Сущность и виды корпоративных конфликтов

    Отсутствие  баланса интересов между субъектами корпоративных отношений может  стать причиной корпоративных конфликтов. Практика показывает, что имеется  несколько типов конфликтов, способных оказывать негативное влияние на деятельность акционерных компаний.

    Первый  тип - это конфликты, связанные с действиями управленцев компаний, приводящим к нарушениям прав акционеров. Ключевым моментом в возникновении данных конфликтов являются собственные цели управленцев, идущие вразрез с интересами самой акционерной компании  (направленные, например, на вторичный передел собственности). Подобные конфликты возникают чаще всего в условиях распыленности акций общества среди большого количества акционеров – физических лиц, не обладающих достаточными знаниями своих прав акционеров как субъектов корпоративного управления, что приводит на практике к отсутствию у акционеров реальной возможности осуществлять контроль за деятельностью управленцев компании.

    Второй  тип конфликтов – это конфликты  между владельцами крупных (контрольных) пакетов акций и миноритарными  акционерами. Первые, действуя исключительно  в своих интересах, могут принимать  решения, о совершении сделок, противоречащих интересам общества (о выводе активов  общества), о невыплате дивидендов, о проведении дополнительной эмиссии  в целях размывания доли мелких акционеров.

    Корпоративные конфликты приносят обществу и государству  непоправимый моральный и экономический  ущерб. Уже вошли в ежедневную практику многочисленные судебные разбирательства  относительно нарушения процедурных  вопросов в ходе проведения собраний акционеров, совершения управленцами компаний противозаконных сделок по выводу активов предприятия, по непредставлению  информации акционерам о деятельности компании.

    В акционерных обществах где одним  из субъектов корпоративных отношений  является государство наиболее полно  представлена вся гамма противоречивых экономических интересов субъектов  корпоративных отношений.

    По  мнению Э.А. Уткина, ( Конфликтология (теория и практика). М., изд. ЭКМОС, 1998 г. – 264 с.) существо конфликта можно определить как отсутствие согласия между двумя и более сторонами. Каждая из участвующих в конфликте сторон делает все, чтобы была принята ее точка зрения или цели и мешает другой стороне делать то же самое.  Конфликты обычно ассоциируются с агрессией, угрозами, спорами, враждебностью, напряжением и другими эмоционально-негативными явлениями.

    Известный кофликтолог Л. Козер предлагал  понимать под конфликтом «борьбу  за ценности и претензии на определенный социальный статус, власть и недоступные для всех материальные блага; борьбу в которой целями состоящих в конфликте сторон является нейтрализация, нанесение ущерба или уничтожение соперника» (Основы конфликтологии /Под ред. В.Н. Кудрявцева. – М.: Юристъ, 1997. с.49)

    Основанием  корпоративного конфликта является противоречие между интересами субъектов  корпоративных отношений. Субъектами корпоративных конфликтов выступают  участники корпоративных отношений. Объектом корпоративного конфликта  в основном являются права собственности  на акции компании и права, вытекающие из акций.

    Полярность  интересов участников конфликта, различное  отношение их к ценностям и  нормам общественной жизни, разнообразие объектов и предметов противоборства приводят к тому, что конфликты  могут носить самый разнообразный  характер. Исходя из этого, в целях  выбора адекватного метода реагирования, диагностики и управления конфликтом отечественные конфликтологи классифицируют их следующим образом. (Основы конфликтологии/ Под ред. В.Н. Кудрявцева. – М.: Юристъ, 1997. с.49)

    Регулирование корпоративных конфликтов.

    Говоря  о регулировании конфликтов следует  отметить, что важное значение управления конфликтом, особенно корпоративным, предметом  которого является право собственности, имеют нормы права.

    Как отмечают авторы книги «Конфликтология» (Ворожейкин И.Е., Китанов А.Я., Захаров Д.К. Конфликтология. М. Изд. Инфра., 2000. – с. 244 ) правовая норма, как и любая социальная норма, имеет несколько каналов воздействия на поведение людей:

    Следует отметить, что сегодня в России уже есть достаточно законодательных  актов, способных регулировать, управлять  конфликтами. Однако практически все  они имеют свои недостатки, что  и является одной из причин возникновения  конфликтных ситуаций и затрудняет управление и решение конфликтов.

    В качестве иллюстрации к данному  утверждению можно привести федеральный  закон «О защите прав и законных интересов инвесторов на рынке ценных бумаг».     

    Нет необходимости говорить о том, что  принятие федерального закона «О защите прав и законных интересов инвесторов на рынке ценных бумаг» явилось желанным событием в российском законодательстве, событием, которого все так долго  ждали.

    В целом бесспорным является то, что  принятие закона «О защите прав и законных интересов инвесторов на рынке ценных бумаг»  имеет позитивное значение для укрепления законности в сфере  рынка ценных бумаг, поскольку теперь существовавшие в законодательстве о ценных бумагах запреты реально  обеспечены  эффективными мерами принуждения, результатом чего станет их соблюдение участниками рынка. Таким образом, законодательство приобрело регулятивные качества и тот правовой эффект, на который оно было изначально направлено. Однако, с принятием нового закона, проблем в сфере защиты прав инвесторов на рынке ценных бумаг не только не убавилось, а, как ни парадоксально, еще больше увеличилось.

