Отчет по практике в ООО "Удача"

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Апреля 2012 в 12:21, отчет по практике

Краткое описание

Цель прохождения преддипломной практики состоит в приобретении профессиональных навыков управления персоналом организации и в сборе первичных материалов для выпускной квалификационной работы.
Основные задачи преддипломной практики заключаются в следующем:
1. Получение практических навыков управления персоналом организации на основе использования теоретических знаний полученных в процессе обучения;
2. Анализ основных показателей функционирования и развития организации;
3. Изучение основных показателей, характеризующий кадровый потенциал организации;
4. Сбор необходимых для выпускной квалификационной работы первичных материалов;
5. Выводы и предложения.

Содержимое работы - 1 файл

отчет готов.docx

— 124.81 Кб (Скачать файл)

 

Рис. 1. Численность работников по возрастным группам

 

Изучив структуру персонала ООО «Удача» по стажу (таблица 2) можно отметить, что основной состав сотрудников имеет стаж работы по специальности не более 10-ти и не менее 3-х лет что говорит

Таблица 2.

Квалификационно-профессиональная структура персонала ООО «Удача»

Показатели

2009 г. (чел.)

2009 г. (%)

2010 г. (чел.)

2010 г. (%)

Изменения (%)

1.Общая численность работников, всего

2700

100

2850

100

5,3

В том числе со стажем работы по специальности:

-

-

-

-

-

Более 10 лет

486

18

524

18,38

7,25

От 3 до 10 лет

1134

42

1283

45,02

11,61

Менее 3 лет

1080

40

1043

36,6

-0,34

 

 

Рис.2. Структура персонала по стажу

 

Уровень образования сотрудников  ООО «Удача» представлена в таблице 3.

 

Таблица 3.

Структура персонала по уровню образования

Показатели

2009 г. (чел.)

2009 г. (%)

2010 г. (чел.)

2010 г. (%)

Изменения (%)

1.общая численность  основного  персонала, всего:

1869

69,22

1959

68,74

4,59

В том числе:

-

-

-

-

-

Со средним специальным образованием

337

18,03

304

15,52

-9,8

С общим высшим образованием (бакалавр)

162

8,67

197

10,06

17,8

Со специальным высшим образованием (специалист)

1370

73,3

1458

74,42

6,04

2.Численность вспомогательного персонала,  всего:

350

12,96

364

12,77

3,84

В том числе:

-

-

-

-

-

Со средним специальным образованием

32

9,14

32

8,8

0

С общим высшим образованием (бакалавр)

53

15,14

61

16,76

13,11

Со специальным высшим образованием (специалист)

265

75,71

271

74,45

2,21

3.Численность управленческого персонала

481

17,82

527

18,49

8,73

В том числе:

-

-

-

-

-

Со средним специальным образованием

нет

нет

нет

нет

нет

С общим высшим образованием (бакалавр)

57

11,85

46

8,7

-19,29

Со специальным высшим образованием (специалист)

424

88,15

481

91,3

11,85

 

Рис. 3. Уровень профессионального образования основных работников

 

Рис. 4. Уровень профессионального образования вспомогательных работников

Рис. 5. Уровень профессионального образования административного персонал

 

Уровень профессионального  образования  сотрудников ООО «Удача» достаточно высокий, что говорит о качественном отборе и хорошей подготовки персонала.

 

 

  1. Анализ производственно-хозяйственной, коммерческой и финансовой деятельности организации

Диагностика предприятия дает возможность оценить:

    • Имущественное состояние предприятия;
    • Финансовое положение компании;
    • Степень предпринимательского риска (возможность погашения обязательств перед третьими лицами);
    • Достаточность капитала для текущей деятельности;
    • Потребность в дополнительных источниках финансирования;
    • Рациональность использования заемных средств;
    • Эффективность деятельности компании.

 

При проведении диагностики необходимо руководствоваться основными принципами:

    • Оценка данных невозможна без их сравнения;
    • Недостоверные данные → неточные результаты;
    • Не смешивайте несовместимые данные;
    • Учитывайте взаимосвязи;
    • Делайте выводы. Принимайте решения.

