Влияние индивидуально – психологических качеств и стиля работы руководителя на микроклимат в коллективе

5.Бывают ли у членов Вашего коллектива конфликты

а/ с администрацией

б/ с коллегами по работе

в/ конфликты отсутствуют

6. Обратите внимание на приведенную ниже шкалу. Цифра 9 характеризует коллектив, который Вам очень нравится, а цифра 1 – очень не нравится. В какую клетку Вы поместите Ваш коллектив ?

7. Считаете ли Вы, что психологическая атмосфера в вашем коллективе.

а/ самая лучшая

б/ хорошая

в/ как в других коллективах

г/ плохая

д/ гораздо хуже, чем в других

е/ не могу сказать

8.Какое отношение к членам коллектива наиболее характерно для Вашего руководителя

а/ доброжелательное и уважительное независимо от трудовых успехов и дисциплины

б/ доброжелательное и уважительное только к тем, кто хорошо работает и не нарушает дисциплины

в/ отношение к работникам неустойчивое, зависит от настроения

г/ безразличное ко всем

д/ ко всем предвзято, без доверия, часто недоброжелательно

ж/ если иное – допишите

9.Какие причины, на Ваш взгляд, наиболее сильно влияют на психологический климат в коллективе (можно отметить 2-3 причины)

а/ обстановка в стране

б/ условия труда

в/ оплата труда

г/ организация работы

д/ компетентность непосредственного руководителя

е/ уровень культуры работников

ж/ умение общаться друг с другом

10Какими основными качествами (деловыми, личностными) должен, по Вашему, обладать руководитель ? Укажите 3-5 качеств в порядке убывания их ценности для Вас.

11. Устраивает ли Вас та степень самостоятельности, которая предоставляется Вам в процессе работы ?

а/ да, при необходимости я могу принимать самостоятельные решения

б/ моя работа устоявшаяся и необходимости в неожиданных действиях не возникает

в/ действовать самостоятельно удается не всегда, слишком много интересов бывает задето

г/ проявлять самостоятельность у нас трудно – можно встретить непонимание

д/ за нас все решает руководство, мы только исполнители

е/ затрудняюсь ответить

ж/ ваш вариант ответа

13. Что наиболее отрицательно сказывается на Вашем настроении и работоспособности ?

а/ недостатки в организации труда

б/ чувство, что размер получаемой з/платы не соответствует той, которую следовало бы получать за свой труд

в/ низкая доля творческого труда

г/ несложившиеся отношения с администрацией

д/ чувство неуверенности в своем положении

е/ не очень хорошие отношения в коллективе

ж/ социальная неустроенность /проблемы жилья, отдыха/

з/ затрудняюсь ответить

и/ Ваш вариант ответа

Ваши пожелания по улучшению климата

Приложение 3

Тест интерперсональной диагностики Т. Лири

Инструкция

1. Отберите из всего набора признаков только те, которые вы можете с уверенностью отнести к себе, стараясь дать при этом наиболее полную характеристику. Отметьте их знаком плюс в столбце под названием Я реальное.

2. После того, как Вы оценили себя по характеристикам опросника, сделайте то же в отношении образа "Я", к которому Вы стремитесь, т.е. опишите с помощью тех же характеристик "идеал" Вашего "Я". Таким же знаком в следующем столбце отметьте признаки, в наибольшей степени характеризующие, каким вы хотели бы быть. «Я- идеальное».

Список использованной литературы

1.        Аграшенков А.В. Психология на каждый день: советы, рекомендации, тесты. М.:Вече, 1997. – 480 с.

2.        Бажнин Е.Ф., Голынкин С.А.,Эткин А.М.//Психологический журнал.- 2002-Т.5,№3 –С.12-15.

3.        Берн Э.Лидер и группа: О структуре и динамике организаций и групп. Екатеринбург: Изд-во «Литур».,2001.С-320

4.        Бойко В. В., Ковалёв А. Г., Панфёров В. Н. Социально-психологический климат коллектива и личность. М.: Мысль,1983. С-207.

5.        Большаков А.С.Менеджмент. Стратегия успеха.СПб.-Изд. Дом «Литера»,2004.С-224

6.        Бороздина Г. В. Психология делового общения: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2004. С-295

7.        Бурлачук Л.Ф., Морозов С.М. Словарь - справочник по психодиагностике.-СПб, 2004 С-56

8.        Вяткин Б.А. Полисистемное исследование индивидуальности человека. Базаров Т. Ю., Долгополова О. А. Психологические аспекты управления персоналом в системе государственной службы: Учебное пособие. Волгоград: Изд-во ВАГС, 2002. С-224

