Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Сентября 2011 в 21:05, курсовая работа
Цель исследования – разработка мероприятий, направленных на повышение уровня эффективности системы управления ООО «Дионис» и системы управления ЗАО «Пивоваренная компания «ВОЛГА».
Задачи исследования:
1) Раскрыть сущность и содержание менеджмента в системе управления;
2) Рассмотреть менеджмент как вид деятельности;
3) Провести анализ систем управления конкретных предприятий и предложить комплекс мер, направленных на повышение уровня систем управления.
Введение……………………………………………………………………….…..3
1.Теоретические аспекты менеджмента в системе управления………….……5
1.1.Понятие системы управления в менеджменте……………………………...5
1.1.1.Менеджмент и управление…………………………………………………5
1.1.2.Отличие менеджмента от управления……………………………………13
1.1.3.Законы управления……………………………………………………......15
1.1.4.Закономерности управления……………………………………………...19
1.2.Менеджмент как вид деятельности………………………………………...21
1.3.Менеджмент как процесс………………………………………………...…23
2.Анализ систем управления……………………………………………………28
2.1.Анализ системы управления ООО «Дионис»……………………………..28
2.2.Анализ системы управления ЗАО «Пивоваренная компания «ВОЛГА»..38
3.Основные направления развития менеджмента в системе управления……41
Вывод …………………………………………………………………………....45
Список использованных источников…………………………………………..46
Приложения……………………………………………………………………...47
Вывод
В результате проведенного исследования по теме: «Менеджмент как вид деятельности и система управления» можно сделать ряд выводов:
1.Менеджмент:
а)система и процесс (координации
людских и иных ресурсов с целью поставленных
организационных задач, повышения эффективности
производства и его прибыльности);
б)управленческий орган (
в)способ, манера обращения
с людьми, власть, наука и искусство управления,
особого рода умения;
г)особый вид деятельности;
д)управление социально-экономической системой.
2.Управение:
а)функция, вид деятельности по руководству людьми в самых разнообразных организациях;
б)система взглядов, определяющая стержень мышления управленцев и экономистов;
в)целенаправленное
г) это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации.
Менеджмент и управления - понятия родственные, но все же не одинаковые. Они отличаются по ряду критериев. В ходе курсовой работы приводились как схожие, так и отличительные черты этих понятий.
Проведенный в рамках курсовой
работы анализ систем
Список использованных источников
1. Быкова А.А. Организационные структуры управления. – М.: ОЛМА-ПРЕСС, 2003.
2. Золотогоров В.Г. Организация производства и управление предприятием. – М.: Интерпрессервис, 2005.
3. Сперанский В. Современные технологии управления персоналом: учебно-практическое пособие. – Альфа-Пресс, 2008. – 495 с.
4. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. – М.: Высшая школа, 2000. – 336 с.
5. В.Р. Веснин. Управление персоналом. Теория и практика. М.: 2007
6. Бурганова Л.А. Теория управления: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М,
2005. - 139 с. - (Высшее образование).
7. Курс лекций «Основы менеджмента»
Приложение А
| Понятие | Определение
понятия |
Литературный
источник |
| Менеджмент | - способ, манера обращения с людьми, власть и искусство управления, административные навыки, орган управления, административная единица. | Оксфордский словарь английского языка. |
| - рациональное управление современным производством, тесно связанное с улучшением организации на основе постоянного внедрения новых принципов, форм, структур и методов управления с целью повышения эффективности производства, бизнеса. | Словарь «Борисов
А.Б. Большой экономический словарь.
— М.: Книжный мир, 2003. — 895 с.»
| |
| - это учебная дисциплина, посвященная управлению. | А.И. Орлов. Менеджмент. Учебник. М.: Издательство "Изумруд", 2003. | |
| Управление | - воздействие субъекта ,
направленное на достижение абстрактной (неконк |
Википедия . www.wikipedia.ru |
| - функция организованных систем, обеспечивающая сохранение их структуры, поддержание режима функционирования, реализацию программы деятельности. | www.psi.webzone.ru | |
| - сознательное целенаправленное воздействие со стороны государства, экономических субъектов, на людей и экономические объекты, осуществляемое с целью направить их действия в нужное русло и получить желаемые результаты. | Словарь «Борисов
А.Б. Большой экономический словарь.
— М.: Книжный мир, 2003. — 895 с.»
| |
| Организация | -
совокупность людей, групп, объединенных
для достижения к.-л. цели, решения к.-л.
задачи на основе принципов разделения
труда, разделения обязанностей и иерархической
структуры; общественное объединение,
государственное учреждение;
- это целевое
объединение ресурсов |
Словарь «Борисов
А.Б. Большой экономический словарь.
— М.: Книжный мир, 2003. — 895 с.»
|
| - (неформальная)группа лиц, осуществляющих совместную экономическую деятельность, не являющаяся организационно оформленной структурой, не заключившая учредительный договор. | Словарь «Борисов А.Б. Большой экономический словарь. — М.: Книжный мир, 2003. — 895 с.» |
Информация о работе Основные направления развития менеджмента в системе управления