Проектирование системы управления персоналом

     Для создания полного всеохватывающего организационного проектирования недостаточно совершенствования системы управления персоналом лишь в двух направлениях. В рамках данной работы рассмотрены одни из главных и важных составляющих системы управления персоналом. Для организации ООО «Акелла» рекомендуется разработать комплекс мер по оптимизации подбора и отбора персонала с помощью современных методик, проведение аттестационных комиссий, постоянно модернизировать систему мотивации, не только материальным подходом, но и социальным.

     Таким образом, предложенные мероприятия  по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Акелла» носят комплексный характер, что позволит наиболее эффективно использовать имеющиеся ресурсы и сформировать рациональную кадровую политику компании.

      Заключение

      Оценивая  общую ситуацию в отношении российских специалистов по управлению персоналом, можно сказать, что, свою основную задачу руководители компаний видят в четком соблюдении норм трудового законодательства и в правильном ведении личных дел.

      В ходе выполнения данной курсовой работы дано теоретическое обобщение понятие и сущность организационного проектирования системы управления персоналом, проведен анализ системы управления персоналом компании ООО «Акелла» и на его основе предложены мероприятия по организационному проектированию управления персоналом.