Сетевые организации

Среди тех, кто работает по фиксированному окладу, 57,5% довольны этой формой оплаты, остальные перешли  бы на другую, более гибкую форму. Работающие по почасовой оплате одобряют эту  схему в 23,8% случаев. Те, чье вознаграждение зависит от объема выполненной работы, согласны с такой формой оплаты работы в 42,6% случаев. Так что можно уверенно сказать, что распространенная во многих корпорациях почасовая форма  оплаты является самой неэффективной.

Все вышесказанное не должно расцениваться как «реквием»  по корпорациям - они объективная  основа существования современной  экономики. Невозможно просто отказаться от естественных монополий и других компаний, которые являются краеугольными  камнями российской экономики и  позволяют государству вести  игру на поле мировой политики. Даже в социальном смысле общество сейчас не способно отказаться от корпораций и не готово к такому отказу.

Однако в свете глобальных изменений на рынке труда, массовой смены психологии менеджмента корпорациям  также придется изменяться. Причем делать это необходимо осознанно, сначала  надо понять причины происходящих изменений. Проблема в том, что корпорации пока не готовы к восприятию «человеческой» компоненты своей деятельности, оценке своей социальной роли, мышлению не только экономическими, но и социальными  категориями.

Если корпорации воспримут  необходимость социологической (а  не только экономической) характеристики своей деятельности, будут готовы применять социологический инструментарий для осуществления саморефлексии, будут способны к адекватному  восприятию полученной информации - они смогут извлечь выгоды из складывающейся ситуации и воспользоваться новыми ресурсами рынка труда. Если удастся преодолеть априорные негативные установки, то точечная диагностическая социология поможет корпорациям преодолеть существующий сейчас системный кризис.

Библиографический список

1. Бертил Торекуль «Сага  об ИКЕА». Издательство Астрель,  Москва, 2006.

2. «Нация свободный агентов»  Секрет Фирмы.

3. Ресурсы Интернета: okultur.narod.ru

4. Абалкин Л.И. Многообразие  видов собственности и управления // Эхо. 1996. №1. C. 2 - 10.

5. Виханский О.С., Наумов  А.И. Менеджмент. М.: МГУ. 1995.

6. Громов А.В., Кузин О.С.  «Неформалы»: Кто есть кто?  М.: «Мысль». 1990.

7. Зуб А.Т. Биополитика:  Методология социального биологизма  в политологии. 8 Межд. Конгр. по  Логике, Методологии и Философии  Науки. М.: ИНИОН. 1987. Т.3. С. 114-148;

8. Леви-Строс К. Первобытное  мышление. М.: Республика. 1994. С. 52.

9. Мескон М.А., Альберт  М., Хедоури Ф. Основы менеджмента.  М.: «Дело». 1992.

10. Олескин А.В. Голограмма  мира // Человек. 1990. №3. С. 31-39.

11. Олескин А.В. Сетевые  структуры в современном социуме  с точки зрения биополитики  // Полис. 1988. №1. С.

12. Помелова Т. Республика  «Сивцев Вражек» // Центральный  Округ. 1997. Апрель. №4. С. 1-3.

13. Поршнев В.Ф. О начале  человеческой истории (Проблемы  палеопсихологии). М.: «Мысль». 1974.

14. Пригожин А.И. Современная  социология организаций. М.: Интерпресс. 1995.

15. Резник Ю.М. Социальная  инженерия как средство обеспечения  управления. М.: Союз. 1996.

16. Румянцевa З.П., Саломатин  И.А. Менеджмент организаций. М.: ИНФРА-М. 1996.

17. Токвиль А. Демократия  в Америке. М.: «Книжное дело». 1893.

18. Холл М.П. Энциклопедическое  изложение масонской, герметической,  кабаллистической и розенкрейцеровской  символической философии. Новосибирск:  Наука. 1992. С. 272.