Кадровый маркетинг

Цели и задачи исследования. Главной целью курсовой работы является разработка теоретико-методологических положений кадрового маркетинга для рынка труда специалистов.

Для достижения поставленной цели, более полного и всестороннего изучения предмета и объекта исследования были поставлены и решены следующие задачи:

• выявить методы, вопросы и задачи, которые решает кадровый маркетинг;

• определить основные инструменты кадрового маркетинга;

• определить основы выработки кадровой политики;

• определить методы выбора сотрудника;

• определить сущность подбора и размещения персонала в организации;

•определить методические подходы по выполнению маркетинговых исследований с целью повышения эффективности функционирования рынка труда специалистов;

• дать практические рекомендации специалистам по правильной «продаже» себя на рынке труда.

Введение…………………………………………………………………………...2

I.Функционирование рынка кадровой информации…………………………...5

II.Понятие, методы, вопросы и задачи кадрового маркетинга………………...7

2.1 Объекты и субъекты кадрового маркетинга……………………………….9

III. Основные инструменты кадрового маркетинга…………………………...10

3.1.1 Информация………………………………………………………………..10

3.1.2 Изучение профессий………………………………………………………11

3.1.3 Изучение внешних факторов……………………………………………..11

3.1.4 Изучение рынка труда…………………………………………………….11

3.2 Коммуникация……………………………………………………………….13

3.2.1 Сегментация………………………………………………………………..14

3.2.2 Изучение имиджа предприятия…………………………………………..14

3.2.3 Общественные отношения (PR)…………………………………………..16

IV. Выработка кадровой политики…………………………………………….17

V. Адаптация и методы выбора сотрудника…………………………………..20

VI. Подбор и размещение персонала…………………………………………..24

6.1 Шесть вопросов при выборе сотрудника…………………………………26

VII. Как правильно продать себя на рынке труда…………………………….28

Заключение……………………………………………………………………….32

Список литературы………………………………………………………………34