Организационные структуры предприятий туризма и гостиничного хозяйства

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Ноября 2011 в 20:24, курсовая работа

Краткое описание

Объект исследования – организационная структура управления предприятий гостиничного типа.
Целью работы является рассмотрение организационной структуры управления гостиницы, а также определение значения основных служб гостиницы в обслуживании клиентов.
Организационная структура управления гостиничным предприятием характеризуется совокупностью рабочих мест и производственных подразделений.
В последнее время актуальным вопросом является формирование основных служб гостиничного предприятия. Этого можно добиться при грамотной политике построения организационной структуры, правильном подборе необходимых кадров.

Содержание работы

Введение……………………………………………………………………...........3
Глава 1. Организационная структура управления гостиничным предприятием....................................................................................................4
Понятие организационной структуры управления...................................7
Типы организационных структур……………………………………….9
1.3. Методика проектирования организационных структур.........................15
Глава 2. Организационная структура управления гостиницы «Русский дворик»
2.1. Общая характеристика гостиницы «Русский дворик»............................19
2.2. Анализ организационной структуры гостиницы «Русский дворик»........21
Заключение……………………………………………………………………….24
Список используемых источников……………………………………………..26

Содержимое работы - 1 файл

курсовая.docx

— 121.80 Кб (Скачать файл)
 

     Основные  службы гостиницы

     Для осуществления замкнутого технологического цикла обслуживания гостей (рис. 2) в гостинице предусмотрены следующие основные службы:

    • бронирования;
    • обслуживания;
    • приема и расчетная часть;
    • служба эксплуатации номерного фонда.

     

     Рис. 2. Технологический цикл обслуживания гостей

     Это минимальный набор служб, обеспечивающих предоставление основных гостиничных  услуг.

     На  гостиничных предприятиях различных  типов и разной вместимости число  служб может быть больше или меньше приведенных выше. Их функции также  могут различаться. Например, только в структуре крупных гостиничных  комплексов службы бронирования и обслуживания являются самостоятельными структурными подразделениями. На малых же и средних  предприятиях функции бронирования и обслуживания клиентов выполняют  отдельные сотрудники службы приема и размещения. Это относится также  и к службе маркетинга, инженерно-эксплуатационной, финансово-бухгалтерской, коммерческой службам.10

     Заключение

       Под структурой управления предприятием  понимается состав и соподчиненность  его управленческих звеньев, выполняющих  определенные функции управления производством.

       На структуру управления влияет  значительное число факторов, к  важнейшим из которых относится:  отраслевая принадлежность предприятия,  масштаб и номенклатура производства, особенности применяемых технологических  процессов, уровень специализации,  кооперирования и комбинирования  предприятия. От степени рациональности  структуры управления в значительной  степени зависит уровень технико-экономических  показателей производства. Правильно  построенная структура управления  предприятием создает предпосылки  высокой оперативности управления, согласованной работы всех структурных  его подразделений.

       Существуют следующие типы структуры  управления: линейная (иерархическая), функциональная, дивизиональная, адаптивная.

       Однако ни одна из перечисленных  структур управления в чистом  виде не применяется, за исключением  линейной, и то лишь на малом  предприятии. На подавляющем большинстве  предприятий используется смешанный  тип управления. В одних случаях—  это простое сочетание перечисленных  четырех форм, когда в нижнем  звене — на уровне бригады  — применяется линейная, в среднем  — на уровне цеха — функциональная, а на уровне предприятия —  линейно-функциональная и частично  матричная форма. Чаще, однако, встречается  синтез различных форм, когда  они действуют солидарно на  всех ровнях хозяйственной иерархии.

       Для достижения наибольших успехов  в работе многих гостиничных  предприятий необходимо проведение  следующих мероприятия:

      1. перестройка системы планирования  деятельности предприятия (долгосрочного  и текущего) путем реорганизации  коммерческой деятельности на  принципах маркетинга,

      2. создание новой функциональной  структуры управления - службы маркетинга  – и включение ее в состав  аппарата управления,

      3. создание на предприятии современной  информационно-управленческой системы.

      4. пересмотр действующих принципов  стимулирования сотрудников.

       Решение указанных задач является  сложной комплексной задачей,  требующей системного подхода  и методического сопровождения,  основанного на анализе нормативных  материалов, политической и социально-экономической  обстановки. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемых источников

  1. Браймер Р.А. Основы управления в индустрии гостеприимства/Пер. с англ. - М.: Аспект Пресс, 2005г.
  2. Гуляев В.Г. Организация туристской деятельности - М.: Нолидж, 2006г.
  3. Котлер Ф. Основы маркетинга/Пер. с англ. - М.: Прогресс, 2004г.
  4. "Экономика предприятия. Учебник под ред. проф. В.Я. Горфинкеля" 2-е изд. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007
  5. Менеджмент гостиниц и ресторанов; Н. И. Кабушкин, Г. А. Бондаренко, г. Минск, ООО «Новое издание», 2006 год.
  6. Туризм как вид деятельности; В. А. Квартальнов, г. Москва, изд. «Финансы и статистика», 2008 год.
  7. Попова Р.Ю. Маркетинг, реклама и информация в туризме. – М. 2007г. С. 15-23
  8. http://www.geldelo.ru/2010-09-08/organizatsionnaya_struktura_gostinitsy
  9. http://revolution.allbest.ru/management/00063559_0.html
  10. http://prohotelia.com.ua/2009/08/организационная-структура-гостиницы/
  11. http://tourlib.net/books_tourism/papiran_men11.htm

Информация о работе Организационные структуры предприятий туризма и гостиничного хозяйства