Организационная структура

  Территориальная департаментализация. Другой часто встречающийся подход – создание групп людей на базе определенной территории, где в той или иной форме осуществляется деятельность организации. Вся деятельность в данной области или регионе должна подчиняться соответствующему руководителю. Он должен нести ответственность за деятельность компании на определенной территории. Для больших организаций территориальное деление весьма важно, поскольку физическая распыленность деятельности создает трудности для координации. Преимущество, часто связываемое с территориальным делением, состоит в том, что оно создает условия для подготовки управленческого персонала непосредственно на месте.

  Производственная  департаментализация. Во многих больших компаниях, имеющих диверсифицированное производство, деятельность и персонал группируются на базе продукции. По мере роста фирмы сложно координировать усилия различных функциональных групп, поэтому становится целесообразным и перспективным создание производственных подразделения. Эта форма организации позволяет персоналу развивать опыт в области исследований, производства и распределения продукции. Концентрация власти и ответственности в специальных департаментах дает возможность руководителям эффективно координировать все виды деятельности.

  Проектная департаментализация. При проектной департаментализации деятельность и люди сосредоточены в подразделении на временной основе. Руководитель проекта отвечает за все виды деятельности от начала до полного завершения проекта или какой-то его части. После завершения работы персонал, занятый на временной основе, переводится в другие департаменты или проекты.

  Руководитель  проекта часто имеет в своем  подчинении инженеров, бухгалтеров, руководителей  производства, исследователей. Этот персонал часто приходит из специальных функциональных подразделений. Во время работы над  конкретным проектом ответственный  руководитель рассматривается как  лицо, обладающее полной властью и  правами контроля. В целом ряде случаев это не достигается, поскольку  персонал, работающий над проектом, продолжает подчиняться своим постоянным функциональным руководителям. Возникающие  противоречия разрешаются руководителями более высокого ранга.

  Смешанная департаментализация. Оценка названных выше форм департаментализации показывает, что у каждого способа существуют сильные и слабые стороны. Нередко в организациях вводятся смешанные структуры, особенно когда руководители пытаются справиться непосредственно с текущими сдвигами на рынке, быстрым увеличением предложения товаров и услуг, внешним регулированием. Не существует ни одной структуры, которую можно было бы описать как универсальную. Создание самых различных подразделений диктуется конкретными условиями функционирования организации. Рассмотренные выше категории и подходы к построению организаций – разделение труда, охват контролем, департаментализация, соотношение централизации и децентрализации – свидетельствуют об особом и непосредственном взаимовлиянии и взаимосвязи между структурой и моделью управления, используемой в организации. Структура власти обеспечивает основу для определения задач каждого звена и выработки механизма контроля действий. Должность или место, занимаемое в персонале организации, являются ключом к определению объема власти, проявляющейся в процессе принятия решений. Управление ходом событий в организации осуществляется сверху вниз в соответствии с иерархией власти. Разумеется, привлечение низовых звеньев к принятию решений и управлению является важным условием этого процесса.

  Следует иметь в виду, что формальная власть должности не безусловна. Руководитель должен полагаться на убеждения и  свою способность устанавливать  контакты с различными функциональными  подразделениями для выполнения задач. Он должен сочетать должностную  власть со своим личным влиянием на протекающие процессы. Следовательно, его власть в этом смысле можно  рассматривать и как вертикальную, и как горизонтальную. Структурные же схемы влияют на направление, по которому может осуществляться власть.  

  Функциональная  организационная  структура. Функциональную организационную структуру иногда называют классической или традиционной. Функциональная департаментализация –  это процесс деления организации на отдельные элементы, каждый из которых имеет свою четкую конкретную задачу и обязанности. Создание функциональной структуры сводится к группировке персонала по тем задачам, которые они выполняют. Конкретные характеристики деятельности того или иного подразделения соответствуют наиболее важным направлениям деятельности организации.

