколения женщин, родившихся в 80-е годы. Однако этого будет недостаточно для возобновления естественного прироста населения. Поэтому далеко не случайно проблема демографического развития страны поднята в последнем послании Президента Российской Федерации Федеральному собранию Российской Федерации и создан специальный фонд будущих поколений.

    Численность и состав населения во всех странах  мира определяется с помощью переписей и микропереписей (выборочное обследование). Первая перепись населения в Российской империи была проведена в 1897 году. Первая советская прошла в 1920 году (охватила ¾ населения), а всеобщая – в 1926 году, и первый учет населения был проведен более 4 тыс. лет назад в Китае.

    Воспроизводство населения является исходным пунктом  воспроизводства трудовых ресурсов. Воспроизводство трудовых ресурсов является важнейшей составной частью всего общественного воспроизводства. Оно включает в себя 4 фазы.

    1. Формирование трудовых ресурсов  – это процесс постоянного  возобновления численности трудовых ресурсов. Формирование трудовых ресурсов определяется, прежде всего, естественным воспроизводством самого населения, новых поколений людей, приобретением и развитием их способности к труду. Оно зависит от следующих факторов:

    – демографические: рождаемость, естественный прирост, структура, расселение, миграция и т. п.;

    – природные: климатические условия, полезные ископаемые, плодородие почвы и т. д. От них зависят расселение, плотность населения и трудовых ресурсов, их формирование  в наиболее благоприятных по природным условиям регионах (плотность населения в Китае – 1261, Южной Кореи – 452 человека на км², Японии – 336, Индии – 284, Великобритании – 237, Германии – 229, Вьетнаме – 219, Франции – 107, США – 27,6, России – 8,7, Австралии – 2,3 человека на км²);

    – исторические: национальные традиции, обычаи, особенности семейного уклада, большая или малая подвижность, религия (например, цыган или татар);

    – экономические: развитие материально-технической базы, производства отраслей и сферы деятельности, специализация труда, структура рабочих мест;

    – социальные: уровень жизни, социальная инфраструктура, возможности здравоохранения, образования, развитие других социальных отраслей (транспорта, связи, энергетики и т. д.).

    2. Фаза распределения определяет размещение трудовых ресурсов по территориям, сферам деятельности, отраслям и предприятиям.

    При этом особенность трудовых ресурсов в том, что их нельзя аккумулировать, накапливать, как товары или оборудование, а надо распределять для дальнейшего потребления (использования) по мере их формирования.

    3. Фаза обмена совершается на  рынке труда, где трудовые ресурсы,  вступая в стадию купли-продажи,  становятся рабочей силой. В советский период данная фаза обмена в экономической науке не рассматривалась, т. к. купля-продажа рабочей силы отрицалась.

    4. Фаза использования – заключительная  фаза воспроизводства трудовых ресурсов. Она происходит в процессе трудовой деятельности и реализации способности к труду, в процессе производства материальных и духовных благ и услуг. Задача этой фазы – обеспечение эффективной занятости, создание условий для рационального и высокопроизводительного использования трудовых ресурсов.

    Включение рыночных отношений в сферу воспроизводства трудовых ресурсов должно глубоко видоизменять  поведение человека в этом процессе.

    Например:

    а) на стадии формирования у работников должны сложиться такие качества, как конкурентоспособность, умение доказать свою пригодность к конкурентному делу, готовность к освоению новой работы, повышению квалификации.

    б) в процессе использования на первое место выдвигаются такие личные качества работника, как компетентность, ответственность, деловая активность, предприимчивость, коммуникабельность и т. д.

    Таким образом, решение проблем воспроизводства  населения и человеческих ресурсов требует проведения государством научных обоснований, продуманной и целенаправленной демографической политики, целью которой должно стать создание благоприятных условий для количественного и качественного роста населения.

    Распределение (размещение) и движение трудовых ресурсов

    Распределение трудовых ресурсов отражает уровень  развития производительных сил, общественного разделения труда и относится к важнейшим экономическим пропорциям. Распределение занятых (работающих) трудовых ресурсов проходит по территориям, отраслям и секторам экономики.

    Под распределением понимают также направление, трудоустройство граждан на работу в различные секторы экономики, на предприятия, в учреждения и организации. Различают при этом два вида распределения трудовых ресурсов – первичное и вторичное.

    При первичном распределении трудовые ресурсы впервые вступают в трудовую деятельность.

    При вторичном происходит перераспределение уже занятых в экономике трудовых ресурсов.

    В советские времена распределение  осуществлялось организованно и  планомерно, а в настоящее время  оно происходит через рынок рабочей  силы.

    Движение  трудовых ресурсов – это сложный  социально-демографичес-кий и экономический процесс.

    Существует  несколько видов движения трудовых ресурсов:

    – естественное движение трудовых ресурсов

    нормативная продолжительность трудовой жизни  и трудовой активности (рабочий период):

    у мужчин – 44 года (16 – 60);

    у женщин – 39 лет (16 – 55);

    реальная  продолжительность зависит от уровня смертности в рабочем периоде;

    – отраслевое (связано с разными  темпами развития различных отраслей);

    – профессионально-квалификационное (связано  с изменением профессии, разряда, должности);

    – социальное (формирование новых социальных групп);

    – территориальное.

    Территориальное движение трудовых ресурсов называется миграцией. Ее виды:

    – межгосударственная (внешняя), связанная  с выездом из стран (эмиграция) или въездом в страну (иммиграция);

    – внутригосударственная (внутренняя);

    – постоянная – переселение со сменой постоянного места жительства;