Сущность и виды корпоративных конфликтов

    Важным  является закрепление Кодексом положения  о том, что позиция общества в  корпоративном конфликте должна основываться на законе.

    Общеизвестно, что во многих случаях предупреждению корпоративных конфликтов и их урегулированию в значительной мере способствует своевременное  доведение до сведения акционера  четкой и обоснованной позиции общества в конфликте. Кроме того, предоставление обществом акционеру исчерпывающей  информации по вопросу, являющемуся  предметом конфликта, позволяет  предотвратить повторные обращения  акционера к обществу с тем  же требованием или просьбой и  создать условия, обеспечивающие акционеру  возможность осуществить и защитить свои права и интересы.

    Поэтому ответ общества на обращение акционера  должен полным и обстоятельным, а  сообщение об отказе удовлетворить  просьбу или требование акционера  – мотивированным и основанным на законе.

    Согласие  общества удовлетворить требование акционера может быть обусловлено  необходимостью совершения акционером каких-либо действий, предусмотренных  законодательством, уставом общества или его внутренними документами. В этом случае в ответе общества акционеру следует исчерпывающим  образом указать такие условия, а также сообщить необходимую  для их выполнения информацию (например, размер платы за изготовление копий  запрошенных акционером документов или банковские реквизиты общества).

    В случаях, когда между акционером и обществом нет спора по существу их обязательств, но возникли разногласия  о порядке, способе, сроках и иных условиях их выполнения, обществу следует  предложить акционеру урегулировать  возникшие разногласия и изложить условия, на которых общество готово удовлетворить требование акционера.

    Эффективность работы общества по предупреждению и  урегулированию корпоративных конфликтов зависит от того, насколько быстро они будут рассмотрены. Поэтому  обществу следует в максимально  короткие сроки определять свою позицию  по существу конфликта, принимать соответствующее решение и доводить его до сведения акционера.

    Кодексом  также определяется наиболее оптимальный  порядок работы органов общества по урегулированию корпоративных конфликтов.

    Предусматривается, что компетенция органов общества по рассмотрению и урегулированию корпоративных  конфликтов должна быть четко разграничена в соответствии с их компетенцией принимать решения по тем или  иным вопросам:

    На  рассмотрение совета директоров или  созданного им комитета целесообразно  также передавать отдельные корпоративные  конфликты из числа относящихся  к компетенции единоличного исполнительного  органа общества (например, в случае если предметом конфликта являются действия (бездействие) этого органа либо принятые им акты).

    Порядок формирования и работы комитета по урегулированию корпоративных конфликтов определяется советом директоров.

    Основной  задачей органов общества в процессе урегулирования корпоративного конфликта  является поиск такого решения, которое, будучи законным и обоснованным, отвечало бы интересам как общества, так  и акционера. В соответствии с  возможностями и необходимостью применительно к конкретным условиям, работа по урегулированию конфликта  должна вестись обществом при  непосредственном участии акционера  путем прямых переговоров или  переписки с ним.

    В случае необходимости между обществом  и акционером может быть подписано  соглашение об урегулировании корпоративного конфликта. Согласованное с акционером решение об урегулировании корпоративного конфликта может быть также принято  и оформлено соответствующим органом общества в том порядке, в котором этот орган принимает другие свои решения.

    Органы  общества в соответствии со своей  компетенцией содействуют исполнению соглашений, подписанных от имени  общества с акционерами, а также  реализуют свои решения об урегулировании корпоративного конфликта.

    Немаловажным  является соблюдение рекомендации Кодекса  о том, что в целях обеспечения  объективности оценки корпоративного конфликта и создания условий  для его эффективного урегулирования лица, чьи интересы конфликт затрагивает  или может затронуть, не должны принимать  участия в его урегулировании. Отдельным вопросом в Кодексе рассматривается участие общества в урегулировании корпоративных конфликтов между акционерами.

    В случае возникновения корпоративного конфликта между акционерами  общества, способного затронуть интересы самого общества либо других его акционеров, обществу следует принять все  необходимые и возможные меры для урегулирования такого конфликта.  

    Так в случае возникновения корпоративного конфликта между акционерами  общества лицо, исполняющее функции  единоличного исполнительного органа общества, вправе предложить акционерам услуги общества в качестве посредника при урегулировании конфликта.

    С согласия акционеров, являющихся сторонами  в корпоративном конфликте, в  качестве посредника при его урегулировании может выступать единоличный  исполнительный орган общества, а  также совет директоров общества или комитет совета директоров по урегулированию конфликтов.

    С согласия акционеров, являющихся сторонами  в корпоративном конфликте, органы общества (их члены) также могут участвовать  в переговорах между акционерами, предоставлять акционерам имеющиеся  в их распоряжении и относящиеся  к конфликту информацию и документы, разъяснять нормы акционерного законодательства и положения внутренних документов общества, давать советы и рекомендации акционерам, готовить проекты документов об урегулировании конфликта для  их подписания акционерами, от имени  общества в пределах своей компетенции  принимать обязательства перед  акционерами в той мере, в какой  это может способствовать урегулированию конфликта. 

    Список  литературы

1. Виды корпоративных  конфликтов и корпоративных споров. Петрова А. Д.

2. Управление  персоналом организации. Н.В. Федоров, 

     О.Ю.    Минченкова

3. Организационное  поведение. Л.В. Згонник 

4. Ворожейкин И.Е., Китанов А.Я., Захаров Д.К. Конфликтология. // М. Изд. Инфра., 2000. - с. 244  

5. Уткин Э.А. Конфликтология (теория и практика) // М., изд. ЭКМОС, 1998 г. - 264 с. 

6. Основы конфликтологии/Под ред. В.Н. Кудрявцева // М.: Юристъ, 1997. С.49 

7. Шихвердиев А.П. Государство как субъект корпоративных отношений. - М.: Изд. Центр «Акционер», 2002 г.  

8. Корпоративное управление Учебное пособие / Под ред. Шихвердиева А.П. Издательство Академии Государственной службы и управления при Главе Республики Коми, 2003г, 92с.