Сущность и виды корпоративных конфликтов

Государственное образовательное  учреждение

высшего профессионального  образования

Нижегородский государственный  университет им. Н.И. Лобачевского

Факультет подготовки региональных кадров

Кафедра «Менеджмент организации»

Дисциплина: Корпоративное управление. 

КУРСОВАЯ РАБОТА

Тема: «Сущность и виды корпоративных конфликтов»

                                                                                                                              Выполнила: студентка

                                                                        гр. 11- 32 МТ/7

                                                                             заочной 

                                                            формы обучения

Зайцева Н.А.                                              

              ______________________

                                                       

Проверил:

преподаватель

      Рушева  А.В.

                                                                       
 

         

г. Шахунья

2011. г.

 

Содержание.

1. Введение                                                                             3 стр.

2. Сущность корпоративных конфликтов                           4 стр.

3.  Виды корпоративных конфликтов      11 стр.

4.  Список  литературы                         21 стр. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение.

Конфликт  – сложное явление, поэтому существует множество его определений:

• способ достижения своеобразного единства, даже если оно достигается ценой уничтожения одной из сторон. участвующих в  конфликте (Г. Зиммель);
• несогласие между двумя и более сторонами. когда каждая из сторон старается сделать так, чтобы были приняты именно её взгляды или цели и помешать другой стороне сделать тоже самое (М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури);
• ситуация в которой два человека или более демонстрируют разногласие в спорном вопросе при наличие эмоционального антагонизма между ними ( Д. Хант, Р.Осборн);
• одна из форм взаимодействия людей и групп, при которой действия одной стороны, столкнувшись с интересами другой, препятствуют реализации её целей (И.Ладанов, Н.Данакин);
• столкновение противоположно направленных тенденций в психике отдельного человека. во взаимоотношениях людей и их формальных и неформальных объединений. обусловленное различием взглядов, позиций и интересов.

      Если суммировать вышесказанное  о конфликте и исходить из  его распространенного понимания  как столкновение сторон, мнений и сил, то можно определить, что конфликт – это нормальное проявление социальных связей и отношений между людьми, способ взаимодействия при столкновении несовместимых взглядов, позиций и интересов, противоборство взаимосвязанных, но преследующих свои цели двух или более сторон.

       В современных условиях совершенствование корпоративного управления стало одним из решающих факторов экономического развития корпорации. Надлежащий режим корпоративного управления способствует эффективному использованию корпорацией своего капитала, подотчетности органов ее управления, как самой компании, так и ее акционерам. Все это помогает добиться того, чтобы корпорации действовали на благо всего общества, способствует поддержке доверия инвесторов (как иностранных, так и отечественных), привлечению долгосрочных капиталов.

       Очевидно, что корпорации являются существенными компонентами социальной среды. Социальная ответственность бизнеса, корпоративное гражданство, деловая этика - все это компоненты корпоративного управления, опирающиеся на признание корпорации, как элемента социального пространства. Социальное пространство структурировано в смысле существования различных социальных групп, являющихся носителями специфических для этих групп доминирующих интересов. Динамика в социальном пространстве - это результат столкновения интересов, от которого зависит как состав социальных групп, так и коррекция их интересов и усилий.

       С появлением наемных работников появились и корпоративные конфликты, в основе которых сначала лежало противоречие интересов собственника и рабочих.

      Термин "корпоративные конфликты" получает в современной Росси все большее распространение. Деловая пресса пестрит сообщениями об акционерных войнах, агрессивных поглощениях, оспариваниях результатов общих собраний акционеров, шантаже эмитентов со стороны миноритарных акционеров, умышленных банкротствах и т.д. подчас корпоративные конфликты принимают самые неприличные формы: силовой захват предприятий, личные угрозы акционерам и менеджерам, уголовные иски. 

        За долгие годы «творческого» применения корпоративного законодательства со стороны многочисленных рейдеров и гринмейлеров, само понятие корпоративный конфликт в массовом сознании приобрело исключительно отрицательный смысл. Однако события последних лет, когда число случаев недружественного поглощения и корпоративного шантажа значительно снизилось, заставило по-новому взглянуть и на устоявшееся понимание корпоративного конфликта.

                   1. Сущность корпоративных конфликтов

    Происходящие в последние годы во всех сферах  жизни российского общества значительные перемены, придали особенную актуальность в политических и научных кругах проблеме корпоративных конфликтов.  Данная проблема стала объектом  активных  междисциплинарных исследований.

     Известный конфликтолог Л. Козер  предлагал понимать под конфликтом  «борьбу за ценности и претензии  на определенный социальный статус, власть и не достаточные для  всех материальные и духовные  блага; борьбу в которой целями  состоящих в конфликте сторон  является нейтрализация, нанесение  ущерба или уничтожение  соперника».

    Анализ научных представлений  о юридическом конфликте позволяет  сделать вывод о том, что  исследователи не всегда разделяли  социальный и юридический конфликты.  Важной вехой в развитии отечественной юридической конфликтологии стали фундаментальные исследования В.Н. Кудрявцева в соавторстве с  В.П. Казимирчуком и А.В. Дмитриевым. Юридический конфликт трактуется ими как форма социального конфликта.