  Традиционные  функциональные блоки компании –  отделы производства, маркетинга, финансов. Это широкие области деятельности или функции, которые имеются  в каждой компании для обеспечения  достижения целей организации. Однако конкретные названия отделов могут  варьироваться. Так например, гражданская  авиация – это сфера услуг, в которой ничего не производится, поэтому здесь функциональные отделы называются отделами эксплуатации, сбыта  и финансов.

  Если  размер всей организации велик, то основные функциональные отделы можно разбить  на более мелкие подразделения. Они  называются вторичными или производственными. Основная идея здесь – максимально  использовать преимущества специализации  и не допускать перегрузки руководства.

  Идея  вторичных подразделений применима  к любой организационной структуре.

  Преимущества  и недостатки функциональной структуры  показаны в таблице 5.

  Таблица 5. Преимущества и недостатки функциональной структуры организации.  

  Функциональную  структуру целесообразно использовать в тех организациях, которые выпускают  относительно ограниченную номенклатуру продукции, действуют в стабильных внешних условиях для обеспечения  своего функционирования требуют решения  стандартных управленческих задач. Примерами такого рода могут служить  фирмы, действующие в металлургической и резинотехнической промышленности, а также в отраслях промышленности, производящих сырьевые материалы. Функциональная структура не подходит для организаций  с широкой номенклатурой продукции, действующих в среде с быстро меняющимися потребительскими и  технологическими потребностями, а  также для организаций, осуществляющих свою деятельность в широких международных  масштабах, одновременно на нескольких рынках в странах с различными социально-экономическими системами  и законодательством. Для организаций  такого типа наиболее подходящей будет  дивизиональная структура.

  Дивизиональная  структура. Если огромная фирма будет стремиться втиснуть свою деятельность в три или четыре отдела, то для того, чтобы уменьшить сферу контроля каждого руководителя каждый отдел должен быть разбит на сотни подразделений. Это приводит к тому, что цепь команд становится длинной и неуправляемой. Кроме того, многие из крупных фирм распространили свою деятельность на обширные географические регионы, так что руководителю какой-либо функциональной области очень трудно держать под контролем эту деятельность.

  Чтобы справиться с проблемами, связанными с размером фирмы, технологией и  изменениями внешней среды руководство  этих фирм разработало дивизионную  структуру, в которой деление  организации на элементы и блоки  происходит по видам товаров или  услуг, географическим регионам.

  Продуктовая структура. Один из распространенных способов развития фирм – это увеличение ассортимента производимой и реализуемой продукции. При успешном осуществлении управления несколько продуктовых линий могут достигнуть столь высокого объема продаж, что сами могут потребовать существенной структуризации. С этой проблемой столкнулись пионеры дивизионной структуры Procter & Gamble и General Motors. Они нашли решение путем создания дивизионально-продуктовой структуры организации, где отделения создавались по основному продукту. В настоящее время крупные производители потребительских товаров используют именно такую структуру.

  При этой структуре полномочия по руководству  производством и сбытом какого-либо продукта или услуги передаются одному руководителю. Руководители вторичных  функциональных служб должны отчитываться перед управляющим по этому продукту.

  Таблица. Продуктовая структура.

  Продуктовая структура позволяет уделять  конкретному продукту столько же внимания, сколько ему уделяет  небольшая фирма, выпускающая один-два  вида продукции. По результатам исследований, фирмы с продуктовой структурой достигают больших успехов в  производстве и реализации новой  продукции. Это может происходить  от того, что в продуктовой структуре  очень четко определено, кто отвечает за получение прибыли, для нее  характерен контроль затрат и соблюдение графиков. Эти организации способны на более быстрое реагирование на изменения условий конкуренции, технологии и покупательского спроса.

  Возможный недостаток структуры – увеличение затрат вследствие дублирования одних  и тех же видов работ для  различных видов продукции. В  каждом продуктовом отделении есть свою функциональные подразделения, но, возможно, не такого размера, чтобы  максимально эффективно использовать имеющиеся технические средства и оборудование.

  Организационная структура, ориентированная  на потребителя. Некоторые организации производят большой ассортимент товаров или услуг, которые отвечают запросам нескольких крупных групп потребителей (рынков). Каждая группа имеет четко определенные специфические потребности. Если два или более таких клиента становятся особенно важными для фирмы, она может использовать организационную структуру, ориентированную на потребителей.

