Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Января 2012 в 22:07, курсовая работа
Цель данной работы разработка рекомендаций по усовершенствованию системы стратегического менеджмента организации, выявлению и решению стратегических проблем.
Введение……………………………………………………………………………...3
Глава 1 Становление стратегического менеджмента. Стратегии организации…………………………………………………………….……………5
1.1 Становление стратегического менеджмента как самостоятельной области.……………………………………………………………………………5
1.2. Принципы оценки развития организации……………………………..…….7
Глава II Анализ стратегического менеджмента и проблемы стратегии.………………………………………………………………………..16
2.1. Проблемы действующей стратегии……………………………………….16
2.2. Конкурентоспособность цен и издержек…………………………………20
2.3. Стратегические проблемы…………………………………………………23
2.4. Стратегическое видение организации…………………………………….25
Глава 3 Стратегические цели организации и рекомендации по повышению эффективности стратегического менеджмента……………………………….30
3.1. Стратегические цели организации………………………………………..30
Заключение…………………………………………………………………………36
Список используемой литературы ……………………………………………...37
Количественные результаты проявляются в итоге финансовой и хозяйственной деятельности организации, что находит свое подтверждение в занимаемом месте среди конкурентов (захват лидерства или своя ниша).
На заключение об эффективности действующей стратегии накладывают свой отпечаток границы конкуренции в отрасли (сколько уровней каналов распределения используется; размеры и различия географических рынков), а также содержание функциональных составляющих стратегии: рациональность каждой составляющей стратегии; последние действия (снижение цен и издержек, реклама) самой организации и конкурентов и т. д.
Критерием эффективности действующей стратегии является финансовое положение организации в течение последнего времени:
• рыночная доля, место в отрасли;
• динамика размера прибыли (в сравнении с конкурентами);
• тенденция изменения чистой прибыли на инвестиции;
• рост продаж компании (по сравнению с рынком в целом);
• размер кредитов;
• имидж в глазах потребителей;
• лидерство (в технологии, инновациях, качестве и т. д.).
Б. Карлоф в конце 1980-х гг. опубликовал книгу «Деловая стратегия», в которой рекомендовал проводить анализ действующей в организации стратегии путем анализа портфеля ценных бумаг, логики отрасли и деятельности самой организации. Причем последний из указанных анализов предлагается проводить в четырех аспектах (таб.2.), что дает представление об эффективности, действующей стратегии1.
Таблица
.2. Аспекты анализа
действующей стратегии
организации
Наименование аспекта | Содержание аспекта | Предметы анализа |
Идеологическая основа | Видение, миссия, цели | Идеальное представление о состоянии бизнеса |
Внешняя эффективность | Потребности и
доля на рынке
Новые отрасли предпринимательства Потребительская оценка качества |
Знание организаций, структуры спроса и способность к его удовлетворению(доля организации на рынке, создание новых сфер деятельности и т.д.) |
Внутренняя эффективность | Затраты, капитал, производительность | Эффективность использования капитала и динамика производительности |
Стратегическое управление | Способность наметить
курс
Способность организовать дело в соответствии с выбранным курсом Способность повысить энтузиазм и заинтересованность людей к работе |
Способность руководство
организации осуществлять разработку
стратегии и производить |
Анализ состояния компании включает подготовку ответов на пять основных вопросов:
• насколько эффективна действующая стратегия?
• в чем сила и слабость компании, какие у нее есть возможности и что ей угрожает?
• конкурентоспособны ли цены и издержки компании?
• насколько прочна конкурентная позиция компании?
• с какими стратегическими проблемами сталкиваются фирмы? Ответ на первый вопрос включает оценку стратегии как с качественной точки зрения (законченность, внутренняя согласованность, обоснованность, соответствие ситуации), так и с количественно (стратегические и финансовые результаты деятельности). Ухудшение этих показателей и быстрые изменения внешней ситуации, определяемые анализом отрасли и конкурентов, являются сигналом к тому, что назрела необходимость пересмотра стратегии.
Классический
SWOT-анализ позволяет
определить параметры
внешней и внутренне
среды организации (табл. 3).
Таблица 3
Характеристики | |||
Сила | Слабость | Возможности | Угрозы |
Превращение
ноу-хау в ключевые достоинства
Мастерство ноу-хау в организации правления Сервис Разработка новой продукции Организация продаж Владение технологией Понимание нужд потребителей Эффективная сбытовая система |
Отсутствие чего-то
важного для функционирования компании
Нечто, ставящее компанию в неблагоприятные условия |
Реализовать сильные
и слабые стороны
Возможности, которые фирма не может реализовать-иллюзии |
Более дешевые
технологии
Внедрение конкурентом лучших продуктов Иностранные фирмы Новые правила, наносящие ущерб больше, чем другим Повышение процентных ставок Возможное поглощение Демографические изменения Изменение курсов иностранных валют Политические изменения в стране |
2.2. Конкурентоспособность цен и издержек
Признаком, свидетельствующим о прочности компании, является конкурентоспособность ее цен и издержек в сравнении с конкурентами в отрасли. Анализ издержек и цепочек ценностей является необходимым инструментом при сравнительной оценке цен и издержек фирмы и ее конкурентов при определении эффективности отдельных видов деятельности компании и выявлении тех сфер деятельности, которые требуют более тщательного исследования. Различия в издержках конкурентов могут быть вызваны:
• ценами на сырье, комплектующие, энергию и другие товары поставщиков;
• технологией и возрастом оборудования;
• производственными издержками (кривая опыта, экономия на масштабе, уровень оплаты труда, производительность, расходы на административный аппарат, разные уровни налогообложения и т. д.);
• зависимостью конкурентов от инфляции и смены курса волют;
• затратами на маркетинг;
• издержками на транспортировку сырья и товара;
• издержками на сбытовую сеть.
