Предпринимательской деятельности,
в том числе и корпоративному
предпринимательству, в повседневной
хозяйственной деятельности свойственные
риски. Различие во мнениях
и взглядах участников корпорации
относительно принимаемых решений
и других вопросов управления
корпорацией считается нормальным
явлением. Данные разногласия должны
разрешаться в рабочем порядке
внутри корпорации с использованием
обычных средств корпоративной
демократии. В связи с этим
следует согласиться с мнением
О. Осипенко о том, что к корпоративным
конфликтам не следует причислять
противоречия и разногласия в недрах
компании.
Таким образом, корпоративный
конфликт – это спор, зарождающийся
и развивающийся внутри корпорации.
Далее для определения корпоративного
конфликта важно определить и
рассмотреть круг участников
указанного конфликта. По мнению
автора, к организациям корпоративного
типа в Российской Федерации
следует относить акционерные
общества, общества с ограниченной
и дополнительной ответственностью, полные
товарищества, товарищества на вере, а
также производственные кооперативы.
Соответственно, определение «корпоративного
конфликта» должно охватывать указанные
виды юридических лиц.
Как показывает практика, корпоративные
споры возникают применительно
к вышеуказанным организациям
корпоративного типа между или
с участием следующих субъектов,
обладающих правовыми признаками:
-
непосредственно между участниками
хозяйственных товариществ и обществ,
членами кооперативов;
-
между участниками хозяйственных
товариществ и обществ, членами
кооперативов и самими хозяйственными
товариществами, обществами, кооперативами;
-
между участниками хозяйственных
товариществ и обществ, членами
кооперативов, а также хозяйственными
товариществами и обществами, кооперативами
с одной стороны и иными
лицами с другой стороны.
Под иными лицами понимается
менеджмент корпорации, когда спор
связан с назначением (избранием),
прекращением полномочий и ответственностью
лиц, входящих в состав органов
управления и контроля хозяйственных
товариществ и обществ, кооперативов,
а также лиц, входящих в коллегиальные
исполнительные органы или осуществляющих
функции единоличного исполнительного
органа хозяйственных обществ, кооперативов.
Также под иными лицами
применительно к акционерным
обществам понимаются держатели
реестра владельцев ценных бумаг
в случаях, когда держателем
реестра является не само общества,
а независимый регистратор - профессиональный
участник рынка ценных бумаг, а так же
депозитарии.
Данную точку зрения разделяют авторы
книги «Корпоративные конфликты. Причины
их возникновения и способы преодоления»
под редакцией А.С. Семенова и Ю.С. Сизова.
В частности в указанной книге применительно
к акционерным обществам говорится: «…
участниками корпоративного конфликта
(или по крайней мере одной из сторон конфликта)
всегда являются акционеры, менеджмент
или само акционерное общество, как юридическое
лицо. Внешние инвесторы, как правило,
вступают в корпоративный конфликт, становясь
акционерами. В отдельных случаях участником
конфликта становится государство или
территориальные властные структуры».
При этом не все споры между
вышеуказанными лицами могут
быть отнесены к корпоративным
конфликтам. Для того чтобы конфликт
признавался корпоративным, спор
и его мотивация должны быть
связан с корпоративными правоотношениями
сторон, а объектом и предметом
конфликта должны быть сама
корпорация и ее интересы, а
также права, предоставляемые в связи
с участием в корпорации.
Исходя из этого, конфликт может
считаться корпоративным, если
спор вытекает из деятельности
хозяйственных товариществ и
обществ, кооперативов и (или)
связан с управлением либо
участием в хозяйственных товариществах
и обществах, кооперативах, либо возник
в связи с требованиями, предъявляемыми
в интересах хозяйственных товариществ,
обществ и кооперативов.