    И связаны они, прежде всего, с реализацией  закона на местах. ФКЦБ России выполняет  главное - нормативное регулирование  рынка ценных бумаг, построение инфраструктуры, а теперь и применение мер административного  воздействия к нарушителям законодательства. Реализация и контроль за выполнением  установленных правил и условий  функционирования фондового рынка, непосредственное применение административных санкций находятся, главным образом, в ведении региональных отделений  ФКЦБ России. Очевидно, что такая  структура продиктована необходимостью осуществления единого государственного подхода к формированию и развитию рынка ценных бумаг в Российской Федерации. Но надо признать: реальной защиты интересов  инвесторов подобная структура не обеспечивает. Разделение и закрепление  огромных территорий России всего за 15 региональными отделениями вряд ли можно назвать удачным решением. В такой ситуации отделения просто не в состоянии обеспечить нормальный контроль за деятельностью участников рынка ценных бумаг. Принятый закон оставил эту проблему без разрешения.

    Так, если взять в качестве примера  Региональное отделение ФКЦБ России в Северо-Западном федеральном округе, то в силу того, что под  его  юрисдикцию отдано значительное количество субъектов федерации, оно просто не в состоянии, по объективным причинам в необходимой степени контролировать деятельность эмитентов, в частности,  Республики Коми (расстояние от одного конца которой до другого практически  равно расстоянию от Сыктывкара до регистрирующего органа).

    В Республики Коми в настоящее время  функционирует 1500 акционерных общества. После вступления в силу закона «О защите прав…»,  т.е. за более чем 3 года, проверкам со стороны Регионального  отделения подверглись всего 6 эмитентов  Республики. И это при том, что  передел акционерный собственности  в республике продолжается, сопровождаясь  многочисленными нарушениями законодательства об акционерных обществах. Таким  образом, неэффективность существующей системы контроля представляется очевидной.

    Таким образом, отсутствие в федеральном  законе «О защите прав и законных интересов  инвесторов на рынке ценных бумаг» действенного механизма его реализации на всей территории России является фактором, способным существенно снизить  или даже свести на нет все предусмотренные  данным законом механизмы защиты прав инвесторов. 

    Предотвращение  корпоративных конфликтов

    Важным  аспектом также является предотвращение корпоративных конфликтов. Достичь  этого можно следующими путями:

    С точки зрения предупреждения и регулирования  корпоративных конфликтов важное значение имеет Кодекс Корпоративного поведения (далее Кодекс), одобренный Правительством Российской Федерации 28 ноября 2001 г. 

    Как отмечается в Кодексе, предупреждение и урегулирование корпоративных  конфликтов в обществе в равной мере позволяет обеспечить соблюдение и  охрану прав акционеров и защитить имущественные интересы и деловую  репутацию акционерного общества, что  связано в первую очередь с  имиджем общества, что в свою очередь, является важным фактором для потенциальных  инвесторов. Как предупреждению, так  и урегулированию корпоративных  конфликтов способствует точное и безусловное  соблюдение обществом законодательства, а также добросовестное и разумное поведение во взаимоотношениях с  субъектами корпоративных отношений. 

    Поскольку законодательство не устанавливает  требований об обязательном соблюдении каких-либо досудебных процедур в целях  урегулирования корпоративных конфликтов, то применение этих процедур в значительной степени зависит от воли самого общества. Соответствующие правила могут  быть включены в устав общества или  в его внутренние документы.

    Сама  по себе эффективность работы по предупреждению и урегулированию корпоративных  конфликтов предполагает, прежде всего, максимально полное и скорейшее  выявление таких конфликтов, в  случае если они возникли или могут  возникнуть в обществе, и четкую координацию действий всех органов  общества.

    Так любое разногласие или спор между  обществом и его акционером, которые  возникли в связи с участием акционера  в обществе, либо выявившееся противоречие между предпринимательскими и иными  интересами общества и интересами его  акционеров (конфликт интересов) по своей  сути представляет собой корпоративный  конфликт, так как затрагивает  или может затронуть отношения  внутри общества. Поэтому необходимо обеспечить выявление таких конфликтов на самых ранних стадиях их развития и внимательное отношение к ним  со стороны общества, его должностных  лиц и работников.

    Выявление и учет корпоративных конфликтов рекомендуется возложить на секретаря  общества. Он осуществляет регистрацию  поступивших от акционеров обращений, писем и требований, дает им предварительную оценку и передает в тот орган общества, в компетенцию которого входит рассмотрение данного корпоративного конфликта. В филиалах и представительствах общества организация подобной работы может быть возложена на лица, их возглавляющие. Но и в этом случае секретарь общества должен обладать всей полнотой информации о корпоративных конфликтах, возникших в филиалах и представительствах общества.