Организация, учет и контроль оплаты труда на примере предприятия ООО «Эвольвента»

Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется по каждому  работнику организации.

Таким образом, основными  бухгалтерскими проводками по учету  сумм оплаты труда в ООО «Эвольвента» являются следующие.

Дебет счетов 20 "Основное производство", 26 "Общехозяйственные  расходы", Кредит счета 70 - на сумму  основной и дополнительной заработной платы соответственно: рабочих-фасовщиков; работников аппарата управления ООО  «Эвольвента», а также обслуживающего персонала, занятого в офисе организации  и иных работах, имеющих общехозяйственное  значение; работников, занятых в  обслуживающих производствах и  хозяйствах.

Дебет счета 44 "Расходы  на продажу" Кредит счета 70 - на сумму  заработной платы работников, занятых  на работах, связанных с продажей продукции и продвижением ее на рынок 

Дебет счета 69 "Расчеты  по социальному страхованию и  обеспечению" Кредит счета 70 - на сумму  начисленных пособий по социальному  страхованию пенсий и других аналогичных  сумм.

Дебет счета 70 Кредит счета 50 "Касса" - на сумму произведенных  выплат.

Дебет счета 70 Кредит счета 68 "Расчеты по налогам и  сборам" - на сумму налога с доходов  физических лиц, удержанного с работника.

Дебет счета 70 Кредит счета 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", субсчет "Расчеты  по возмещению материального ущерба" - на сумму произведенных удержаний  в возмещение материального ущерба или в счет задолженности по выданному  займу. Дебет счета 70 Кредит счета 94 "Недостачи и потери от порчи  ценностей" - на сумму материального  ущерба по недостачам, отнесенного  на счет виновных лиц (без зачисления сумм ущерба на счет 73).

Начисленные, но не выплаченные  в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" (субсчет "Расчеты  по депонированным суммам").

Аналитический учет в ООО «Эвольвента» по счету 70 "Расчеты  с персоналом по оплате труда" ведется  по каждому работнику организации.

В ООО «Эвольвента» отсутствует коллективный договор, а в индивидуальных трудовых договорах  указан следующий срок выплаты заработной платы (п.13 индивидуального трудового  договора) – 1-3 числа заработная плата - за первую половину прошедшего месяца, который составляет не менее 40 % от заработка, 15-17 числа - заработная плата вторую половину прошедшего месяца.

Выдача  наличных денег из кассы предприятия  производится по расходным кассовым ордерам (форма N КО-2) или по платежным  ведомостям. Документы на выдачу денег  подписываются руководителем и  главным бухгалтером предприятия.

Составление и регистрация  расходного кассового ордера в журнале  регистрации приходных и расходных  кассовых ордеров производится в  бухгалтерии бухгалтером-кассиром. При выдаче денег по расходному кассовому  ордеру или заменяющему его документу  отдельному лицу бухгалтер- кассир требует  предъявления документа - паспорта, удостоверяющего  личность получателя, записывает наименование и номер документа, кем и когда  он выдан. Расписка в получении денег  делается получателем собственноручно  чернилами или шариковой ручкой с указанием полученной суммы: рублей - прописью, копеек - цифрами. При получении денег по платежной (расчетно-платежной) ведомости сумма прописью не указывается.

Разовые выдачи денег  на оплату труда отдельным лицам  производятся, как правило, по расходным  кассовым ордерам.

По истечении установленных  сроков оплаты труда, выплаты пособий  по социальному страхованию и  стипендий бухгалтер-кассир:

-                   в платежной ведомости против фамилий лиц, которым не произведены указанные выплаты делает отметку от руки: "Депонировано";

-                   составляет реестр депонированных сумм;

-                   в конце платежной (расчетно-платежной) ведомости делает надпись о фактически выплаченных и подлежащих депонированию суммах, сверяет их с общим итогом по платежной ведомости и скрепляет надпись своей подписью.

-                   записывает в кассовую книгу, фактически выплаченную сумму и заполняет в ведомости строчку: "Расходный кассовый ордер N___".

При расчетах с работниками  наличными деньгами бухгалтер-кассир хранит в своих кассах наличные деньги сверх установленных лимитов  только для выдачи на заработную плату, выплаты социального характера  и стипендии не свыше трех рабочих  дней. И если по истечении указанного периода не все суммы начисленных  выплат выданы получателям, то они депонируются установленным порядком (раздаточные  ведомости закрыты, а невыданные суммы выведены) и сданы по объявлению в учреждение банка.

В ООО «Эвольвента» выплата начисленных сумм отражается по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 50 "Касса". Депонированные суммы  списываются с дебета счета 70 в  кредит счета 76 "Расчеты с разными  дебиторами и кредиторами" субсчет "Расчеты по депонированным суммам", а впоследствии - при осуществлении  фактических выплат - с дебета счета 76 в кредит счета 50.

Например, работникам организации за вторую половину марта  месяца была начислена заработная плата  на общую сумму 100 000 руб. В течение  выплатного периода (15-17 апреля) через  кассу организации выдано 75 000 руб. Невыданные суммы депонированы и  выданы 25 апреля

В бухгалтерском  учете были сделаны проводки:

15 апреля:

Дебет 50 Кредит 51 "Расчетные  счета" - 100 000 руб. - на сумму денежных средств, полученных в банке для  выплаты заработной платы.

17 апреля:

Дебет 70 Кредит 50 - 75 000 руб. - на сумму произведенных выплат. Дебет 70 Кредит 76 - 25 000 руб. - на сумму  депонированной заработной платы.

Дебет 51 Кредит 50 - 25 000 руб. - на сумму наличных денег, сданных  в банк по объявлению.