Что касается участия в корпоративном
конфликте иных лиц, то спор
может быть связан с назначением,
прекращением, приостановлением полномочий
и ответственностью лиц, входящих
в состав органов управления
и контроля хозяйственных товариществ
и обществ, кооператива, а также
лиц, входящих в коллегиальные
исполнительные органы или осуществляющие
функции единоличного исполнительного
органа хозяйственного общества, кооператива;
вытекать из деятельности держателей
реестра владельцев ценных бумаг и (или)
депозитариев, связанной с учетом прав
на акции и иные ценные бумаги, а также
осуществлением держателем реестра владельцев
ценных бумаг и (или) депозитарием иных
прав и обязанностей, предусмотренных
действующим законодательством, в связи
с размещением и (или) обращением ценных
бумаг, а также связан с признанием недействительным
выпуска эмиссионных ценных бумаг, в том
числе с признанием недействительными
актов государственных органов о государственной
регистрации выпуска эмиссионных ценных
бумаг и отчета об итогах выпуска ценных
бумаг, либо может привести к таким последствиям.
При участии в корпоративном
конфликте иных лиц спор может
быть так же связан с созданием,
реорганизацией или ликвидацией
организации, либо с отказом
в государственной регистрации,
уклонение от государственной регистрации
юридических лиц или внесения изменений
в государственный реестр юридических
лиц.
Необходимо отметить, что приведенный
перечень иных лиц, которые
могут являться участниками корпоративного
конфликта, не является исчерпывающим.
На практике в связи с изменениями
действующего законодательства, или
по иным причинам участниками
корпоративных конфликтов могут
быть и другие лица. Так же
не является исчерпывающим вышеприведенный
перечень оснований, из которых
может вытекать корпоративный
конфликт с участием иных лиц.
Однако несомненным является
тот факт, что основания, из
которых вытекает или с которыми
связан спор так или иначе
затрагивают или могут затронуть
отношения внутри общества.
На основании изложенного диссертант
предлагает следующее определение корпоративного
конфликта. Корпоративный конфликт –
это спор между участниками (учредителями,
акционерами) хозяйственного товарищества
и общества, членами (учредителями) производственного
кооператива, либо между участниками (учредителями,
акционерами) хозяйственного товарищества
и общества, членами (учредителями) производственного
кооператива и хозяйственным товариществом,
обществом, производственным кооперативом
если он вытекает из деятельности хозяйственного
товарищества и общества, производственного
кооператива и (или) связан с управлением
либо участием в хозяйственном товариществе
и обществе, производственном кооперативе,
либо возник в связи с требованиями, предъявляемыми
в интересах хозяйственного товарищества
и общества, производственного кооператива,
а также спор между участниками (учредителями,
акционерами) хозяйственного товарищества
и общества, членами (учредителями) производственного
кооператива, хозяйственным товариществом,
обществом, производственным кооперативом
и иными лицами (лицами, входящими в состав
органов управления и контроля хозяйственных
товариществ и обществ, кооператива, а
также лицами, входящими в коллегиальные
исполнительные органы или осуществляющие
функции единоличного исполнительного
органа хозяйственного общества, кооператива;
держателями реестра владельцев ценных
бумаг; депозитариями и др.), если он затрагивает
или может затронуть отношения внутри
общества.
Условившись о том, что хозяйственные
товарищества и общества, производственные
кооперативы мы именуем термином
«корпорация», а лиц, входящих в состав
органов управления и контроля хозяйственных
товариществ и обществ, кооператива, а
также лиц, входящих в коллегиальные исполнительные
органы или осуществляющие функции единоличного
исполнительного органа хозяйственного
общества, кооператива – «менеджментом»,
можно упростить приведенное определение
корпоративного конфликта и изложить
его следующим образом. Корпоративный
конфликт – это спор между участниками
корпорации, либо между участниками корпорации
и корпорацией, если он вытекает из
деятельности корпорации и (или) связан
с управлением либо участием в корпорации,
либо возник в связи с требованиями, предъявляемыми
в интересах корпорации, а также спор между
участниками корпорации, корпорацией
и иными лицами (менеджментом корпорации,
держателями реестра владельцев ценных
бумаг, депозитариями и др.), если он затрагивает
или может затронуть отношения внутри
общества.