 

Руководствуясь  вышеназванными принципами, проведем диагностику  ООО «Удача». Для этого будут использованы следующие документы:

    • Устав ООО «Удача»;
    • Бухгалтерский баланс за 2009, 2010 и 2011 год;
    • Отчет о прибылях и убытках за 2009, 2010 и 2011 год;
    • Статистические данные о численности и заработной плате персонала предприятия.

Общая схема проведения диагностики предприятия  – в приложении к данному отчету.

Источниками формирования финансовых ресурсов ООО «Удача» является прибыль, средства, полученные от продажи ценных бумаг, кредиты банков и другие поступления, не противоречащие законодательству РФ.

Анализ  показателей осуществляется по данным бухгалтерской отчётности предприятия за 2009-2011 года.

Основные  показатели, характеризующие экономическую  деятельность за

период с 2009 по 2011 год, приведены в таблице 4.

 

Таблица 4.

 

Динамика производства и реализации ООО «Удача»

Показатели

Способ расчета

2009 г.

2010 г.

2011 г

Темп роста, %

  1. Объём реализации (выручка), тыс. р.

стр.010

266241,00

329997,00

434369,00

+ 38,71

  1. Себестоимость реализации, тыс. р.

стр.020

214918,00

262449,00

330643,00

+ 35

  1. Прибыль до налогообложения, тыс. р.

стр.140

32083

48952

74084

+ 56,74

  1. Среднесписочная численность работников, чел.
 

160

180

200

+ 20

  1. Производительность труда, тыс. р.

п.1/п.4

1664

1833,3

2178,8

+ 23,63

Одним из важнейших показателей, определяющих финансовое состояние ООО «Удача» является объём реализованной продукции и услуг. Объём реализации 2011 года увеличился на 38,71 % и, соответственно, увеличилась себестоимость. Себестоимость продукции представляет собой стоимостное выражение затрат предприятия на производство и реализацию, служит основой соизмерения доходов и расходов.

Производительность  труда предполагает отношение объёма реализации (выручки) к среднесписочной численности работников.

Производительность труда в 2011 году увеличилась на 23,63 % в сравнении в связи с увеличением объёма реализованной продукции.

Любое движение товарно-материальных ценностей  при использовании трудовых ресурсов отражается в виде движения денежных средств. В связи с этим одним  из важнейших документов, характеризующих  результаты деятельности предприятия в обобщённом виде, является бухгалтерский баланс (форма №1). В бухгалтерском балансе в пассиве отражаются источники финансовых ресурсов предприятия и изменения за отчётный период. В активе предприятия отражаются направления использования финансовых средств. Структура актива и пассива, динамика отдельных статей баланса и показателей структурной динамики отражаются в таблице 5.

Показатели

Способ расчета

2009

2010

2011

Темп роста, %

тыс.р.

% к итого

тыс.р.

% к итого

тыс.р.

% к итого

Актив

1. Имущество

стр.300

1503036,00

100

1536263,00

100

1574144,00

100

+ 4,52

1.1.Внеоборотные активы

стр.190

1197668,00

79,7

1112891,00

72,44

1010719,00

64,2

- 9,2

1.2. Оборотные активы

стр.290

325990,00

21,7

423327,00

26

563425,00

35,8

+33,1

1.2.1. Запасы

стр.210+стр.220

8206

0,54

9700

0,63

7017

0,45

-27,6

1.2.2. Дебиторская задолженность

стр.230+ стр.240+стр.270

75306

5,01

80023,00

5,21

118053

7,5

+47,5

1.2.3.Денежные средства  и краткосрочные финансовые вложения

стр.250+стр.260

2680,00

0,2

150

0,01

1446,00

0,09

+ 5,17

Пассив

1.Исочники имущества

стр.700

1523658

100

1536263,00

100

1574144,00

100

+2,5

1.1.Собственный капитал

стр.490+ стр.640

1482206

97

1490989,00

97

1523280,00

96,76

+ 2,16

1.2.Заемный капитал

стр.590+стр.610+ стр.620+стр.630+ стр.650+стр.660

41452

2,7

45274,00

3

50864,00

3,23

+ 12,34

1.2.3.Кредиторская задолженность

стр.620+стр.630+ стр.650+стр.660

41452

2,7

45274,00

3

50864,00

3,23

+ 12,34

Информация о работе Отчет по практике в ООО "Удача"