9.        Гришина Н. В. Психология конфликта. СПб.: Питер, 2004. С-464

10.   . Драчёва Е.Л. Менеджмент: учебник/ Е.Л.Драчёва, Л.И.Юликов.-3-е изд., стереотип.-М.: Изд-во Академия, 2005

11.   Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник для вузов/ А.П.Егоршин. – 3-е изд.-Н.Новгород :Изд-во НИМБ, 2001

12.   Журнал Прикладной психологии//Совершенствование стиля управленческой деятельности//.2005.№1

13.   Зборовский Г.Е. Социология управления: учебное пособие / Е.Г. Зборовский, Н.Б. Костина.- М.: Изд-во Гардарики, 2004

14.   Зинкевич – Евстигнеева Т. Д., Фролов Д. Ф., Грабенко Т. М. Теория и практика командообразования. / Под ред. Зинкевич – Евстигнеевой Т. Д. СПб: Речь, 2004. С-304

15.   Иванов М.А. Организация как Ваш инструмент. Российский менталитет и практика бизнеса/ М.А Иванов, Д.М Шустерман. – М.: Изд-во Альпина Паблишер, 2003

16.   Игнатьева А.В. Исследование систем управления: учебное пособие для вузов / А.В.Игнатьева, М.М.Максимцов.- М.: Изд-во ЮНИТИ – ДАНА, 2001

17.   Ильин Е.П.Психология индивидуальных различий,2004.С76-83

18.   Индина Т. Рациональность принятия решений/ Т.Индина// Экспериментальная психология.-2010.-№3.-с.44-45

19.   Казначевская Г.Б. Менеджмент: учеб.пособие для студ.среднего проф.образования/ Г.Б. Казначевская. -3-е изд., - Ростов н/Д: Изд-во Феникс, 2004

20.   Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Изд-во ИНФРА-М, 2001

21.   Кибанов А.Я. Этика деловых отношений: учебник/ А.Я Кибанов, Д.К Захаров, В.Г Коновалова. — М.: Изд-во ИНФРА-М, 2002

22.   Кондратьев М.Ю. Взаимосвязь авторитета личности и авторитета роли учителя //Вопросы психологии. -1987.М.,2006.С-76-77

23.   Кричевский Р.Л. Дубровская Е.М.Психология малой группы: теоретический и прикладной аспект. – М.,2005 С-35

24.   Кроник А.А. В главных ролях: Вы, Мы, Он, Ты, Я//Психология значимых отношений. М.,- 2004 С – 65

25.   Куртикова Н.А. Психология и социология управления,2007.С48-65

26.   Левитов Н.Д. К психологии формирования авторитета руководителя Педагогика.2004.№1-2.С-43

27.   Либин А. В. Дифференциальная психология: на пересечении европейских, российских и американских традиций. М.: Смысл, 2004. С-572.

28.   Лукичёва Л.И.Управление организацией: учеб.пособие/ Л.И.Лукичёва.-М.: Изд-во Омега-Л, 2006

29.   Маклаков А.Г. Профессиональный психологический отбор персонала.2008 С-89

30.   Маренков. Управление персоналом организации. 2005.С-48

31.   Управление персоналом/ О.И. Мерченко( и др.) ; под ред. О.И.Марченко.-М.: Изд-во Ось-89,2006

32.   Мильман В.Э.//Практикум по психодиагностике. Психодиагностика мотивации и саморегуляции. М.,2006.С-44

33.   Патяева Е. Теория и методология/ Е.Пятяева// Культурно-историческая психология.-2009.-№4.-с.25-27

34.   Петровский А.В. Психологическая теория коллектива.- М.,1987.С-56

35.   Поршнев А.Г., Румянцева З.П., Соломатина Н.А. Управление организацией. М.: Инфра - М, 2007. С-736.

36.   Психологический журнал, 2004№.3 С.71-81.

37.   Пугачёв В.П. Руководство организацией персонала: учебник/ В.П. Пугачёв.-М.: Изд-во Аспект-Пресс,2008

38.   Ромашкин О.В.Психология и социология управления.2002.С-148-150.

39.   Румянцева З.П. Менеджмент организации / З.П. Румянцева З.П, Н.А Саломатин.-М.: Изд-во Инфа-М, 2008

40.   Собчик Л.Н. Введение в психологию индивидуальности. Теория и практика психодиагностики.-М.,2004.С 45

41.   Столяренко Л.Д. Основы психологии. Изд-во «Феникс», 1997.С- 736

42.   Уманский Л.И. Психология организаторской деятельности. - М., 1980.- 206 с.Творогова Н.Д. Психология управления. 2008.С-23-26

43.   Шеметов П.В. Менеджмент: управление организационными системами: учеб. пособие/ П.В Шеметов, Л.Е Чередникова, С.В. Петухова.- 2-е изд.стер.- М.: Изд-во Омега-Л,2008