  Рисунок 3. Организационная структуры, ориентированная  на потребителя.

  Цель  такой структуры состоит в  том, чтобы удовлетворить этих потребителей так же хорошо, как и организация, которая обслуживает всего одну их группу.

  Большие издательства, например, имеют подразделения, занимающиеся литературой для взрослых (общего чтения), юношеской литературой, учебниками для высшей и средней  школы. Каждое из этих подразделений  ориентируется на своего покупателя и действует как практически  независимая компания. Следовательно, каждое из них имеет свой редакторский отдел, отделы маркетинга и финансов, производственный. Другой пример активного  использования организационной  структуры, ориентированной на потребителя, - это  коммерческие банки. Основные группы пользующихся их услугами – это индивидуальные клиенты (частные лица), фирмы, организации (пенсионные фонды и университеты), трастовые фирмы, банки-корреспонденты, международные финансовые организации. Организационные структуры, ориентированные на покупателя, в равной степени характерны для торговых фирм, торгующих оптом и в розницу.

  Преимущества  и недостатки структуры, ориентированной  на покупателя, в общем те же, что  и у продуктовой    структуры, если учесть различия, связанные с разной целевой функцией.

  Региональная  организационная  структура. Если деятельность организации охватывает большие географические зоны, особенно в международном масштабе, то может оказаться целесообразной структура организации по территориальному принципу, т.е. по месту расположения ее подразделений. Региональная структура облегчает решение проблем, связанных с местным законодательством, обычаями и нуждами потребителей. Такой подход упрощает связь организации с клиентами, а также между членами организации. Примером использования региональной структуры в некоммерческой организации могут служить правительственные учреждения (в особенности такие как Налоговая служба, которые постоянно имеют дело со своими клиентами). Относительные преимущества и недостатки региональных организационных структур аналогичны тем, которые присущи структурам, ориентированным на продукты и потребителей.

  Различные типы дивизиональной структуры имеют  одни и те же преимущества и недостатки, потому что имеют одну цель –  обеспечить более эффективную реакцию  организации на тот или иной фактор окружающей среды. Продуктовая структура  позволяет легко справляться  с разработкой новых видов  продукции. Исходя из соображений конкуренции, совершенствования технологии или  удовлетворения потребностей покупателей, региональная структура позволяет  организации более эффективно учитывать  местное законодательство, социально-экономическую  систему и рынки по мере географического  расширения ее рыночных зон. Что касается структуры, ориентированной на потребителя, она дает организации возможность  наиболее эффективно учитывать запросы  тех потребителей, от которых она  более всего зависит. Таким образом, выбор дивизиональной структуры  должен быть основан на том, какой  из этих факторов наиболее важен с  точки зрения обеспечения реализации стратегических планов организации  и достижения ее целей. В США разные дивизиональные структуры организации  убедительно демонстрируют свою эффективность на протяжении многих лет. В 60-е годы такая структура  стала использоваться и в европейских  коммерческих организациях, ранее применявших  традиционные структуры.

АДАПТИВНЫЕ  СТРУКТУРЫ

  Начиная с 60-х годов некоторые организации  столкнулись с положением, когда  внешние условия их деятельности менялись так быстро, проекты становились  настолько сложными, а технология развивалась так стремительно, что  недостатки бюрократической организации  управления, описанные Мертоном и  другими критиками, стали перевешивать их достоинства. Чтобы организации  имели возможность реагировать  на изменения окружающей среды и  внедрять новую технологию, были разработаны  адаптивные организационные структуры. Они называются адаптивными, поскольку  их можно быстро модифицировать в  соответствии с изменениями окружающей среды и потребностями самой  организации. Другое название гибких систем – органические структуры. Вот какое сравнение органических и бюрократических структур дают Том  Берне и Г.М.Сталкер, английские ученые-бихевиористы, изучавшие зависимость успешного функционирования организации от ее структуры.