25 апреля:

Дебет 50 Кредит 51 - 25 000 руб. - на сумму наличных денег, полученных для выплаты депонированных сумм.

Дебет 76 Кредит 50 - 25 000 руб. - на сумму произведенных выплат.

В ООО «Эвольвента», одной из основных целей проведения контроля расчетов с персоналом по оплате труда является установление соответствия применяемой на предприятии методики бухгалтерского учета расчетов с работниками действующим нормативным документам (актам, а также внутренним распорядительным документам).

Постоянный контроль расчетов с персоналом предприятия  позволяет главному бухгалтеру ООО  «Эвольвента» сформировать мнение о  достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности во всех существенных аспектах.

Контроль расчетов по оплате труда в ООО «Эвольвента» включает несколько этапов.

1. Контроль соблюдения  норм действующего законодательства  и достоверности производимых  на предприятии в части начислений  и удержаний из заработной  платы работников по всем основаниям  и отражение в бухгалтерском  учете данных хозяйственных операций.

Главный бухгалтер  ООО «Эвольвента» ежемесячно выборочно  проверяет правильность и обоснованность начисления заработной платы, отраженной по кредиту счета 70 "Расчеты с  персоналом по оплате труда" на примере  нескольких работников предприятия. Кроме  этого контролирует правильность исчисления сумм удержаний из заработной платы  работников, при этом наибольшее внимание уделяет правильности удержания  из заработной платы налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и правомерности  применения налоговых вычетов (стандартных, имущественных и т.д.), наличию  заявлений работников на налоговые  вычеты и документов, подтверждающих право на их получение.

2. Сверка данных  аналитического и синтетического  учета на предприятии. Главный  бухгалтер ООО «Эвольвента» на  основании данных главной книги  и расчетно-платежных ведомостей  регулярно проверяет соответствие  данных синтетического и аналитического  учета. К регистрам синтетического  учета относятся журналы-ордера  и главная книга, а аналитического  учета - расчетно-платежные ведомости  по заработной плате. Проверка  производится путем сопоставления  на одну и ту же дату сальдо  по счету 70 "Расчеты с персоналом  по оплате труда" в главной  книге и по расчетно-платежной  ведомости.

3. Проверка правильности  оформления трудовых отношений  с работниками предприятия.

Главный бухгалтер  ООО «Эвольвента», совместно с  начальником отдела кадров контролирует документальное оформление трудовых отношений  с работниками предприятия, которые  регулируются нормативными документами, том числе наличие трудовых договоров, подписанных сторонами и заверенных печатью организации, а также  наличие правильно оформленных  первичных документов, которыми оформляются  трудовые отношения.

4. Контроль отражения  данных бухгалтерского учета  по расчетам с персоналом в  бухгалтерской (финансовой) отчетности  предприятия.

Главный бухгалтер  ООО «Эвольвента», при заполнении бухгалтерской отчетности, проставляет  в форме №1 (бухгалтерском балансе) по строке 622 кредитовое сальдо по счету  учета расчетов по оплате труда 70.В  случае выявления дебетового сальдо оно отражается по строке 240. 

ГЛАВА 3 Направления по совершенствованию  организации, учета  и контроля оплаты труда в ООО  «Эвольвента» 

3.1 Рекомендации по  совершенствованию организации  и учету оплаты труда в ООО  «Эвольвента» 

В условиях жесткой  рыночной конкуренции ООО «Эвольвенте» можно предложить новую модель оплаты труда, нацеленную на повышение мотивационной  функции трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления. Очевидно, что работник ведет личный учет своих доходов и в случае получения заработной платы в меньших размерах, чем он ожил получить, возникают конфликтные ситуации с работниками бухгалтерии. Поэтому так важно организовать четкий учет заработной платы на предприятии, направленной на увеличение личной материальной заинтересованности каждого сотрудника.

Как уже отмечалось выше, в ООО «Эвольвента» кадровый и бухгалтерский учет оплаты труда  ведется с использованием бухгалтерской  программы 1-С версии 7.7. Эта программа  была куплена в 2008 году, однако на сегодняшний  день существует более современная  программа - 1С Предприятие - 1С Зарплата и Управление Персоналом 8.1. 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 – это  программа массового назначения для комплексной автоматизации  расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и  организаций. Она успешно применяется  в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация  эффективной работы персонала. Прикладное решение 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 автоматизирует решение  следующих задач:

-                 расчет заработной платы;

-                 управление финансовой мотивацией персонала;

-                   исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;

-                 отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;

-                   управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;

-                 учет кадров и анализа кадрового состава;

-                 автоматизация кадрового делопроизводства;

-                 планирование потребностей в персонале;

-                 обеспечение бизнеса кадрами;

Предметная область, автоматизируемая прикладным решением 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 представлена на рисунке 3.4. 

Рисунок 3.4 – Предметная область, автоматизируемая прикладным решением 1С 

Преимущества версии 8.1 по сравнению с программой 1С  версии 7.7:

1)                реализовано ведение не только регламентированного учета начислений, но и управленческого учета заработной платы со всем многообразием стимулирующих надбавок и бонусов, характерных для современных торговых и производственных предприятий, а также возможность описывать дополнительные начисления со всеми реализованными в конфигурации алгоритмами расчета, в частности, можно описать любое количество дополнительных отпусков с различным отражением в учете.

2)                 1С 8.1 содержит усовершенствованный механизм учета использования рабочего времени с поддержкой

-                   индивидуальных графиков работы, включая "скользящие", а также сводных индивидуальных графиков;