Цель проектирования – осветить главные проблемы построения и функционирования мотивационных систем управления, разработать рекомендации по совершенствованию и развитию мотивационной деятельности для ОАО.

В соответствии с целью можно выделить следующие задачи:

- раскрыть понятие мотивации, мотивационных систем и их сущность;

- выявить главные проблемы построения и функционирования мотивационных систем управления;

- исследовать действующая система мотивации работников ОАО «Салаватнефтеоргсинтез»;

- разработать рекомендации по совершенствованию и развитию мотивационной деятельности для ОАО «Салаватнефтеоргсинтез».

Введение 3
1. Проблемы построения и функционирования мотивационных систем управления 4
1.1. Понятие мотивации и мотивационных систем 4
1.2. Факторы повышающие мотивацию людей и принципы воздействия на нее 5
1.3. Методы улучшения параметров работы 8
2. Анализ внешней и внутренней среды ОАО «Салаватнефтеоргсинтез». 14
2.1. Общая характеристика предприятия. 14
2.2. Миссия фирмы, дерево целей 15
2.3. Организационная структура предприятия 16
2.4. Методы управления в организации. 16
2.5 Организационная культура фирмы. 188
2.6. Анализ системы мотивации. 20
3. Проблемы простоения мотивационных систем управления на ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» 21
3.1. Анализ мотивационной деятельности ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» 21
3.2. Рекомендации по совершенствованию и развитию мотивационной деятельности для ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» 23
Заключение Ошибка! Закладка не определена.26
Список использованной литературы 278
Приложения 28