Стратегический анализ издержек включает в себя сравнение издержек фирмы с ее основными конкурентами по всей цепочке, начиная от покупки сырья и вплоть до цен, уплаченных за товар конечными потребителями.
Цепочка ценностей компании позволяет определить основные виды деятельности, создающие стоимость для потребителя, и вспомогательные виды деятельности; цепочка ценностей является средством для стратегической оценки связи между видами деятельности, осуществляемыми внутри фирмы и за ее пределами, что важно для разработки стратегии, а также для определения того, как можно развить существующие преимущества (мастерство). Необходимо понять:
1) пытается ли компания добиться конкурентных преимуществ путем снижения издержек или дифференциации;
2) как формируются издержки в каждом звене цепи и то, как затраты на выполнение одного вида деятельности влияют на издержки в остальных звеньях;
3) предоставляет ли связь между видами производственной деятельности в цепочке ценностей фирмы возможность для снижения цен?
Конкурентоспособность компании с точки зрения издержек, зависит не только от внутрифирменных издержек (собственной цепочке ценностей фирмы), но и от издержек в цепочке ценностей поставщиков и дистрибьюторов.
Сравнительная оценка затрат компании и затрат ее конкурентов, а также фирм, достигших лучших результатов, дает ясную картину конкурентоспособности компании по издержкам. Оценка может быть проведена на основе информации, полученной из опубликованных материалов или в ходе переговоров с осведомленными промышленными аналитиками, клиентами и поставщиками. Однако сравнительная оценка включает в себя достаточно конфиденциальную информацию о способах достижения низкого уровня издержек, и получить ее не просто.
Если причина слишком высоких по сравнению с конкурентами издержек находится в первом или третьем звеньях цепочки ценностей, то фирма может восстановить конкурентоспособность, если расширит свои собственные операции.
Если
причина слишком высоких
• обсудить с поставщиками более выгодные цены;
• работать с поставщиками, чтобы помочь им достичь более низких издержек;
• осуществлять интеграцию «назад», чтобы получить контроль над покупаемыми товарами и их стоимостью;
• попробовать использовать более дешевые товары-заменители;
• постараться лучше управлять связью между цепочками ценностей поставщиков и самой фирмы;
• попробовать компенсировать высокие издержки в данном звене цепи, снижая их в других звеньях.
Возможные пути снижения издержек в третьем звене:
• заставить торговцев сократить разницу между себестоимостью и продажной ценой;
• работать в тесном контакте с участниками канала распределения для нахождения взаимовыгодных возможностей снижения затрат;
• перейти к более экономичной стратегии распространения товаров, включая интеграцию «вперед»;
• попытаться компенсировать высокие издержки в данном звене цепи, снижая их в других звеньях.
Высокие издержки в среднем (втором) звене. Чтобы восстановить паритет в издержках, можно использовать следующие стратегические подходы:
• сократить внутренний бюджет компании и рационализировать операции;
• улучшить методы работы и технологический процесс;
• попробовать совсем убрать из производственного процесса этапы с высокими издержками, улучшив системы цепочки ценностей;
• пересмотреть высокозатратные виды деятельности в те географические районы, где они могут быть осуществлены дешевле;
• проанализировать, могут ли определенные операции быть осуществлены подрядчиками вместо самой компании;
• инвестировать средства в ресурсосберегающие технологии;
• заниматься совершенствованием этапов технологического процесса с самыми высокими издержками, если инвестиции в новое оборудование или организация уже сделаны;
• упростить дизайн товара и сделать его более экономичным для производства;
• попытаться компенсировать высокие издержки в этом звене цепи, снижая их в других звеньях.
Анализ цц – мощный управленческий инструмент для определения того, какие виды деятельности в цепочке потенциально имеют конкурентное преимущество.
Основой конкурентного преимущества скорее являются навыки и способности компании по сравнению с конкурентами, а точнее, пределы возможности компании организовать более эффективное по сравнению с конкурентами, функционирование всех элементов цц.
2.3.
Стратегические проблемы
Цель этого аналитического этапа состоит в разработке полного перечня вопросов, решение которых необходимо для создания стратегии. Этот перечень составляется на основе результатов анализа состояния компании, и также отрасли и конкурентов. Основной акцент делается на выводы о слабых и сильных сторонах компании и на те соображения, которые должны быть учтены менеджерами при оценке действующей и разработке новой стратегии.
Определить, на чем сосредоточить внимание, помогают ответы на вопросы:
• приемлема ли сегодняшняя стратегия фирмы для данной отрасли, если учесть влияние движущих сил;
• насколько действующая стратегия фирмы соответствует ключевым факторам успеха отрасли в будущем;
• хорошую ли защиту против пяти конкурентных сил предлагает существующая стратегия (особенно против тех, влияние которых может усилиться);