Организация деятельности кадровых служб на предприятии

Анализируя данные показатели можно отметить, что при использовании предложений по совершенствованию работы кадровой службы ОАО «Кубаньэнергосбыт» повысится численность руководителей и специалистов на 0,4 %. Состав руководителей и специалистов по образованию будет характеризоваться следующими данными: высшее образование – 48 %, среднее профессиональное – 47 %, среднее 5 %. Это говорит о том, что профессионально-квалификационный уровень руководителей и специалистов будет достаточно высокий. При повышении квалификации служащих, обучению их требуемым специальностям предприятие не будет нуждаться в привлечении новых специалистов.

Текучесть кадров уменьшится на 4,6 %, что приведет к значительной стабильности трудового коллектива.

Увеличение численности заключенных договоров с кадровыми агентствами повысит приток молодых специалистов, что повлияет на развитие организации. Обновление научно-методического обеспечения кадровой работы, а также ее материально-технической и информационной базы повлияет на доходность текущих операций, повысит оперативность выполнения кадровой работы, уменьшит численность ошибок.

Заключение

При анализе кадровой службы ОАО «Кубаньэнергосбыт» было выяснено, что отдел кадров действует на основании Положения об отделе кадров, которое состоит из следующих разделов: общие положения; задачи; структура; функции; взаимоотношения с другими подразделениями предприятия; права; ответственность.

В ОАО «Кубаньэнергосбыт» правильно оформлена документация. Компания ОАО «Кубаньэнергосбыт» строго следит за соблюдением норм трудового законодательства. Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. На сегодняшний день численность работников кадровой службы ОАО «Кубаньэнергосбыт» составляет 19 человек. В организации проводится постоянное повышение профессионального уровня сотрудников компании, совершенствуется корпоративная культура. Для усовершенствования работы кадровой службы мною были предложены некоторые направления:

- переподготовка и повышение квалификации работников кадровой службы, так как меняются технологии, техника оформления документации;

- совершенствования планирования подготовки кадров;

- укрепление кадровой службы квалифицированными специалистами, повышение их авторитета;

- обновление научно-методического обеспечения кадровой работы, а также ее материально-технической и информационной базы.

Эффективность использования рабочей силы на предприятии зависит и от структуры кадров предприятия и их доли в общей численности, и от выполняемых этими кадрами функций.

Список использованных источников

1. Мескон М.Х., Альберт М., Хедури Ф. «Основы менеджмента». -М.: Дело, 1994. - 700 с.

2. Шкатулла В.И. «Настоящая книга менеджера по кадрам» – 3-е изд. изм. и доп. – М.: Издательство НОРМА, 2003. – 992с.

3. Андреева В.И. «Делопроизводство» Изд. 10-е. - М.: Управление персоналом. - 2005. – 246 с.

4. Выварец А.Д. «Экономика предприятия: Учебн. для вузов.» – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2007. – 543 с.

5. Скляренко В.К., Прудников В.М. «Экономика предприятия: Учебник» — М.: ИНФРА-М, 2007. - 528 с.

6 . Андреева В.И. «Делопроизводство в кадровой службе» - М.: Бизнес-школа, 2005. – 26 с.

7. Бобылева М.П. «Делопроизводство» - М.: Управление персоналом, 2006г.

8. Бабынина Л.С. «Формы стимулирования персонала».  «Справочник по управлению персоналом» №8, 2004 г., с. 24-26.

9. Положение об отделе кадров ОАО «Кубаньэнергосбыт».

10. Устав ОАО «Кубаньэнергосбыт».

11. Леванов В.И. «Должностные инструкции». «Справочник по управлению персоналом» №1, 2006 г., с. 13-20.

12. Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «Кубаньэнергосбыт».

13. Яковлев Р.А. «Штатное расписание». «Справочник кадровика» №10, 2004г., с. 34-35.

14. Курапова Е.Р. «Документация по личному составу: взаимодействие кадровых и архивных служб». «Справочник кадровика» №11, 2003 г., с.15-16.

15. Митрофанова В.В. «Личная карточка Т-2: рекомендации по заполнению». «Справочник кадровика» №3, 2004 г., с. 21-27.

16. Майоров И.В. «Документационное оформление трудовых отношений». «Справочник кадровика» №8, 2004 г., с. 45-50.

17. С.Г. Радько, А.И.Афанасьева «Формирование системы управления персоналом». «Справочник Кадровика» №2, 2003 г., с. 34-43

18. Успенская Е.А. «Служба персонала». «Справочник кадровика» №2, 2003г., с. 14-16.

19. «Трудовой кодекс РФ» - М.: Издательство «Омега-Л», 2010. – 188 с.

20. Яновская Ю.М. «Перспективы развития службы персонала». «Справочник по управлению персоналом» №8, 2004г., с. 23-27. 

39