Общая характеристика организационной культуры центра закупки компьютерной техники ООО "Аверс"

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Апреля 2013 в 11:20, курсовая работа

Краткое описание

Задачи моей курсовой работы состоят в выявлении двух проблем:
- концепции организационной культуры;
- Развитие и управление организационной культурой
Однако в организациях с устоявшейся организационной культурой она как бы отделяется от людей и становится атрибутом организации, ее частью, оказывающей активное воздействие на членов организации, модифицирующей их поведение в соответствии с теми нормами и ценностями, которые составляют ее основу.

Содержание работы

Введение
Концепция организационной культуры…………………………...……….3
Понятие и структура организационной культуры…………………………....5
Содержание организационной культуры……………………………………...9
Развитие и управление организационной культурой…………………..14
2.1. Управление организационной культурой…………………………………...14
2.2. Формирование организационной культуры………………………………….17
3. Общая характеристика организационной культуры центра закупки компьютерной техники ООО "Аверс"………………………………..……....20
3.1 Методы управления и используемые ресурсы.................................................24
Заключение………………………………………………………………………..26
Список литературы…………

Скачать целиком (172.58 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Содержимое работы - 1 файл

!!!Organiza_kultura.doc

— 292.50 Кб (Скачать файл)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

  1. Аширов Д.А. Организационное пведение.- М.:ПРОСПЕКТ, 2009.- 360 с.
  2. Глумаков В.Н. Организационное поведение.- М., 2011.- 352 с.
  3. Грузинов В. Экономика предприятия и предпринимательства. – М., 2006.- 392 с.
  4. Карташова Л.В. Организационное поведение.- М.: ИНФРА-М, 2010.- 383 с.
  5. Милгром П., Робертс Дж. Экономика, организация и менеджмент.- М., 2007.- 358 с.
  6. Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления. - М.,2008.- 394 с.
  7. Смирнов Э.А. Теория организации. – М.: ИНФРА-М, 2006.- 452 с.
  8. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Институт международного права и экономики, 2009.- 442 с.
  9. Вершигора Е.Е. Менеджмент. - М.: ИНФРА – М, 2008. – 460 с.
  10. Герчикова И. Н. Менеджмент. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007.- 486 с.
  11. Менеджмент/ Под ред. Ю. В. Кузнецова, В. И. Подлесных. – СПб.: Бизнес – пресса, 2009.- 412 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1 - Концептуальная иллюстрация множественности аспектов организационной культуры

 

 

 

 

Приложение 2

 

 

 

 

Рисунок 1 - Три уровня изучения организационной культуры ( по Э.Шайну)

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

 

 

 

 

 

 

Рисунок  1 - Содержание отношений организационной культуры (по В.Сате)

 

 

 

Приложение 4

 

 

 

 

Рисунок 1 -  Два подхода к формированию лидерами организационной культуры

 

1 Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент.-М.,2008.- С.18

2 Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент.-М.,2008.- С. 39

3 Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент.-М.,2008.- С. 51

4 Милгром П., Робертс Дж. Экономика, организация и менеджмент.- М., 2007.- С. 84

5 Милгром П., Робертс Дж. Экономика, организация и менеджмент.- М., 2007.- С.95

6 Милгром П., Робертс Дж. Экономика, организация и менеджмент.- М., 2007.- С.128





Информация о работе Общая характеристика организационной культуры центра закупки компьютерной техники ООО "Аверс"