     По мнению академика В.Н. Кудрявцева  юридическим конфликтом следует  признать любой конфликт, в котором  спор так или иначе  связан с правовыми отношениями сторон, следовательно, субъекты конфликта, их мотивация, объект обладают правовыми признаками, а сам конфликт влечет юридические последствия.

     Исходя из вышеуказанных представлений,  юридическим конфликтом можно  считать в настоящее время  такой конфликт, который определяется совокупностью следующих признаков:

- определяется правовыми отношениями сторон;

- объект, предмет, субъект, мотивация конфликта обладают правовыми признаками;

-  налицо правовое противоборство  сторон;

-  конфликт имеет юридические последствия. 

    Современный период развития  отечественной науки характеризуется  расширением  границ юридической  конфликтологии в рамках  обновленных  и новых отраслей права, в  том числе корпоративного права. 

    Несмотря на частое использование  в повседневной жизни и практике  термина «корпоративный конфликт»,  в российской правовой доктрине до настоящего времени понятие корпоративного конфликта не раскрыто. Попытка дать определение корпоративного конфликта была предпринята разработчиками Кодекса корпоративного поведения. В главе 10 Кодекса говорится: «Любое разногласие или спор между органом общества и его акционером, которые возникли в связи  с участием акционера в обществе, либо разногласие или спор между акционерами, если это затрагивает интересы общества, по своей сути представляет собой корпоративный конфликт, так как затрагивает или может затронуть отношения внутри общества».

    Необходимо отметить, что Кодекс  корпоративного поведения не  является нормативным актом. Кодекс  корпоративного поведения представляет  собой свод разнообразных правил  и рекомендаций в области организации корпоративного управления акционерным обществом, а также в части организации взаимодействия между обществом и его акционерами. Его положения базируются на признанных в международной практике принципах корпоративного управления, разработанных Организацией экономического сотрудничества и развития. Предложенное в кодексе определение корпоративного конфликта  носит не обязательный, а рекомендательный характер.

    Некоторые авторы не согласны  с вышеуказанным определением  корпоративного конфликта. Так,  О.Осипенко указывает, что «…едва ли можно признать удовлетворительным толкование существа корпоративного конфликта, предложенное в Кодексе корпоративного поведения». О.Осипенко исходит из того, что к корпоративным конфликтам относится не любое разногласие или спор, указанные в Кодексе корпоративного поведения. По мнению автора, корпоративный  конфликт всегда имеет форму вызова, публичного декларирования намерения добиваться реализации своих прав.  Такой вызов становится своего рода конкретным «бизнес-проектом» со всеми его атрибутами – планированием мероприятий, правовой поддержкой, ресурсным обеспечением и т.п.

    Встречаются попытки определения  корпоративного конфликта в юридической  литературе. Авторы книги «Корпоративные  конфликты. Причины их возникновения  и способы преодоления» указывают,  что под корпоративным конфликтом  следует понимать разногласия  и споры, возникающие между  акционерами общества, акционерами  и менеджментом общества, инвестором (потенциальным акционером) и обществом,  которые приводят или могут  привести к одному из следующих  последствий:

-    нарушение норм действующего  законодательства, устава или внутренних  документов общества, прав акционера  или группы акционеров;

-    иски к обществу, его органам  управления или по существу  принимаемых ими решений;

-    досрочное прекращение полномочий  действующих органов управления;

-    существенные изменения в составе  акционеров».

     Обращает на себя внимание  то, что приведенные определения охватывают только конфликты, возникающие в юридических лицах, созданных в форме акционерных обществ, и не затрагивают конфликты, возникающие в других юридических лиц, которые по российскому законодательству могут быть отнесены к организациям корпоративного типа.

      По мнению автора, предлагаемые  выше определения не раскрывают  в полной мере сущности корпоративного  конфликта. В связи с этим автор считает необходимым самостоятельно определить понятие корпоративного конфликта.

     В толковом словаре русского  языка под редакцией С.И. Ожегова  и Н.Ю. Шведовой под «корпоративным»  понимается «узко групповой, замкнутый  пределами  корпорации». Следовательно,  корпоративные конфликты – это внутренние конфликты, зарождающиеся и развивающиеся внутри корпорации.

     Однако в данном случае важно  определиться с понятием «конфликт»  применительно к сфере корпоративного  предпринимательства. В том же толковом словаре русского языка С.И. Ожегова и  Н.Ю. Шведовой даётся следующее определение  конфликта: «столкновение, серьёзное разногласие, спор». Так что же такое «конфликт»: разногласие или спор? В чем различие между этими понятиями и возможно отнести к  конфликту и то, и другое понятие?

       Разногласие – это «отсутствие  согласия из-за несходства во  мнениях, взглядах».   Спор –  это «разногласие, разрешаемое судом».  Следовательно, понятием «разногласие»  и «спор» обозначаются одни и те же процессы. Различие между ними проводится по степени остроты противоречий. При разногласиях противоречия разрешаются в рамках корпоративного компромисса, без обращения к помощи третьей стороны. Спор представляет собой более высокую и острую стадию противоречий, когда его участники выходят за рамки корпоративного компромисса и для разрешения противоречий и реализации своих прав обращаются к «третьим лицам» (суд, правоохранительные органы, общественное мнение, государственные органы управления и т.п.). Иными словами при корпоративном конфликте имеет место явное противоборство сторон с использованием правовых методов.