Кадровый маркетинг

     Заключение

     В современных условиях в теории управления организациями происходит существенное изменение общей парадигмы управления. Сегодня кадры рассматриваются как основной ресурс организации, в значительной степени определяющий успех всей ее деятельности и представляет собой один из основных ресурсов организации, которым надо грамотно управлять, создавать оптимальные условия для его развития, вкладывать в это необходимые средства.

     Результаты  изучения сложившейся практики управления в различных организациях, действующих на российском рынке показывают, что большинство отечественных предприятий основное свое внимание сосредотачивают на чем угодно, только не на персонале и, таким образом, персонал как объект управления, остается на втором плане. Поэтому неудивительно, что службы управления персоналом большинства российских организаций имеют низкий организационный статус, недостаточно профессионально подготовлены и, по сути, ограничиваются выполнением лишь учетных функций.

     Качественно новый уровень развития экономики не может быть достигнут без эффективного использования персонала предприятий и фирм всех форм собственности.

     Кадровый маркетинг становится одним из важнейших факторов выживания предприятий в условиях рыночных отношений. Порой минимальные вложения и максимальное использование «человеческих ресурсов» позволяют предприятию выиграть в конкурентной борьбе.

     Центры  управления персоналом необходимы на каждом более или менее крупном  предприятии, а роль руководителя этой службы возрастает. Он становится одним  из основных руководителей современного предприятия или фирмы.

     Кадровый  маркетинг как инструмент целенаправленной и эффективной работы с кадрами является составной частью стратегии и тактики выживания и развития предприятия при рыночных взаимоотношениях. По мере развития личности работника приходится все чаще согласовывать рыночные условия и интересы сотрудников предприятия. Развитие производства все в большей степени нуждается в планировании его кадрового обеспечения.

     Эффективному  использованию «человеческих ресурсов» предшествуют отбор и подбор кадров предприятия. Этому вопросу уделяется обычно наибольшее внимание в работе центров управления персоналом. Ошибка в подборе кадров влечет за собой цепь непредвиденных осложнений в работе фирмы, связанных с возможным перемещением, а иногда и увольнением сотрудника.

     В условиях рыночной экономики все  большую значимость приобретает  проблема выхода из кризиса трудовой активности работников многих предприятий  страны. Разработка и совершенствование  стимулов и мотивов к труду  выходят за рамки научных и  познавательных проблем и все  больше ставятся в практическую плоскость  как средство в борьбе с конкурентами и выживания в условиях рынка.

     Специалисты по управлению «человеческими ресурсами» должны иметь комплексную систему знаний в области социологии, психологии и права. Только в этих условиях менеджер из простого статиста может перейти в разряд управленца в подлинном смысле этого слова. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  литературы

1. Аникеев, С.И. Методика разработки плана маркетинга / С.И. Аникеев.- М.: Информ-Студио, 1996. -447 с. 

2. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин.- М.: Юристъ, 2003. – 495с. 

3. Виханский, О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: учеб. 3-е изд. / О.С. Виханский, А.М. Наумов.- М.: Гардарики, 2000. – 468 с.

4. Гончарук, В.А. Маркетинговое консультирование. / В.А. Гончарук. - М.: Дело, 1998. – 510 с. 

5. Дайан, А. Академия рынка: Маркетинг./А. Дайан, Ф. Буксрсль.- М.: Экономика, 1993. – 486 с. 

6. Завьялов, П.С. Формула успеха: маркетинг / П.С. Завьялов, В.Е. Демидов. - М.: Международные отношения, 2007. - 610с. 

7. Котлер, Ф. Маркетинг менеджмент / Ф.Котлер, пер. с англ. О.А. Третьяк, Л.А. Волкова, Ю.Н. Каптуревский. - СПб.: Питер, 1999. -576с. 

8. Третьяк, О.А. Маркетинг: новые ориентиры модели управления: учеб. / О.А. Третьяк.- М.: Инфра-М, 2009.-524с. 

9. Википедия. Свободная энциклопедия [Электрон. ресурс]. - Режим доступа: 

http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9C%D0%B0%D1%80%D0%BA%D0%B5%D1%82%D0%B8%D0%BD%D0%B3

 Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта:

     www.ru.wikipedia.org

10.  Энциклопедия  маркетинга [Электрон. ресурс]. – Режим доступа:

http://www.marketing.spb.ru/read/m16/index.htm

Для подготовки данной работы были использованы материалы  с сайта:

       www.marketing.spb.ru

11. HRM словарь. Кадровый менеджмент [Электрон. ресурс]. - Режим доступа:

http://www.hrm.ru/db/hrm/C03FCA7B5C7D41FCC3257497002AD575/vid/article/article.html

Для подготовки данной работы были использованы материалы  с сайта:

www.hrm.ru