Исходя из предложенного анализа
и определения корпоративного конфликта
не может считаться корпоративным конфликтом
конфликтная ситуации в отношениях
между корпорациями или с государственными
органами. Примером тому может быть неценовая
конкуренции корпорации в отрасли или
регионе и др.
Не может также считаться
корпоративным конфликтом некое недовольство
владельцев компании деятельностью или
бездеятельностью менеджмента либо позицией
других участников (акционеров, учредителей),
а также недовольство членов исполнительных
органов, к примеру, стимулированием их
труда советом директоров компании. Автор
разделяет мнение О. Осипенко о том, что
к корпоративным конфликтам нельзя относить
корпоративные противоречия, разрешаемые
при помощи обычных средств акционерной
демократии: требований созвать внеочередное
собрание акционеров, предложений совершить
те или иные корпоративные действия и
т.п.
Напротив, исходя из проведенного
анализа, примерами, свидетельствующими
о наличии корпоративного конфликта, могут
быть обращение в суд с иском о признании
недействительным корпоративного
акта или определенных корпоративных
действий, с требованием обязать участников
и персонал корпорации не препятствовать
деятельности вновь избранного руководителя,
обращения в правоохранительные органы
с жалобой на действия менеджеров или
участников, требование созыва внеочередного
собрания корпорации с включением в повестку
дня вопросов о досрочном переизбрании
органов управления.
2.
Виды корпоративных
конфликтов.
Чаще
всего причиной конфликта становятся
разногласия в экономических
вопросах. Также отдельной причиной возникновения
споров можно выделить несоответствия
и противоречия современного законодательства.
Таким образом, выделяются следующие виды
корпоративных конфликтов:
1. Неумышленное
нарушение норм законодательства.
Последствия незнания или несоблюдения
норм законодательства могут быть достаточно
ощутимыми для компании. К нарушителям
норм и процедур права могут применяться
как штрафные санкции на значительные
денежные суммы, так и меры по признанию
недействительными полномочий управляющих
органов и отстранению от ведения дел.
2. Поглощение
и вытеснение (борьба за власть).
Поглощения как тип корпоративных конфликтов
возникает при попытке потенциальных
акционеров
установить контроль над предприятием.
В случае вытеснения происходит процесс
недопущения группой акционеров (чаще
мажоритарной) нежелательных участников
общества (чаще миноритарных акционеров)
к отчетности организации и управлению.
3. Конфликты
по вопросу распределения дивидендов
и нераспределенной прибыли («тактические»
конфликты). Зачастую дивидендная политика
компании, а также вопрос о способах использования
нераспределенной прибыли становятся
предметом спора. Крупные акционеры, пользуясь
возможностью значительно влиять на принимаемые
обществом решения, часто прибегают к
нечестным схемам, учреждая подставные
организации или оказывая влияние на генерального
директора.
4. Конфликты
с высшим менеджментом. Споры между
акционерами и менеджерами компании происходят
по вопросам эффективного управления
организацией и добросовестного ведения
дел менеджерами. Немаловажно, что крупные
управляющие компаний часто являются
держателями акций этой компании, так
что возникающие между ними конфликты
относятся к перечисленным выше пунктам.
5. Конкуренция.
К этому виду относятся конфликты, цель
которых — создание неблагоприятного
имиджа или снижение конкурентоспособности.
Методами нечестной конкуренции является
6. Корпоративный
шантаж (гринмейл). Подобный метод используется
чаще всего миноритарными акционерами
и связан с вынуждением прочих акционеров
к покупке акций по завышенной цене. Стандартным
примером является ситуация, когда акционер,
обладая незначительной долей, вправе
блокировать решения акционеров или требовать
полного доступа к внутренним документам
организации. Корпоративный шантаж может
также использоваться миноритарным акционером
как способ защиты от агрессивных действий
крупных акционеров.