Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Марта 2012 в 17:16, курсовая работа
Зовнішнє середовище – сукупність господарських суб’єктів, економічних, суспільних і природних умов, національних та міждержавних інституційних структур та інших зовнішніх щодо підприємства умов і чинників. Залежно від характеру впливу зовнішнє середовище поділяють на середовище прямої (мікросередовище) та непрямої (макросередовище) дії. Зовнішнє середовище є складним, мінливим, взаємозалежним і, як правило, невизначеним.
Вступ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
1. Фактори зовнішнього середовища.
1.1. Сутність і характеристики зовнішнього середовища. . . . . . . . . 5
1.2. Фактори середовища прямої дії (мікросередовища) . . . . . . . . 7
1.3. Фактори середовища непрямої дії (макросередовища) . . . . . . 11
1.4. Міжнародне середовище. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
2. Загальна характеристика ЗАТ “Ізяславський хлібозавод” як об’єкта менеджменту. . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
3. Рекомендації щодо вдосконалення впливу факторів зовнішнього середовища. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
Висновки. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
Література. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
Таблиця 5– Характеристика факторів зовнішнього середовища організації
опосередкованої дії
Фактори зовнішнього середовища непрямої дії | Характеристика факторів, що впливають на організацію |
Науково-технічний прогрес (НТП) | Охоплює процес розвитку науки й техніки, що зумовлює глибокі перетворення в усіх верствах суспільства |
Соціокультурні обставини | Відображають загальний рівень культури в країні, стан соціального забезпечення громадян, доходи на душу населення, соціальну стабільність, розвиток мистецтв, літератури, науки тощо |
Рівень техніки і технології | Демонструє відповідність рівня техніки і технології сучасним вимогам: економності, простоті в застосуванні, використанні новітніх інформаційних та комп’ютерних систем високому рівню автоматизації |
Стан економіки | Характеризує загальний рівень розвитку економіки |
За проаналізований період ЗАТ «Ізяславський хлібозавод» працював стабільно, прибутки за цей період збільшились майже вдвічі. Як і будь-яке підприємство він має свої сильні і слабкі сторони. Щодо слабких сторін то до них відносяться: слабка рекламна кампанія; слабка маркетингова діяльність; продукція має щоденний характер і обмежений термін зберігання продукції.
Отже, для покращення своєї діяльності керівництво повинно покращити рекламну кампанію, розширити, поповнити та поновити асортимент. Для споживачів мало міститься інформації, яка є лише на упаковці продукції. Рекламувати продукцію можна на радіо, телебаченні, а можна в пресі. Як нам уже відомо, реклама є одним із чинників, який впливає на успіх підприємства.
Також на сучасному етапі розвитку неможливо не приділяти уваги маркетинговій товарній політиці, яка є одним із механізмів, що впливає на розвиток підприємства. Точніше завдяки маркетинговій діяльності, керівники підприємства знають яку продукцію потрібно виробляти, якої якості, за якими цінами і скільки її потрібно, тобто
орієнтуються на попит та вимоги споживачів, які дослідив відділ маркетингу. Також на підприємстві потрібно розробити таку продукцію, яка б мала попит на весь рік, а не лише на сезон. Тобто потрібно дослідити, визначити та проаналізувати потреби споживача на ринку і виготовити відповідну продукцію.
Продукції хлібного заводу потрібно налагодити систему швидкого збуту. Це пояснюється тим, що продукція має обмежений термін зберігання.
Отже, для ефективної діяльності нашого заводу, потрібно приділити увагу маркетинговій діяльності, а також розширити рекламну діяльність. Реклама в даному регіоні сприймається позитивно, тому що споживачі хочуть купувати якісну продукцію. Продукція нашого заводу є якісною, асортимент теж не малий. Тобто, Ізяславський хлібозавод має всі умови для перспективного майбутнього, якщо позбавитися всіх слабких сторін.
Список використаної літератури
1. Андрушків Б.М. Кузьмін О.Є. Основи менеджменту. -Львів.: "Світ", 1995.
2. Балабанов Л.В., Сардак О.В. Організація праці менеджера. Навч. посібник. Київ: ВД „Професіонал”, 2004.
3. Блейк Р., Моутон Дж. Научные методы управления. — К.: Наук, думка, 1990. - 250 с.
4. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навч. посіб. – К.: Знання-Прес, 2002. – 313 с.
5. Виноградський М.Д., Виноградська А.М., Шкапова О.М. Організація праці менеджера: Навч. посіб. для студ. екон. Вузів. – К.: „Кондор” – 2002.
6. Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебник. — М.: Изд-во "Триада Лтд", 1996. — 384 с.
7. Врэддик У Менеджмент в организации.— М.: ИНФРА-М 1997.- 344 с.
8. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебник. Второе изд., перераб. и дополн. - М.: ЮНИТИ, 1995.- 408 с.
9. Друкер П.Ф. Задачи менеджмента в ХХІ веке / Пер. с англ.: Учеб. пос. – М.: Издательский дом „Вильямс”, 2000.
10. Кредісов А.І. Менеджмент для керівників / А.І. Кредісов, Є.Г. Панченко, В.А. Кредісов. – К.: Т-во „Знання”, 1999.
11. КузьмінО.Є. Основи менеджменту: Підручник / О.Є. Кузьмін, О.Г. Мельник. – К.: Академвидав, 2003.
12. Лафта Д.К. Эффективность менеджмента организаций: Учеб. пос. – М.: РДЛ, 1999.
13. Лозниця В.С. Психологія менеджменту: Навч. посіб. – К.: КНЕУ, 1997.
14. Менеджмент организации: Учеб. пос. / Под ред З.П. Румянцевой. – М.: ИНФРА-М, 1997.
15. Мильне Б.З. Теория организации. – М.: ИНФРА-М, 1999.
16. Немцов В.Д. Менеджмент організацій / Немцов В.Д., Л.Є. Довгань, Г.Ф. Сінечок: Навч. посіб. – К.: УПВК „ЕксОб”, 2000.
17. Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2000.
18. Стадник В.В. Менеджмент / В.В. Стадник, М.А. Йохна. – К.: Академвидав, 2003.
19. Стонер Джеймс А.Ф., Долан Едвін Г. Вступ у бізнес: Пер. З англ.. / Заг. ред. і вступ. Ст. Й.С. Завадського. – К.: Вид-во Європ. Ун-ту фін., ін форм. Систем, менеджменту і бізнесу, 2000.
20. Сухарський В.С. Менеджмент: Навч. посіб. – Тернопіль: Астон, 2001.
21. Шегда А.В. Основи менеджменту: Учеб. пос. – К.: Товариство „Знання”, КОО, 1998.
Информация о работе Вплив факторів зовнішнього середовища на організацію