Организация управления на предприятии

 

В условиях рыночной экономики  организации все больше осознают необходимость разработки новых  товаров и услуг и связанные  с этим выгоды. Срок жизни ныне существующих товаров сокращается, их приходится заменять новыми.

Инновационный менеджмент –  это вид научно-технической, социально-экономической, а также предпринимательской  деятельности, направленной на достижение целей организации на основе эффективной  организации инновационных процессов, а также реального использования  ресурсов.

Инновационный менеджмент представляет собой сочетание различных функций (маркетинг, планирование, организация, контроль), каждая из которых направлена на решение специфических вопросов взаимодействия между отдельными подразделениями  фирмы, требующих большого спектра  задач. Как уже отмечалось, система  менеджмента охватывает всю управленческую деятельность фирмы, поэтому во времени  ее можно разделять на две части: формирование стратегии фирмы и  операционное управление реализацией  стратегии.

Различают понятия инновации  и нововведения. Инновация – объект, внедренный в производство в результате проведенного научного исследования или  сделанного открытия, качественно отличный от предыдущего аналога. Инновационная  деятельность является продолжением научной  и научно-технической деятельности в едином научно-инновационном цикле  рождения, трансформации и использования  в хозяйственной деятельности инновации. Нововведения, в отличие от инноваций, могут быть не столь существенными, основанными на собственных исследованиях  фирмы.^*

Инновационная политика обеспечивает успешное функционирование системы  «маркетинг – техническая политика», в которой роль маркетинга заключается  в информационном обеспечении, а  также в формировании системы  оценки достигнутых результатов  и участии определении главных  целей.

Туристический продукт, как  и любой другой продукт, проходит свой жизненный цикл: стадию разработки, внедрения, роста, зрелости и спада. Задача менеджера заключается в  управлении жизненным циклом продукта в целях получения необходимого дохода и прибыли.

Жизненный цикл туристического продукта (ЖЦП) состоит из пяти стадий:

·          внедрение – это период медленного роста продаж, когда продукт вводится на рынок. Из-за больших затрат на внедрение продукта на рынок прибыли в этой стадии нет;

·          рост – это период быстрого принятия продукта рынком и растущей прибыли;

·          зрелость – период сокращения роста продаж, так как к этому времени продукт уже потребляется большинством потенциальных покупателей. Прибыль выравнивается ил снижается из-за повышения маркетинговых издержек для защиты продукта от конкурентов;

·          спад – период, когда и продажи, и прибыль быстро падают;

·          исчезновение – уход продукта с рынка.

Важным инструментом управления продуктом является профилизация –  развитие профиля жизненного цикла  продукта. Цель профилизации – обеспечение  максимально высоких продаж в  фазе внедрения продукта на рынок  и в фазе роста, т.е. его полной реализации.

Профилизация включает следующие  меры:

·          определение процентного соотношения между продажами и прибылью по каждой фазе жизненного цикла продукта. Это соотношение отражает текущий профиль ЖЦП и текущий профиль жизненного цикла прибыли от реализации продукта;

·          подсчет изменений в жизненном цикле и определении профиля прибыли за последние 3-5 лет с целью прогнозирования профиля прибыли в последующие стадии;

·          развитие профилизации жизненного цикла предприятия и сопоставление его с текущим профилем жизненного цикла продукта. Установленная рыночным регулированием цель профиля точно определяет желаемую долю продаж предприятия, которая будет понижаться в каждой последующей фазе жизненного цикла продукта.

Так могут быть определены тенденции спада туристической  продукции, темпы развития продукта, представленного на рынок, средняя  длина жизненного цикла продукта во всей программе предприятия, а  также стремление руководства к  росту прибыльности.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе настоящего исследования установлено, что управленческая деятельность – это сложная, многофункциональная  система, требующая пристального внимания ко всем своим компонентам. Неуклонно  возрастающая сложность и увеличивающиеся  масштабы производственных процессов  в туристических предприятиях вызывают пропорциональное увеличение функций  управления и усиления их взаимодействия. Среди наиболее важных функций современного управления следует выделить планирование, организацию, мотивацию и контроль. Эффективное выполнение функций управления предполагает распределение прав и обязанностей между подразделениями и персоналом в процессе предоставления услуг.

По мнению С.С. Скобкина, на первый план выходит задача управления деятельностью туристических предприятий  – таким образом, чтобы его  акционеры и работники были заинтересованы в поиске новых, более эффективных  способов удовлетворения нужд потребителей, поскольку удовлетворенные клиенты  – основа эффективного бизнеса. Если в условиях развивающихся рынков предприятию не удается удовлетворить  желания покупателей, то оно обречено на исчезновение с «карты» бизнеса.

Производители, чья продукция  или услуги соответствуют ожиданиям  потребителей или даже – в идеале – превосходят их, получают наилучшие  возможности для развития и процветания. На достижение этих целей должна быть направлена деятельность предприятия, его эффективный и результативный менеджмент, обеспечивающий создание условий для производства товаров  и услуг, представляющих ценность для  потребителя.

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.         Беляцкий Н.П. Техника работы менеджера: Учеб. пособие. – Мн.: Изд-во «Новое знание», 1998.

2.         Бухалков И.И., Кузьмина Н.М., Бабордина О.А. Управление персоналом на предприятии: Учебник для вузов / Под ред. М.И. Бухалкова. – М.: Издательство «Экзамен», 2005.

3.         Волошин Н.И. и др. Туризм как объект управления: Учебник. М.: Финансы и статистика, 2002.

4.         Гастев А.К. Как надо работать. – М.: Экономика, 1972.

5.         Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала: учеб. пособие. Ростов н/Д: Феникс, 2003.

6.         Дж. О^’Шоннеси Принципы организации управления фирмой. – М.: ООО «МТ Пресс», 1999.

7.         Дойль П. Менеджмент: стратегия и тактика. СПб: Питер, 1999.

8.         Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учеб. пособие / Н.И. Кабушкин. – 6-е изд., стереотип. – Мн.: Новое знание, 2003.

9.         Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. М.: Магистр, 2001.

10.      Менеджмент (Современный российский менеджмент): Учебник / Под ред. Ф.М. Русинова и М.Л. Разу. – М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2000.

11.      Менеджмент: Учебник для вузов / Под ред. проф. М.М. Максимцова, проф. М.А. Комарова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, Единство, 2002.

12.      Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 1998.

13.      Саак А.Э., Пшеничных Ю.А. Менеджмент в социально-культурном сервисе и туризме: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2007.

14.      Скобкин С.С. Менеджмент в туризме: учеб. пособие / С.С. Скобкин. – М.: Магистр, 2007.

15.      Уткин Э.А. Управление фирмой. – М.: «Акалис», 1996.